Resenha Ética e Cultura Organizacional

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Ética e Cultura Organizacional
Vivemos em uma sociedade, na qual justificamos ações consideradas antiéticas em nome da realização pessoal. Pois, as vezes a ética vai de encontro a interesses pessoal, é comum, escolhemos primeiro o que nos é conveniente e depois pensar no bem-estar coletivo. Estamos em constante concorrência no mercado de trabalho, mas é necessário reforçar a ideia de que, dentro de uma organização, o interesse coletivo deve vir em primeiro lugar. Não por uma postura “gentil” mas porque a ética empresarial gera valor a empresa.
Todos nós apesar de termos plena consciência da importância de agir com ética, pratica-la não é uma tarefa fácil ou simples. Isso acontece principalmente porque vivemos em um país do “jeitinho brasileiro”. Diante de tanta dificuldade e burocracia, está enraizada a cultura de que agir de maneira esperta. Burlar regras, por exemplo, não é visto como anti-ético e sim como esperteza. E entre o conflito de saber o que é certo e agir de forma errada, justifica-se a atitude indevida por ser mais prático, rápido e econômico. E infelizmente isso é um conceito geral que se aplica em todos os tipos de sociedade seja ela religiosa, politica, familiar, escolar, etc. E embora a ética não tenha a função de julgar o que é certo ou errado, ela têm diretrizes que devem ser seguidas independente de interesses 
Desde ao nosso nascimento, e ao longo de toda nossa existência, vivemos em sociedade, é o que nos assegura a sobrevivência e portanto a continuidade da própria espécie e dessa convivência conduz há inúmeros relacionamento, surgindo assim os conflitos e a necessidade de estabelecer princípios e normas que garantam uma convivência pacífica. Ética é um campo de estudo imensamente abrangente, em seu sentido de maior amplitude, a ética é a ciência da conduta humana perante o ser e seus semelhantes, e sua finalidade é definir a melhor forma de uma sociedade agir, levando em consideração o tempo e espaço de cada época. Não servindo apenas para ditar normas de boa convivência, ela tem também o objetivo de explicar, analisar, investigar o comportamento humano. Mas é importante não confundirmos ética com moral. A moral são hábitos e costumes adquirida e adotada por uma determinada sociedade. A ética, seria a reflexão da moral e do comportamento humano. Os filósofos na Grécia antiga, Sócrates, Platão e Aristóteles foram os primeiros a pensar nesse conceito e trouxeram os primeiros questionamentos e pensamentos sobre o comportamento humano e como isso refletia na vida em sociedade. Para eles, ser ético é ser virtuoso, buscar o bem e combater os vícios e fraquezas. E embora sejam coisas distintas elas se interconectam e muitas vezes uma norteia a outra e ambas não são estáticas, com o decorrer do tempo elas podem se modificar mediante as alterações da vida social, política, econômica, etc.
Há não muito tempo, o termo ética era algo que os empresários ignoravam e a atividade empresarial estava associada à eficácia dos processos e aos resultados financeiros. A postura ética estava vinculada exclusivamente a formação pessoal e individual do colaborador. Hoje a ética passou a ser vista como meta essencial dentro das organizações, devendo ser alcançada e cultivada. É vista com tanta importância quanto os resultados, sucesso financeiro, inovação e excelência. As organizações que desrespeitam seus stakeholders, principalmente, com o intuito de ganhar dinheiro mais rapidamente estão condenadas ao fracasso. Seu sucesso costuma ser passageiro e, da mesma forma que ela cresceu, ela encolhe até desaparecer. Por outro lado, quando a organização adota e aplica a ética como princípio, ela desenvolve potencial para crescer de maneira sustentável e é vista por todos como uma empresa séria e que tem responsabilidade. A ética empresarial precisa fazer parte da rotina e ser um dever de todos. Sabemos que as vezes como profissional, precisamos lidar com situações difíceis, porém é necessário lidar de maneira coerente, sempre agindo com responsabilidade e seguindo as normas da empresa e o código da profissão.
REFERÊNCIA:
SÁ, Antonio Lopes de. Ética Profissional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2001.