DIV. E MOD. DE CARGOS P

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
SEGUNDA CHAMADA 2017.2A 
04/11/2017 
 
 
 
 
 
1. É responsável pela ação humana sobre 
matérias-primas que resultam em produto – essa 
ação pode ser mensurada em horas ou em 
unidades de produto. 
 
Qual a mão de obra descrita acima? 
 
a) Direta. 
b) Indireta. 
c) Mista. 
d) Reversa. 
e) Inversa. 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação de conteúdo: cap. 1, pág 8. Guia de 
estudo unidade 1. 
Comentário: Sabemos que a mão de obra pode ser 
direta ou indireta, sendo a direta aquela que está 
diretamente ligada ao produto final da empresa. 
 
2. Analise as afirmativas abaixo: 
 
I. Mão de obra direta – responsável pela ação 
humana sobre matérias-primas que resultam 
em produto. 
II. Mão de obra indireta – trabalhos realizados 
para suporte ou colaboração na produção de 
bens ou serviços. 
 
É correto afirmar que: 
 
a) I e II são verdadeiras. 
b) I e II são falsas. 
c) I é verdadeira e II é falsa. 
d) I é falsa e II é verdadeira. 
e) Não existe os conceitos de mão de obra direta e 
mão de obra indireta. 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação de conteúdo: cap. 1, pág 8 e 9. Guia de 
estudo unidade 1. 
Comentário: a classificação da mão de obra é 
necessária para identificar as responsabilidades dos 
cargos que serão descritos. 
 
 
3. Praticamente desde que a humanidade começou 
a agrupar-se o trabalho passou a ser dividido. No 
começo, de forma espontânea, mas com o passar 
do tempo isso foi se aprimorando. Sobre este tema, 
assinale a alternativa INCORRETA. 
 
a) Cantanhede (1959) sugere que a organização 
científica do trabalho deva ser regida por alguns 
princípios. 
b) Divisão do trabalho é um dos princípios sugeridos 
por Catanhede (1959). 
c) Transferência de habilidade ocorre quando 
máquinas, equipamentos e instrumentos passam 
a realizar trabalhos antes feitos pelos homens. 
 
 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS 
Professor (a) TATIANA VARELA 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
A A E E A D A A A B 
 
 
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DISCIPLINA: DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
 
d) Transferência do pensamento pode ser percebida 
quando máquinas automáticas realizam todas as 
operações, inclusive da checagem de 
funcionamento. 
e) Para a divisão de trabalho acontecer, é 
necessário que antes seja determinada a 
transferência de habilidade. 
Alternativa correta: letra E. 
Identificação de conteúdo: cap. 1, pág. 16. Guia de 
estudo unidade 1. 
Comentário: a divisão de trabalho é necessária para 
identificar as funções e atividades de cada um. 
 
4. Serson (1978) diz que é por meio da 
compreensão dos cargos que se podem estipular 
os salários, que é possível entender as relações 
dentro da organização e que se compreendem as 
habilidades e capacitações necessárias para seu 
desempenho. 
 
Sobre este tema, assinale a alternativa 
INCORRETA. 
 
a) A descrição de cargos resume o que o indivíduo 
faz, como faz, por que faz e quando faz. 
b) A partir da descrição de cargos, toda a área de 
RH se organiza para atender as necessidades 
das organizações e dos indivíduos, por meio de 
R&S, T&D, avaliação de desempenho, 
promoções, etc. 
c) Cada cargo é um conjunto de deveres e 
responsabilidades específicos. 
d) As tarefas devem ser executadas por um 
indivíduo. 
e) Para criar uma descrição de cargos é 
necessário escutar, exclusivamente, as 
necessidades do gestor da área. 
Alternativa correta: letra E. 
Identificação de conteúdo: cap. 2, pág 36. Guia de 
estudo unidade 2. 
Comentário: para criar uma descrição de cargo é 
necessário observar as atividades de cada cargo e 
escutar a descrição dos responsáveis pela função, 
assim como o gestor da área. 
 
5. _______________ inclui quais cargos serão 
analisados, quais as condições de trabalho e quais 
objetivos serão cumpridos. 
 
Marque a alternativa que preenche corretamente a 
lacuna. 
 
 
 
 
 
 
a) Pesquisa 
b) Preparação 
c) Execução 
d) Descrição 
e) Avaliação 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação de conteúdo: cap. 2, pág 37. Guia de 
estudo unidade 3. 
Comentário: para realizar uma descrição de cargo é 
necessário iniciar com uma pesquisa. 
 
6. Para se avaliar cargos é necessário compará-los 
e, posteriormente, passar à criação de grupos com 
cargos semelhantes em termos de 
responsabilidades e requisitos. Sobre este tema, 
assinale a alternativa incorreta. 
 
a) De acordo com Serson (1978), o processo deve 
começar com a nomenclatura (e descrição) de 
cada cargo; na sequência, deve ser feita a 
avaliação e, em seguida, a classificação. 
b) A partir da criação de grupos, fica mais fácil e 
coerente atribuir os salários dentro da 
organização. 
c) Os salários costumam ser atribuídos por nível 
hierárquico, pré-requisitos, comparação com o 
mercado (outras organizações) e, eventualmente, 
a partir da demanda. 
d) O salário não está relacionado ao 
reconhecimento do empregado. 
e) A pesquisa de cargos em outras organizações 
não é o único meio de se estabelecer parâmetros 
de salários. 
Alternativa correta: letra D. 
Identificação de conteúdo: cap. 3, pág. 70 e 71. Guia 
de estudo unidade 3. 
Comentário: a única maneira de se fazer parâmetros, 
é através da comparação com outras empresas. 
 
7. Sabemos que implantar o processo de descrição 
de cargos traz várias vantagens para as 
organizações. Sobre este tema, assinale a 
alternativa incorreta. 
 
a) Estabelecer o R&S com base em questões 
subjetivas que só são possíveis ser 
investigadas nas entrevistas. 
b) Estabelecer a igualdade salarial na empresa, 
possibilitando uma mesma faixa salarial para 
todos os empregados que executam tarefas de 
igual responsabilidade. 
c) Possibilitar o aperfeiçoamento da política de 
pessoal da empresa. 
 
 
 
 
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DISCIPLINA: DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS PROFESSOR (A): TATIANA VARELA 
 
 
 
d) Estabelecer salários adequados ao mercado de 
trabalho. 
e) Possibilitar a racionalização do trabalho. 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação de conteúdo: cap 3, pág 72. Guia de 
estudo unidade 3. 
Comentário: o R&S deve ser baseados em questões 
objetivas e subjetivas, como a descrição do cargo e 
entrevistas, respectivamente. 
 
8. Identifique o sistema de avaliação descrito 
abaixo e assinale a alternativa correspondente. 
 
“Esse é o sistema mais rápido e fácil e, por isso 
mesmo, conta com uma margem de erro um pouco 
maior. Ele conta também com a opinião de pessoas 
a respeito do valor das funções”. 
 
a) Avaliação pelo sistema de comparação 
simples. 
b) Sistema de comparação dois a dois. 
c) Sistema de comparação por fatores. 
d) Sistema de comparação por pontos. 
e) Sistema de classificação. 
Alternativa correta: letra A. 
Identificação de conteúdo: cap. 3, pág. 78. Guia de 
estudo unidade 3. 
Comentário: podemos afirmar que o sistema mais 
utilizado e rápido é o de comparação simples. 
 
9. É o salário que consta na ficha de registro, na 
carteira profissional e em todos os documentos 
legais. Note que este poderá ser expresso em hora, 
dia, semana, mês ou outros, de acordo com o tipo 
de contratação existente. 
 
Qual salário é esse? 
 
a) Nominal. 
b) Efetivo. 
c) Complessivo. 
d) Profissional. 
e) Misto. 
Alternativa correta: letra A 
Identificação de conteúdo: cap. 4, pág 106. Guia de 
estudo unidade 4. 
Comentário: Existe mais de um tipo de salário, sendo 
o nominal aquele registrado na CTPS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
10. É o salário bruto, descontadas as obrigações 
legais, tais como previdenciária, imposto de renda 
e outras, de acordo com o tipo de contratação,ou 
seja, é o valor que efetivamente a pessoa recebe, 
embora haja outros valores que você receberá por 
ocasião de alguns eventos, como FGTS. 
 
Qual tipo de salário corresponde a definição 
acima? 
 
a) Nominal. 
b) Efetivo. 
c) Complessivo. 
d) Profissional. 
e) Misto. 
Alternativa correta: letra B. 
Identificação de conteúdo: cap. 4, pág 106. Guia de 
estudo unidade 4. 
Comentário: Existe mais de um tipo de salário, sendo 
o efetivo o salário que entra na conta do colaborador 
ao final do período de trabalho.