Gestão de Cargos e Salarios e Relações Trabalhistas

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante.
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para:
Nota: 20.0
	
	A
	consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	
	B
	recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;
	
	C
	definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;
Você acertou!
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante.
	
	D
	indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;
	
	E
	saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
O processo de autoconhecimento, conhecimento do entorno e posicionamento pode ser equiparado com estratégias e tomadas de decisão. Todo processo de tomada de decisão pressupõe escolhas e tem como base o levantamento de variáveis e indicadores utilizados na análise da opção a ser seguida.
O que são variáveis?
Nota: 20.0
	
	A
	Variáveis são elementos que você dispõe para o seu próprio conhecimento, conhecimento organizacional e conhecimento do mundo.
Você acertou!
Variáveis são elementos que você dispõe para o seu próprio conhecimento, conhecimento organizacional e conhecimento do mundo. (Guia de estudo 01)
	
	B
	Variáveis são indicadores que você criam barreiras na tomada de decisão.
	
	C
	Variáveis são elementos que você dispõe, mas só beneficiará os seus concorrentes.
	
	D
	Variáveis são elementos que você dispõe para o seu próprio conhecimento, mas devido a sua falha, não dispõe conhecimento organizacional e conhecimento do mundo.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir.
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado.
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados.
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados.
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário.
É correto o que se afirma em : 
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV;
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
Você acertou!
I. As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado. De acordo com Moreno (2014, p.168) as pesquisas salariais são utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto afirmativa incorreta.
II. A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. Moreno (2014, p.165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta.
II. A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. e acordo com Moreno (2014, p.172) a tabulação de dados é iniciada após a finalização do processo de colega de dados. Portanto afirmativa incorreta.
IV. O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De acordo com Moreno (2014, p.169) é bastante abrangente e costuma ser dividido em duas partes: o questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV;
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 20.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
Nota: 20.0
	
	A
	Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
	
	B
	Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a proposta da empresa.
	
	C
	Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”.
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você poderá reivindicar seus direitos.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, a CLT, prevê em seu artigo 9º a garantia da irrenunciabilidade de direitos, considerando qualquer ato que venha a prejudicar o trabalhador, como nulo. Por mais que seja prática comumente utilizada nas relações de emprego, o empregado que se encontre nessa situação e se obrigue a aceitar tal condição não está abrindo mão de qualquer direito trabalhista e poderá pleiteá-lo dentro dos parâmetros legais, atendando-se para o prazo prescricional, e é claro não será penalizado por ter aceitado tal proposta.
 
 
	
	E
	Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Oferta em relação à demanda, o que provocaráuma pressão para baixo nos preços.
Com base na descrição acima, pode-se afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
	
	B
	Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
	
	C
	Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
Você acertou!
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima. (Guia 03)
 
	
	D
	Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
Nota: 20.0
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O inciso IV, do artigo 8º, da Constituição da república/88, “in fine”, garante aos sindicatos a cobrança de contribuição instituída em lei, devidamente regulamentada através do Decreto-Lei 5.452/43. As demais respostas são falsas, pois as contribuições e/ou taxas somente podem ser cobradas dos empregados devida e efetivamente sindicalizados.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Chiavenato (2009, p. 40) relaciona alguns objetivos para se estabelecer e/ou manter uma estrutura salarial adequada.  
O autor comenta que: “A partir das informações sobre a realidade salarial interna e externa, a organização pode [...] normatizar os procedimentos a respeito da remuneração do pessoal”. 
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os objetivos propostos pelo autor:
I – Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que proporciona à organização.
II – Recompensar adequadamente por desempenho e dedicação.
III – Atrair e reter os melhores talentos para os cargos.
IV – Manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com os funcionários.
V – Divulgar para todos os colaboradores a política salarial adotada pela empresa, independente da satisfação dos mesmos.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas I; II; e IV.
	
	B
	Apenas II; III e V.
	
	C
	Apenas I; II; III; e IV.
Você acertou!
Justificativa: Para Chiavenato (2009, p. 40), os objetivos com o estabelecimento e/ou manutenção de estruturas salariais, são:
I – Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que proporciona à organização.
II – Recompensar adequadamente por desempenho e dedicação.
III – Atrair e reter os melhores talentos para os cargos.
IV – Manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com os funcionários.
O Item V está incorreto. A forma correta é “Obter dos funcionários a plena aceitação dos sistemas de remuneração e da política salarial adotada pela organização”.
Alternativa correta, letra: “c”, as demais estão incorretas.
	
	D
	Apenas IV e V.
	
	E
	Apenas III e V.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.
 
São corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas as afirmações III e IV;
Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário não obrigatoriamente receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta.
A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias concedidos por promoção vertical ocorrem na passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta.
As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário pode sofrer alteração salarial. Portanto, afirmativa correta.
A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, afirmativa correta.
 
Alternativa correta: A
 
	
	B
	Apenas a afirmação I;
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV;
	
	D
	Apenas a afirmação II;
	
	E
	Apenas a afirmação III;
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
Nota: 20.0
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso II, a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município. Dessa forma, as demais respostas são falsas, pois entende-se como base territorial a área de um Município e a convenção coletiva de trabalho não tem a prerrogativa de fixar disposição contrária à Constituição Federal. Ao mesmo tempo em que, tendo o empregado dois empregos em segmentos diferentes, terá automaticamente vinculo em duas entidades de classe e a regra para o sindicato único vale tanto para o empregado, quanto para o empregador.
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A escolha do Método de Análise da Competitividade deve considerar: o conhecimento do analista sobre cada modelo; o tempo disponível para a análise; o custo benefício das informações; o levantamento de dados; a escolha das ferramentas de análise dos dados; a elaboração dos relatórios; a abrangência das análises; a relação entre elementos internos e externos das organizações; entre outros.
Sobre o conhecimento do analista sobre cada modelo, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I - O tempo necessário para aprender outras análises poderia atrasaros resultados esperados pelos responsáveis pela decisão estratégica nas organizações.
II Se a empresa dispor de ótimas ferramentas de análise da competitividade, não precisará de um profissional qualificado para estruturá-las.
III - É preferível que exista uma análise bem feita com domínio técnico pelo analista do que uma análise superficial utilizando outros modelos.
IV - Os resultados precisam ser consistentes porque guiarão o posicionamento estratégico das organizações. Há, portanto, a necessidade de haver confiança sobre a informação e sobre quem a realiza!
V - De nada adianta existirem ótimas ferramentas de análise da competitividade e haver um profissional qualificado para estruturá-las, se a empresa não implementar a análise SWOT e o Modelo de Porter, pois estas são ferramentas obrigatórias para uma empresa.
 
Nota: 0.0
	
	A
	Estão corretas apenas as alternativas II – III – IV
	
	B
	Estão corretas apenas as alternativas I – III - V
	
	C
	Estão corretas apenas as alternativas I – II - IV
	
	D
	Estão corretas apenas as alternativas I – III - IV
Gabarito:
Estão corretas apenas as alternativas I – III - IV
(Guia de estudo 04)
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo e outros que focalizam o grupo.
Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 
1. Plano Individual 
2. Plano Grupal 
(  ) Salário por tempo trabalhado; 
(  ) Planos de incentivo à produção; 
(  ) Incentivo por tempo de casa; 
(  ) Incentivo de mérito; 
(  ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; 
(  ) Planos de participação nos lucros; 
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	1, 1, 2, 2, 1, 1;
	
	B
	1, 2, 1, 1, 2, 2;
Plano Individual 
Salário por tempo trabalhado, esse tipo é o mais comum e é pago proporcionalmente ao tempo de trabalho dedicado. Outro tipo usualmente conhecido é o incentivo por tempo de casa, ou 30 por tempo de serviço, este tipo é utilizado para complementar a remuneração, normalmente é agregado ao salário, após um tempo pré-estabelecido. Pode ser chamado de abono anual, bienal, quinquenal. Temos também o incentivo de mérito, neste caso proporciona um direfencial referente ao desempenho excepcional. Neste caso a empresa oferece o plano como um pagamento adicional baseado no mérito do funcionário. 
Planos Grupais 
Planos de incentivo à produção, onde são voltados para curto prazo e normalmente estão relacionados a objetivos de produção ou de produtividade. Nesta situação a equipe pode receber a premiação devido aos níveis de produção atingidos acima do normal. Planos de participação nos ganhos de produtividade, algumas empresas desenvolvem sistemas de recompensas projetados para incentivar os indivíduoas de acordo com a produtividade do grupo. Planos de participação nos lucros, onde os funcionários recebem uma certa porcentagem dos lucros da empresa, conforme sua posição hierárquica. Como no plano anterior os funcionários sentem que são fundamentais ao processo produtivo, onde seus atos aumentam a efetividade organizacional.
	
	C
	2, 2, 2, 1, 1, 1;
	
	D
	1, 2, 1, 2, 1, 2;
	
	E
	1, 2, 2, 1, 1, 2.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.
Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa: 
( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado. 
( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Nota: 0.0
	
	A
	V, V, F, V, V.
A alternativa correta é a letra A, as duas primeiras afirmativas são corretas, elas descrevem e complementam o que é remunerção, a terceira questão é falsa, pois as ajudas de custo e gratificações incluem nos salários, as demais questões são verdadeiras
	
	B
	F, F, V, F, F.
	
	C
	V, F, F, V, V.
	
	D
	F, F, F, F, V.
	
	E
	V, V, V, V, F.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
Nota: 0.0
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
A alternativa “b” está correta.  O Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. § 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário sem que tenham feito qualquer ajuste. As demais respostas estão erradas, pois dizem exatamente o contrário.
	
	B
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita.
	
	C
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios.
	
	D
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita.
	
	E
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
Nota: 20.0
	
	A
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, nãodeve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	B
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	C
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	D
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	E
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
Os benefícios e serviços oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos individuais, econômicos e sociais. Sobre os planos de benefícios, analise as afirmativas a seguir:
I - Os objetivos dos planos de benefícios podem ser classificados em individuais, econômicos e sociais.
II - Os objetivos econômicos estão diretamente relacionados à atração de profissionais, bem como sua retenção na organização.
III - Os objetivos sociais têm por meta dar suporte aos colaboradores em questões exclusivamente externas à organização.
IV - Os objetivos individuais dos benefícios podem reter os colaboradores nas organizações, bem como reduzir seu grau de satisfação.
 
Estão corretas:
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
Você acertou!
I - Os objetivos dos planos de benefícios podem ser classificados em individuais, econômicos e sociais. De acordo com Moreno (2014, p.213) os planos de benefícios podem ser classificados por objetivos individuais, econômicos e sociais, portanto, afirmativa correta.
 II - Os objetivos econômicos estão diretamente relacionados à atração de profissionais, bem como sua retenção nas organizações. De acordo com Moreno (2014, p.213) os objetivos econômicos estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais, portanto afirmativa correta.
III - Os objetivos sociais têm por meta dar suporte aos colaboradores em questões exclusivamente externas à organização. De acordo com Moreno (2014, p.213) os objetivos sociais buscam dar suporte aos colaboradores dentro e fora da organização, portanto afirmativa incorreta.
IV - Os objetivos individuais dos benefícios procuram reter os colaboradores nas organizações, bem como reduzir seu grau de satisfação. De acordo com Moreno (2014, p.213) os objetivos individuais dos benefícios buscam reter e elevar o grau de satisfação dos colaboradores, portanto afirmativa incorreta.
Alternativa correta: D
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	B
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.
	
	C
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	D
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”.
	
	E
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
Para  que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.      
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	I; II; III.
Os itens I, II e III apresentam algumas das diretrizes. A seguir, encontram-se todas as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira:
As carreiras – podem ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
Os cargos que compõem cada carreira.
A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
Definir os mecanismos de transição entre as carreiras, optando por um dos tipos de carreira.
Definir o tempo de mínimo de permanência em cada cargo para que o colaborador tenha acesso às alterações de cargo ou de carreira.
Estruturar um programa regular de evolução funcional, atrelado a gestão de desempenho, a resultados, a cumprimento de metas e desenvolvimento das competências profissionais.
Referência: veja a Rota 04, Tema 05.
	
	B
	I; III; V.
	
	C
	II; IV.
	
	D
	IV; V.
	
	E
	I e III.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional.       
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.           
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a alternativa I é correta.
	
	B
	Apenas a alternativa II é correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
Você acertou!
De acordo com o art. 7º, XIII, a duração do trabalho normal não poderá ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Apenas a alternativa III é correta.