Apol 05 100% Gestão de Cargos e Salários e Relações Trabalhistas

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Apol 05
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Para a fixação dos conteúdos, esta questão foi concebida visando contribuir com a estruturação de um pensamento sistematizado sobre tudo que foi analisado sobre implantar remuneração por competências em uma organização.
Para respondê-la você deve avaliar o quadro abaixo, o qual apresenta duas colunas. A coluna 1 contém aspectos importantes sobre remunerar por competências. A coluna 2 apresenta elementos que esclarecem os aspectos contidos na primeira coluna.
Você deve relacionar a primeira coluna de acordo com a segunda, distinguido os elementos que esclarecem os aspectos importantes sobre remunerar por competências de forma correta.
	Coluna 1 
Aspectos importantes sobre remunerar por competências
	Coluna 2
Elementos que esclarecem os aspectos importantes
	A- Finalidades da Remuneração por  competências
	I - Ajuda a direcionar melhor os investimentos em treinamento em desenvolvimento, oferece sustentação aos objetivos da organização e permite flexibilidade na alocação de pessoas.
	B - Vantagens de Remuneração por  competências
	II - Remunerar pessoas por competências é de difícil mensuração, requer que as estratégias sejam bem definidas, além de que, requer constante adequação, para que não se torne obsoleta.
	C - Fatores críticos de Remuneração por  competências
	III - Conduzir explanações detalhadas sobre o funcionamento da remuneração por  competências para todos os colaboradores. Adequar as descrições, as análises e as avaliações dos cargos e a estrutura salarial, apoiando-as em competências.
	D - Ações para a implantação de Remuneração por  competências
	IV - Motiva os profissionais a uma melhor capacitação. Quebra paradigmas tradicionais de hierarquia e remunera os colaboradores por suas características pessoas.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	A - III; B - II; C - I; D - IV.
	
	B
	A - IV; B - I; C - II; D - III.
	
	C
	A - II; B - IV; C - III - D - I.
	
	D
	A - I; B - III; C - IV - D - II.
	
	E
	A - II; B - III; C - I; D - IV.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
Questão 3/5 - Relações Trabalhistas
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro de cada ano.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto.
s férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.