GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA - LAH.pdf

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.2B 
 01/12/2018 
 
QUESTÃO 1. 
Benefícios são considerados os salários indiretos que, agregados aos salários, tornam-se atrativos para 
qualquer organização na busca de melhores profissionais. Por esse motivo, as empresas estão investindo cada 
vez mais nos pacotes de benefícios que componham os salários pagos aos seus funcionários. 
Analise as alternativas abaixo, e identifique a que melhor traduz a importância dos programas de benefícios nas 
organizações. 
 
R: Atender a necessidade dos empregados e manter uma posição competitiva favorável da organização. 
 
QUESTÃO 2. 
O método de escala gráfica de classificação, método da escolha forçada e o método de avaliação mista, estão 
entre os principais métodos de avaliação de desempenho, mais conhecidos e utilizados pelas empresas. Diante 
dessa afirmativa, identifique e assinale a alternativa que representa o conceito correto dos métodos de 
avaliação. 
 
R: A escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são 
definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada. 
 
QUESTÃO 3. 
Cargos e Salários é uma especialidade da área de RH, que, por sua vez, é parte da administração geral, ou seja, 
é um subsistema de RH, gerador de um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter 
estruturas de cargos e salários equitativos e justos na organização. Assinale a única alternativa verdadeira. 
 
R: O PCS é mais do que dar conta de estruturar a análise e definição dos cargos. Deve representar uma oportunidade 
de se discutir toda a política de pessoal da organização. 
 
QUESTÃO 4. 
Relacione as abordagens de administração de recursos humanos citados na coluna da esquerda, com os seus 
enfoques apresentadas na coluna da direita. 
 
 
A sequência correta é: 
 
R: 4,3,1,2. 
 
QUESTÃO 5. 
A área de Recursos Humanos, de acordo com Salicio (2015), deve ser compreendida como um sistema 
composto de cinco processos básicos, inter-relacionados e interdependentes. 
Um dos processos tem como objetivo a retenção de talentos, e uma das atividades desse processo de 
Recursos Humanos são os planos de benefícios. 
 
Assinale a alternativa que corresponde ao processo de Recursos Humanos descrito acima. 
 
R: Processo de Manutenção de Recursos Humanos. 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA 
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QUESTÃO 6. 
A construção do sistema de remuneração deve atender às necessidades específicas da instituição. O ideal é 
que seja confeccionado sob medida para cada situação. Há sistemas estruturados em planos individuais ou 
planos grupais. Analise a descrição e assinale a qual plano individual corresponde. 
 
Incentivo monetário que proporciona a valorização do desempenho excepcional. O objetivo é recompensar e 
encorajar a excelência do desempenho dos colaboradores. 
 
R: Incentivo de mérito. 
 
QUESTÃO 7. 
Analise as afirmativas sobre remuneração. 
 
I. Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado. 
II. A remuneração acionária é a distribuição da parte do lucro obtido pela instituição em determinado período 
entre os colaboradores equitativamente. 
III. A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela 
instituição ao colaborador, como por exemplo, transporte. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
R: Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
QUESTÃO 8. 
“Os benefícios devem satisfazer as diferentes necessidades humanas dos funcionários.” (CHIAVENATO, 2004. 
p 317). São planos de benefícios sociais recreativos, exeto 
 
R: Estacionamento privativo 
 
QUESTÃO 9. 
A empresa Olibris está com redução no faturamento em função situação política e econômica do país. Para 
evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir um benefício social que não implicasse 
problemas com o sindicato da categoria. Qual foi? 
 
R: Excursões/programas 
 
QUESTÃO 10. 
Analise as afirmativas sobre salário 
 
I. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores. 
II. O salário é condicionado a fatores internos, como competitividade, e externos como a legislação trabalhista. 
III. Há três tipos de salários: por unidade de tempo, por resultado e salário por tarefa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
R: Todos as afirmativas estão corretas.