RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO - BB - BORIS.pdf

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GRADUAÇÃO EAD 
 AV2 2018.2B 
 01/12/2018 
 
QUESTÃO 1. 
(TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo) 
O processo de recrutar e selecionar pessoas em uma organização começa com a definição e a compreensão do 
cargo a ser preenchido. Sobre o recrutamento de pessoas pode-se afirmar: 
 
I. Entende-se por recrutamento todos os esforços de uma organização em trazer para si novos 
colaboradores. 
II. O recrutamento é um esforço que varia conforme a organização. 
III. É uma ação convidativa e aliciadora no sentido de atrair as pessoas e estimulá-las a ingressar na 
organização. 
IV. As fontes do recrutamento são as áreas de mercado dos recursos humanos, ou seja, o recrutamento 
interno e o recrutamento externo. 
V. O recrutamento é uma ação da organização para servir-se do mercado de trabalho e dele obter os 
candidatos de que necessita para suprir as suas lacunas. 
 
R: Todas as proposições estão corretas. 
 
QUESTÃO 2. 
CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Administrador) No que concerne às noções de administração 
de pessoal e recursos humanos, julgue os itens a seguir. 
A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham 
grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho. ( ) 
(CESPE - 2010 - ABIN - AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA - ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO) O processo de 
provisão de pessoas consiste na realização de pesquisa de mercado, desenho e análise de cargos. ( ) 
(CESPE - 2010 - MPU - Técnico Administrativo) Em regra, o processo de recrutamento interno é mais rápido e 
econômico que o externo. ( ) 
O recrutamento interno proporciona possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros funcionais de 
uma organização, visto que funciona como incentivo motivacional. ( ) 
 
R: F F V V. 
 
 QUESTÃO 3. 
(CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração) Observe a seguinte sequência de passos em 
um processo de contratação de pessoal: 
 
I. análise do cargo; 
II. identificação das dimensões de desempenho do cargo; 
III. identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; 
IV. desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as 
habilidades do candidato; 
V. uso dos instrumentos de medida. 
 
Estes passos fazem parte da atividade de: 
 
R: seleção de pessoal. 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO 
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QUESTÃO 4. 
(TJ-SC - 2009 - TJ-SC - Analista Administrativo) Sobre os processos organizacionais de recrutamento e seleção, 
NÃO se pode afirmar que: 
 
R: O recrutamento é uma responsabilidade de staff e pode ser realizado a qualquer momento sem a necessidade de 
autorização superior. 
 
QUESTÃO 5. 
(CESGRANRIO - 2011 - TRANSPETRO - Engenheiro Júnior - Engenharia de Produção) Um dos desafios que se 
tem imposto aos responsáveis pelo recrutamento e seleção de pessoal numa empresa é, exatamente, a 
capacidade de atrair e reter os funcionários, particularmente aqueles mais qualificados. Considere as 
afirmativas abaixo sobre os princípios que devem nortear o planejamento de pessoal, especialmente quanto à 
eficiência do recrutamento e seleção de pessoal. 
 
I. O principal fator de sucesso no recrutamento e na seleção é a adequação das características e 
potenciais de um candidato às funções que se espera que ele desempenhe na empresa no curto, médio 
e longo prazos, caracterizando um processo complexo que exige uma análise sistêmica. 
II. O planejamento para o recrutamento e a seleção de pessoas deve-se pautar por uma análise de curto 
prazo, tendo em vista que o planejamento de médio e longo prazos representam apenas metas e 
expectativas da empresa, fatores insuficientes para recrutamento e seleção. 
III. O recrutamento e a seleção de pessoal têm por objetivo selecionar candidatos que, além de 
qualificados, sejam versáteis, trabalhem em equipe e tenham espírito de liderança, de modo que haja 
uma correlação intrínseca e harmônica entre o planejamento de curto, médio e longo prazos da 
empresa e os resultados da seleção. 
 
R: I 
 
QUESTÃO 6. 
(COPEVE-UFAL - 2011 - UFAL - Assistente de Administração) Para contratar novos funcionários, uma 
organização necessita que seu setor de recursos humanos utilize técnicas e instrumentos que auxilie as 
gerências imediatas a identificar profissionais adequados para cada uma das funções requeridas. Em tal 
contexto, pode ser utilizada uma técnica específica que envolve fazer as mesmas perguntas a todos os 
candidatos ao cargo e comparar as respostas a partir de um padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida 
como: 
 
R: entrevista estruturada. 
 
 
QUESTÃO 7. 
(FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa ) Entre os principais testes de 
seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são: 
 
R: escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do 
raciocínio. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 8. 
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente 
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 
Analise as afirmativas abaixo: 
 
I. O recrutamento interno busca renovar o quadro de colaboradores da organização. 
II. A agência de empregos, anúncios em jornais e revistas, networking, hunting são algumas técnicas de 
recrutamento externo. 
III. O anúncio em jornal é a técnica de recrutamento interno mais utilizada. 
IV. O recrutamento externo é mais rápido que o interno. 
 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
R: Somente a afirmativa II está correta. 
 
QUESTÃO 9. 
A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das 
atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de 
desenvolvimento (CHIAVENATO,1999). 
Esse método força o avaliador a avaliar o profissional por intermédio de afirmações. O avaliador deve escolher 
apenas uma ou duas frases que mais se aplicam ao desempenho do profissional avaliado. 
 
A descrição acima se refere ao método de avaliação de desempenho de: 
 
R: Escolha forçada. 
 
QUESTÃO 10. 
É um conjunto de práticas empíricas, algumas antigas e outras mais recentes, utilizado pelos dirigentes das 
empresas para controlar a saída de empregados de modo especial, no qual a empresa decide prestar apoio, 
visando a recolocação do ex-empregado no mercado de trabalho e, geralmente, atende aos profissionais de 
níveis gerenciais ou especializados demitidos (OLIVEIRA, 1998). 
Assinale a alternativa que corresponde a afirmativa acima. 
 
R: Outplacement.