VA Legislacao Social Trabalhista e Previdenciaria Aula 3 Tema 3 Impressao

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27/06/14 
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Legislação Social, Trabalhista e 
Previdenciária 
 
Contrato de Trabalho Parte II e FGTS 
Tema 3 
Profª Karina Jankovic 
 
 
Remuneração. 
O Artigo 457 da CLT e seus parágrafos 
informam: 
 
“Compreende-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além 
do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber.” 
Remuneração. 
 
 
§ 1º Integram o salário não só a importância 
fixa estipulada, como também as comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias 
para v iagens e abonos pagos pe lo 
empregador. 
 
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Remuneração. 
§ 2º Não se incluem nos salários ajuda de custo, 
assim como as diárias para viagem que não excedam 
de cinquenta por cento do salário percebido pelo 
empregado. 
 
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa 
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer 
título e destinada à distribuição aos empregados. 
Conceito de Remuneração 
 
* Remuneração é o conjunto de prestações 
recebidas pelo empregado em razão da 
prestação de serviços, em dinheiro ou 
utilidades, provenientes dos empregadores ou 
de terceiros.” 
 
* Remuneração difere de salário 
Formas de Pagamento 
Classificação 
Salário por 
unidade de 
tempo 
Salário por 
unidade de 
obra Salário por 
tarefa 
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Meios de Pagamento 
Pagamento 
em Dinheiro 
•  Art. 463 da CLT 
Pagamento 
em Cheque 
• 	
  Art 464 da CLT 
Pagamento em 
utilidades 
• Vestuário 
• Alimentação 
• Vale transporte 
• Educação 
• Veículo 
• Habitação 
• Assistência Médica 
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Tipos Especiais de Salário 
* Abonos 
 
* Adicionais 
 
 * Adicional de horas extras 
 * Adicional noturno: 
 
 * urbano – das 22 as 5 horas (52’ e 30”) 
 
 * rural – das 21 as 5 horas = agricultura 
 das 20 as 4 horas = pecuária 
Tipos Especiais de Salário 
* Adicionais 
 
 * Adicional de insalubridade 
 10, 20 ou 40% sobre o mínimo 
 
 * Adicional de periculosidade 
 30% sobre o salário fixo 
 
 * Adicional de transferência 
 25% sobre o salário recebido 
 
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Regras Gerais de Proteção ao Salário 
Periodicidade do Pagamento 
Prova de Pagamento 
Inalterabilidade 
Irredutibilidade 
Controle de descontos 
Impenhorabilidade 
Valor do Salário 
Contrato de Trabalho Parte II e 
FGTS 
Continuando 
Equiparação Salarial 
* Princípio da Isonomia Salarial 
 
* Espécies de Equiparação Salarial: 
 
 * por analogia 
 * por equivalência 
 
 * por identidade 
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Equiparação Salarial 
 
 
 
 
 
 
 
 
Equiparação 
por 
Identidade 
Identidade funcional 
Trabalho de igual valor 
Prestação de serviço ao mesmo empregador 
Mesmo local de trabalho 
Tempo de serviço não superior 2 anos 
Simultaneidade na prestação de serviços 
Diagramação: refazer 
imagem de maneira 
legível 
Equiparação Salarial 
* Excludentes de Equiparação por Identidade: 
 
 
 * Quadro de carreira 
 
 * Empregado readaptado não pode 
 servir como paradigma 
Cessação do Contrato de Trabalho 
* Conceito: 
 
Chamamos de cessação, rescisão ou extinção 
do contrato de trabalho o término do pacto 
laboral, com o fim das obrigações existentes 
entre as partes, ou seja, acaba a obrigação de 
prestar serviço e a consequente obrigação de 
pagar. 
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Cessação do Contrato de Trabalho 
* Convenção da OIT 
 
* Dispensa arbitrária ou sem justa causa 
 
* Dispensa discriminatória 
 
 * Lei 9.029/95 
Efeitos Gerados pela Prática 
Discriminatória 
* Efeito Penal 
 * artigo 2º da lei 9.029/95 
 
* Efeito Administrativo 
 * multa de 10 vezes o valor do maior salário 
 pago 
 
* Efeito Trabalhista 
 * reintegração + ressarcimento pelo período de 
 afastamento ou ressarcimento em dobro 
Formas de extinção 
* Extinção do contrato de Trabalho por 
decisão do empregador: 
 
 * Dispensa sem justa causa 
 
* saldo de salário; aviso prévio (mín. 30 dias); 13º 
salário proporcional; férias vencidas e/ou 
proporcionais acrescidas de 1/3; saque FGTS, 
multa de 40%; seguro desemprego. 
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Formas de extinção 
* Dispensa por justa causa 
 
 * Características da justa causa: 
* taxatividade; gravidade; imediatidade; causalidade; 
proporcionalidade; singularidade; 
 
 * Hipóteses da justa causa: 
 
* improbidade; incontinência de conduta; mau 
procedimento; negociação habitual; condenação 
criminal; desídia; embriaguez; violação de segredos; 
indisciplina; insubordinação; abandono de emprego; 
ofensas físicas; lesões à honra e boa fama; jogos de 
azar; atos atentatórios à segurança nacional 
 
 
Contrato de Trabalho Parte II e 
FGTS 
Agora é sua vez 
Formas de Extinção 
* Extinção do contrato de trabalho por 
decisão do empregado 
 
 * Pedido de demissão 
 
 * antecedência mínima de 30 dias 
 * mais de 1 ano – sindicato na homologação 
 * Direitos: saldo de salário, 13º, férias vencidas 
 e proporcionais acrescidas de 1/3 
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Formas de Extinção 
Extinção do contrato de trabalho por decisão do 
empregado 
 
* Dispensa indireta – exigência de serviços superiores às 
forças do empregado; exigência de serviços contrários aos 
bons costumes; exigência de serviços alheios ao contrato; 
tratamento com rigor excessivo; exposição do empregado a 
perigo manifesto de mal considerável; descumprimento de 
obrigações contratuais pelo empregador; prática de atos 
lesivos da honra ou da boa fama; prática de ofensas físicas 
contra o empregado; redução do trabalho do empregado, que 
afete a remuneração; 
 
* Aposentadoria 
Formas de Extinção 
Extinção do contrato 
por iniciativa das 
partes 
Acordo entre 
as partes 
Culpa 
recíproca 
Extinção por 
desaparecimento dos 
sujeitos 
Morte do 
empregado 
Morte do 
empregador 
Extinção da 
empresa 
Agora é sua vez! 
* Questão 1: 
Por regra, os contratos de trabalho são por 
prazo indeterminado, os contratos a prazo 
determinado são exceção do artigo 442, §2º 
da CLT. Quando dizemos que um contrato de 
trabalho é por prazo indeterminado, dizemos 
que ele é eterno? Caso negativo, quais as 
formas em que se pode dar a extinção de tais 
contratos? 
 
 
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Agora é sua vez! 
* Questão 2: 
Ari trabalha na empresa V&A no horário das 22:00 horas às 
05:00 horas. Diariamente sua função é controlar o almoxarifado 
e abastecer todos os veículos da empresa. Com relação ao 
salário de Ari é correto afirmar que: 
a) Deverá receber adicional de insalubridade no importe de 20% 
sobre o salário base e adicional de periculosidade no importe de 
30% sobre o salário mínimo. 
b) Deverá receber apenas seu salário base. 
c) Deverá receber adicional noturno no importe de 20% sobre o 
salário base e adicional de insalubridade no importe de 30% 
sobre o salário base. 
d) Deverá receber adicional noturno no importe de 20% sobre o 
salário base e adicional de periculosidade no importe de 30% 
sobre o salário base. 
Agora é sua vez! 
Questão 3: 
 
Quanto às garantias de emprego, assinale a alternativa correta: 
 
a) O dirigente sindical não pode ser dispensado desde a 
comunicação da candidatura até um ano após o término de seu 
mandato, inclusive os suplentes, salvo mediante inquérito de 
apuração de falta grave. 
b) O membro da CIPA não pode sofrer despedida arbitrária 
desdesua posse no cargo até um ano após o término de seu 
mandato 
c) Gestante não pode ser dispensada sem justa causa ou 
arbitrariamente, desde o parto até cinco meses após o mesmo. 
d) O acidentado tem garantia de, no mínimo, seis meses após o 
término do auxílio doença acidentário. 
Agora é sua vez! 
Questão 04: 
 
Arruda quer alcançar seu sonho de adquirir a 
casa própria, porém ele não quer sair de seu 
emprego para poder utilizar o FGTS como 
forma de pagamento. Existe alguma outra 
forma de Arruda conseguir utilizar seus 
recursos do FGTS para o pagamento da casa 
própria? 
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Agora é sua vez! 
Questão 05: 
Ari trabalha em uma empresa de cosméticos 
há mais de cinco anos. Com o intuito de 
melhorar seus rendimentos, Ari começa a 
vender para seus colegas de trabalho 
produtos de cosméticos de várias empresas 
através de catálogos. Com a conduta narrada, 
o contrato de trabalho de Ari corre algum 
risco de ser encerrado? Caso afirmativo, por 
qual motivo? 
Contrato de Trabalho Parte II e FGTS 
 
Finalizando 
Aviso Prévio; Estabilidade e FGTS 
* Aviso Prévio 
 
 * Origens 
 
 * Conceito: 
 
é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho 
deve fazer à outra de que pretende rescindir o referido 
pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto 
em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. 
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Aviso Prévio; Estabilidade e FGTS 
* Aviso Prévio: 
 
 * Irrenunciabilidade 
 
 * Cabimento 
 
 * Forma 
 
 * Prazo 
 
Aviso Prévio e Estabilidade 
 
* Doença ou acidente de trabalho 
 
* Aviso Prévio cumprido em casa 
 
* Remuneração do aviso prévio 
Estabilidade 
* História 
 
* Denominação 
 
* Conceito 
 
é o direito do empregado de continuar no 
emprego, mesmo contra a vontade do empregador, 
desde que inexista uma causa objetiva a 
determinar sua despedida. MARTINS, 2009 
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Classificação da Estabilidade 
Classificação 
Constitucional 
Legal 
Contratual 
FGTS 
* História 
 
* Conceito: 
 
“é um depósito bancário destinado a formar 
uma poupança para o trabalhador, que poderá 
ser sacada nas hipóteses previstas na lei, 
principalmente quando é dispensado sem justa 
causa.” MARTINS, 2009 
FGTS 
* Depósitos 
 
* Saques: 
 
1)  despedida sem justa causa 
2)  extinção total da empresa 
3)  aposentadoria concedida de previdência social 
4)  falecimento do trabalhador 
5)  Pagamento de parte das prestações decorrentes de 
financiamento habitacional concedido no âmbito do SFH 
6)  liquidação ou amortização extraordinária do saldo 
devedor de financiamento imobiliário 
 
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FGTS 
 
* Saques: 
 
7) pagamento total ou parcial do preço da aquisição de 
moradia própria 
8) quando a conta permanecer 3 anos ininterruptos sem 
depósito 
9) extinção normal do contrato a termo 
10) suspensão total do trabalho avulso no período igual o 
superior 90 dias 
11) acometimento, pelo trabalhador ou qualquer de seus 
dependentes, de neoplasia maligna 
12) outras situações de emergência que o sistema vier a 
autorizar