GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Qual o correto conceito para remuneração? 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Salário pago por uma tarefa. 
 
B Processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas ao funcionário e decorrentes do seu emprego. 
Você acertou! 
Você acertou! É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas ao funcionário e decorrentes do seu emprego. 
 
C Algo em troca do trabalho. 
 
D Valor devido ao Imposto de Renda 
Questão 2/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Trabalhar em equipe, antes de tudo, significa formar uma boa equipe. No que esse conceito se aplica na Gestão de Pessoas? 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 0.0 
 
A Cronologicamente, as atividades de Gestão de Pessoas começam com a formação da equipe, ou seja, ter as pessoas certas nos lugares certos. Admit
Se falamos em gestão de equipes, objetivamos um resultado coletivo e não individual. Não são os gênios que proverão os melhores resultados, mas pessoas comp
 
B A Gestão de Pessoas deve incentivar a concorrência entre as pessoas para melhorar os índices. 
 
C Deve-se selecionar somente as pessoas consideradas “gênias” para se obter os melhores resultados. 
 
D Não necessariamente a melhor pessoa, mas um grupo eclético que faça e resolva tudo. 
Questão 3/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Voltando ao tema estratégia, ao aplicarmos os seus conceitos, estaremos lidando, especificamente, com os objetivos de curto 
prazo. 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Certíssimo! A estratégia é utilizada para situações extremamente emergenciais. 
 
B Uma organização revela capacidade e clareza estratégica quando enfatiza objetivos tanto em curto quanto em longo prazo 
Você acertou! 
Uma estratégia prevê situações de curto e longo prazo, visando não somente a empresa, mas todos os interessados nela, os chamados stakeholders. Estratégia est
visão. 
 
C Uma estratégia interessa somente ao quadro da empresa. Os stakeholders são secundários. 
 
D Foco e visão não estão diretamente relacionados com estratégia. 
Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Uma empresa, preocupada com o clima organizacional, estabelece uma série de ações visando o bem-estar físico e mental 
de seus colaboradores. 
Assinale a alternativa que corresponde à descrição acima. 
Nota: 20.0 
 
A Planejamento de Carreira 
 
B Coaching 
 
C Qualidade de Vida no Trabalho 
Você acertou! 
A resposta correta é “Qualidade de Vida no Trabalho”, pois é um programa que busca o equilíbrio entre as relações do trabalho com as relações sociais e familia
estar físico e à harmonia espiritual. 
 
D Reengenharia organizacional 
Questão 5/5 - Gestão Estratégica de Pessoas 
Qual a real diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas? 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A O treinamento é orientado para o presente e voltado para o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza o cargo e as hab
requeridas para o mesmo. 
Você acertou! 
Correto! O treinamento é orientado para o presente e voltado para o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza o cargo e as habilida
requeridas para o mesmo. 
 
B Não existe diferença entre ambos. 
 
C O treinamento visa o futuro e o desenvolvimento o presente. 
 
D O treinamento visa pessoas e o desenvolvimento produtos.