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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS TESTE DA AULA 10 1a Questão (Ref.: 201301435496) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Segundo estudos realizados por Bruce Tulgan,da Rainmaker Thinking Inc, bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Assinale a única alternativa que não foi contemplada nesses estudos: Distribuir recompensas e punições com justiça Monitorar e avaliar com precisão o desempenho no trabalho Fornecer claro retorno sobre o desempenho e melhoria Fazer declarações claras de desempenho Definir os gastos do seu centro de custos 2a Questão (Ref.: 201301812061) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Em Liderança, Teorias Contingenciais, o estilo do líder deve se ajustar à ocasião - em vez de se prender a um estilo único. Podemos dizer que esta afirmação é Verdadeira Falsa Inconsistente; Desatualizada; Parcialmente incorreta; 3a Questão (Ref.: 201301812056) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) No conjunto de papeis de gestão podemos citar o de divulgação de informações aos funcionários, tanto de aspecto operacional como estratégico e de valores. À quem é atribuída essa responsabilidade? Disseminador Facilitador Controlador Monitor Negociador 4a Questão (Ref.: 201301771282) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Do ponto de vista do desempenho gerencial, existem duas categorias importantes que definem a diferenciação entre indivíduos, são elas: Personalidade e identidade Personalidade e comportamento Entusiasmo e personalidade Capacidade e entusiasmo Capacidade e personalidade 5a Questão (Ref.: 201301425648) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Dentre as principais atividades dos gestores clássicos, podemos citar: Alinham pessoas; Enfatizam transformações; Produzem mudanças; Criam valores; Lidam com complexidade; Planejam e organizam; Estabelecem direção; Estabelecem estratégias; 6a Questão (Ref.: 201301439055) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Dentro da perspectiva funcional ou comportamental, em situações em que ocorrem dilemas, para solucioná-los, os líderes devem focar em... Complete a frase, assinalando a resposta certa Construir redes de contatos, Implantar agendas e Monitorar resultados Construir redes de pessoas, Agir e Avaliar os resultados Estabelecer agendas, Construir redes de pessoas e, Implantar agendas Estabelecer agendas, Interagir com a equipe e, avaliar os resultados Estabelecer agendas, Agir e Monitorar
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