Apol 03 Contabilidade Trabalhista e Legislação Social e Trabalhista

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26/04/2015 AVA UNIVIRTUS
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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
PROTOCOLO: 20150426100587621BBB9JANAINA SHAYNE VIEIRA DA SILVA - RU: 1005876 Nota: 80
Disciplina(s):
CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Data de início: 26/04/2015 17:21
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 26/04/2015 17:32
Questão 1/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Assinale a alternativa que refere-se ao termo REMUNERAÇÃO de acordo com o material estudado.
A É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e em
função da prestação de serviço bem como as gorjetas que o empregado receber.
B É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço.
C É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um
valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total
das unidades multiplicado pela tarifa unitária.
D É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do
empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.
Questão 2/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que
atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
Previdência Social (CF, arts. IV e VII).”
Estamos falando de:
A salário-mínimo
Você acertou!
É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e em função da
prestação de serviço, bem como as gorjetas que o empregado receber.
°
Você acertou!
°
26/04/2015 AVA UNIVIRTUS
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B salário por meta
C salário por hora
D salário contribuição
Questão 3/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Assinale a alternativa que refere-se ao termo SALÁRIO de acordo com o material estudado.
A É o conjunto de títulos e verbas pagas ao empregado, incluído o salário em razão do contrato de trabalho e em
função da prestação de serviço bem como as gorjetas que o empregado receber.
B É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é retribuída com um
valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o total
das unidades multiplicado pela tarifa unitária.
C É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do
empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.
D É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço.
Questão 4/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador
poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
A I – II – III
B II – III – IV
Salário-mínimo – É o menor valor da contraprestação devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que
atenda às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e Previdência Social (CF, arts. IV e VII).
É a importância fixa estipulada em razão do contrato de trabalho e em função da prestação de serviço.
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C III – IV
D I – III – IV
Questão 5/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago com base na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.”
Estamos falando de:
A salário por tarifa
B salário por meta
C salário por produção
D salário por tarefa
Você acertou!
Está errada:
 II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro
°
Você acertou!
Salário por tarefa – É aquele pago com base na produção do empregado; o empregado ganha um acréscimo no preço da
tarefa ou é dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada
°