APOL 2 CONTABILIDADE TRABALHISTA

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ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 02
PROTOCOLO: 2015042099679320CECCJANAINA THAINA OLANDA DA SILVA - RU: 996793 Nota: 80
Disciplina(s):
CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Data de início: 20/04/2015 10:19
Prazo máximo entrega: -
Data de entrega: 20/04/2015 10:53
Questão 1/5
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de aprendizagem, analise as proposições marque V (verdadeira) e F (Falsa)
em seguida marque a sequência correta:
( ) Segundo a CLT art. 428 – determina a faixa etária é maior de 14 e menor de 24 anos.
( ) Segundo a Lei, visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
( ) O contrato deve conter detalhes do curso que será ministrado, principalmente com a definição da quantidade de horas práticas
e teóricas.
( ) Nas empresas que possuam acima de sete funcionários, existe a obrigação de contratação de um aprendiz.
A V – V – F – V
B F – V – V – F
C F – V – F – V
D V – F – V – V
Você acertou!
Gabarito
É Falsa
Segundo a Lei, visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. - Refere-se ao Contrato de Estágio.
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Questão 2/5
O contrato de aprendizagem é um contrato a termo, ou seja, como regra não poderá ser estipulado por mais de dois anos, a não
ser:
A Quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.
B Quando acordado com antecedência entre as partes.
C Quando os responsáveis pelo aprendiz assim autorizarem.
D Quando for ajustado verbalmente.
Questão 3/5
Relacione a 2ª coluna de acordo com a 1ª em seguida marque a sequência correta:
(A) Trabalho temporário
( ) As empresas deverão pedir autorização para contratação superior a 3 (três) meses no site do MTE
com cinco dias antes do início do contrato.
(B) Contrato de
aprendizagem
( ) É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego
(C) Contrato de estágio
( ) Portaria 789/14-MTE, estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 (nove)
meses.
 
( ) A Lei nº 11.788/08 determina algumas obrigatoriedades sob pena de se transmudar para a relação de
emprego.
A A – B – C – A
Você acertou!
Comentário: É determinação do art. 428 da CLT que em seu parágrafo 3º assim dispõe: “O contrato de aprendizagem não
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência”.

Você acertou!
Gabarito
Trabalho temporário=
- As empresas deverão pedir autorização para contratação superior a 3 (três) meses no site do MTE com cinco dias
antes do início do contrato.
 - A Lei nº 11.788/08 determina algumas obrigatoriedades sob pena de se transmudar para a relação de emprego.
Contrato de aprendizagem - É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de
emprego.
Contrato de estágio – A Lei nº 11.788/08 determina algumas obrigatoriedades sob pena de se transmudar para a
relação de emprego.
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B B – A – C – B
C A – C – B – C
D C – A – A – B
Questão 4/5
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de estágio, analise as proposições em seguida marque aquela que condiz
com este tipo de contrato.
A Também podem fazer estágio aqueles que se encontrarem nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educação de jovens e adultos. Em qualquer dos cursos, deve ser comprovado e atestado pela
instituição de ensino em que são realizados.
B Além dos requisitos básicos de todo contrato de trabalho por prazo determinado – entre eles a jornada diária e
semanal, a remuneração, a data de início e de seu final, que deve ser a mesma do curso de que o contratado irá
participar.
C Estabelece que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro)
anos.
D A idade máxima prevista em lei não se aplica a portadores de deficiência.
 
Questão 5/5
De acordo com o material estudado, sobre o contrato de aprendizagem, analise as proposições em seguida marque a sequência
correta:
I - É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal
regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
II - É um contrato individual de trabalho, gerando entre os contratantes uma relação de emprego.
III - Esse contrato deve ser ajustado sempre por escrito e por prazo determinado, tendo como duração máxima dois anos
IV - Estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 (nove) meses.
Estão corretas:
A Apenas 01 proposição.
B Apenas 02 proposições entre elas a IV
Gabarito
A resposta esperada é a primeira, pois todas as demais referem-se ao Contrato de Aprendizagem.
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C Apenas 02 proposições entre elas a II
D Apenas 03 proposições entre elas a I
Você acertou!
Comentário
Estão erradas
I - É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu
pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços – Refere-se ao Trabalho temporário
IV - Estabelece o aumento do prazo do contrato de 6 (seis) meses para 9 (nove) meses. – Refere-se ao Trabalho
temporário
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