Percepção de Pessoas

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COMO NÓS PERCEBEMOS AS PESSOAS?
Percepção Social e cognição
Percepção Social
 (Percepção das pessoas)
Processos pelos quais formamos nossas impressões das características e da personalidade das outras pessoas. 
Obtida por meio dos sentidos. 
Envolve um processo ativo na 
Seleção, estruturação e inter-
pretação das experiências.
 
 
		 Categorização 
Esquemas de Pessoas
Esquemas de Papéis
Esquemas do Grupo
Esquemas de 
Acontecimentos
ESTEREÓTIPOS
Crenças sobre características pessoais que atribuímos a indivíduos ou grupos.
Julgamento perceptivo baseado na participação em um grupo (Vecchio,2008).
Walter Lippman (1922) – imputação de certas características a pessoas pertencentes a determinados grupos, aos quais se atribuem determinados aspectos típicos.
Palavras gregas: stereos e túpos (rígido e traço)
Estereotipia: mesmo gesto, postura ou modo de falar.
Estereotipando…
Italiano, Sulista, Mulher Brasileira, políticos.
Tendemos a enfatizar o que há de similar entre pessoas, não necessariamente similares, e a agir de acordo com esta percepção.
ESTEREÓTIPO – BASE COGNITIVA DO PRECONCEITO
Empresa: Colaboradores com mais idade não são capazes de ser treinados para novas tarefas/ Colaboradores mais jovens não são capazes de assumir responsabilidades. 
O ESTEREÓTIPO SIMPLIFICA NOSSA VISÃO DE MUNDO
ARTIGOS AVALIADOS – competências, estilo e profundidade.
 
Vc contrataria um portuguEs ou um japones para sua empresa se fosse necessario criar um novo produto?
Vc contrataria um homem ou uma mulher para um cargo de gerencia?
Caso de lindemberg – que em 2008 matou a ex namorada – a reporter enfatiza que no juri haviam 6 homens e 1 mulher mas a juiza, a advogada eram mulheres.
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SÃO CORRETOS OU INCORRETOS?
SÃO POSITIVOS, NEGATIVOS OU NEUTROS?
ESTEREÓTIPOS...
Gordon Allport (1954) – The nature of prejudice.
 - Procuramos adotar estratégias que nos permita economizar energia e tempos cognitivos.
 - Estereotipar é fruto da “lei do menor esforço”. 
 
Devine (1989) - Ativação Automática e Ativação controlada.
Memória Esquemática
A memória humana é reconstrutiva
Garçonete: Bebia cerveja, tinha bola de boliche, comia bolo de chocolate e flertava com o marido.
Bibliotecária: Usava óculos, havia passado o dia lendo, havia viajado pela europa e gostava de música clássica.
Inferência Esquemática
Se conhecemos alguns fatos mais ignoramos outros, preenchemos as lacunas inserindo suposições que sejam coerentes com o esquema.
Podem ser incorretas.
Quanto menos informações temos de uma pessoa mais confiamos nos estereótipos.
Escolha na sala alguém que:
1. Sairia na rua careca
2. Montaria uma creche
3. Criaria uma aranha
4. Seria dono(a) de uma boutique
TEORIAS 
IMPLÍCITAS 
DA PERSONALIDADE
Tendência nos indivíduos de formar a impressão global da pessoa, mesmo quando as informações são parciais.
Desde as primeiras informações, desenvolve-se uma estrutura ainda que rudimentar. Essa estrutura determina a integração de novos traços (consistência).
TEORIAS DA PERSONALIDADE IMPLÍCITAS E MAPAS MENTAIS 
DETERMINADO
SUPERFICIAL
SOCIALIZAÇÃO
PALAVRAS SINÔNIMAS
PERSONALIDADES CONHECIDAS
EFEITO HALO
Uma impressão geral favorável ou desfavorável é utilizada para julgamento de traços mais específicos. 
Ex. Um subordinado estimado não gera ações errôneas/Um subordinado não estimado não é avaliado favoravelmente.
Ex. 2. Oficiais estimados do Exército dos EUA, foram julgados mais inteligentes quando não havia diferenças de inteligência.
DISTORÇÃO PERCEPTIVA
IIusão – Ocorre quando a percepção de algo não reflete a realidade. 
Ex. Uma pessoa mediana pode ser considerada de inteligência superior por seu chefe devido a contatos antecipados com pessoas consideradas pouco inteligentes (Influência do contexto).
PERCEPÇÃO SELETIVA
Tendência de sermos influenciados por nossos próprios interesses.
Ex. Problema de resolução ambígua – o gerente de vendas apontará o problema das vendas como causa e o de produção apontará temas associados a fabricação.
Quem é o líder?
Processo que as pessoas utilizam para explicar as causas do comportamento das outras.
ATRIBUIÇÃO
ERRO DE ATRIBUIÇÃO FUNDAMENTAL
Tendência para atribuir os comporta-mentos de outras pessoas a fatores internos.
Ex.Os desempregados são vistos como preguiçosos.
As vítimas são culpadas do infortúnio.
Teoria da atribuição causal de Kelley (1967)
 Como os observadores utilizam as várias informações para se chegar a uma conclusão a respeito das causas de um comportamento?
SITUAÇÃO: No trabalho, hoje, você observou o seu chefe criticar outro empregado, Michael, e gritar com ele.
PERGUNTA: Porque o chefe criticou Michael?
RESPOSTAS DE ATRIBUIÇÃO
1. O Chefe (ator) é uma pessoa muito crítica – POUCO CONSENSO, POUCA DISTINÇÃO e MUITA COERÊNCIA.
2. Michael (objeto-estímulo) é um profissional preguiçoso e descuidado – MUITO CONSENSO, MUITA DISTINÇÃO e MUITA COERÊNCIA.
3. Esta manhã Michael foi mal interpretado pelo seu chefe em suas ações. – POUCA COERÊNCIA.