MANUAL DE ESTÁGIO

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PROGRAMA DE ESTÁGIO
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MANUAL DE ESTÁGIO
O manual de estágio é o guia sobre os direitos e deveres do estagiário e contém as normas da empresa para a prática de estágio. O manual do estagiário contém:
A Legislação de Estágio;
Programa de Estágio
Normas internas da organização;
Comportamento e postura profissional e ética;
A Legislação de estágio
A Lei no 11.788, de 25 de setembro de 2008, foi publicada em 26 de setembro do mesmo ano, data a partir da qual passou a ter vigência, logo, não atinge a relação de estágio firmada antes do início de sua vigência, que se ressalta permanecerão válidos até seu término. 
Estágio x relação de emprego 
O estágio não caracteriza vínculo de emprego, desde que observados os requisitos legais para sua concessão e manutenção, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. Ressalta-se que a concessão de benefícios ao estagiário relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo de emprego. E devido a isso também não há obrigatoriedade de anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) da relação de estágio.
A parte concedente do estágio deve ter plena consciência dos requisitos legais para sua concessão, a fim de não descaracterizar a relação de estágio e configurar o vínculo empregatício. 
Previdência Social 
O estagiário não é segurado obrigatório do Regime Geral de Previdência Social, mas poderá se inscrever como segurado facultativo. Nesse caso, a contribuição deverá ser feita pelo estagiário, segundo as orientações da Previdência Social, na forma prevista nos artigos 14 e 21 da Lei no 8.212, de 24 de junho de 1991. 
O PROGRAMA DE ESTÁGIO
Bolsa de estágio ou contraprestação
Na realização do estágio obrigatório e não obrigatório é realizada a concessão de bolsa de estágio, no qual são proporcionais as horas trabalhadas, o trabalho desenvolvido, e a assiduidade do estagiário. Sendo também oferecido outro beneficio de alimentação, e mesmo com a concessão desses beneficio não caracteriza vínculo empregatício.
Relatório de frequência
A frequência do estagiário deverá ser registrada diariamente no formulário para subsidiar o repasse da bolsa-estágio, sendo que tal repasse se dará mediante o encaminhamento da referida frequência, até o vigésimo sétimo dia de cada mês.
Faltas, atrasos e licenças (condições para abono)
Termo de Compromisso de Estágio
O Termo de Compromisso de Estágio é instrumento relevante na relação de estágio e deve ser firmado entre a instituição de ensino, o estudante (ou seu representante ou assistente legal) e a parte concedente, antes do início do estágio.
	
Seguro contra Acidentes Pessoais
O estagiário tem direito ao Seguro contra Acidentes Pessoais, cuja obrigação de contratar é da parte concedente. No caso de estágio obrigatório, a responsabilidade pela contratação do seguro poderá, alternativamente, ser assumida pela instituição de ensino.
Saúde e segurança no trabalho 
Apesar de o estágio se caracterizar como ato educativo escolar supervisionado e não relação de emprego cumpre à parte concedente do estágio a responsabilidade de respeitar e implementar a legislação relacionada à saúde e à segurança no trabalho. 
Devem ser tomados os cuidados necessários para a promoção da saúde e da prevenção de acidentes do trabalho, considerando, especialmente, os riscos decorrentes de fatores relacionados aos ambientes, as condições e as formas de organização do trabalho.
Por conseguinte, o estagiário menor de 18 anos está proibido de realizar o estágio no período noturno, bem como exercer atividade em local insalubre, perigoso e nocivo, ainda que haja meios de proteção individual disponíveis. Para os maiores de 18 anos só é permitida a atividade em condições insalubres ou perigosas com a utilização dos meios de proteção que eliminem ou neutralizem as condições adversas no ambiente de trabalho – equipamento de proteção individual (EPI). 
Normas internas da organização
A empresa deseja o seguinte perfil de seus estagiários: 
Ser respeitoso, atencioso, simpático no serviço; 
Gostar do que faz e fazer com presteza; 
Saber zelar pela conservação e higiene dos equipamentos que trabalha; 
Relacionar-se bem com todos; 
Estar sempre ao lado da empresa; 
Saber decidir na ausência do responsável imediato: gerenciar suas atividades;
Representar bem a empresa junto aos clientes e fornecedores;
Passar todas as informações necessárias ao responsável imediato e colegas de trabalho;
Saber que não deve acobertar falhas de colegas;
Cumprir todas suas tarefas da melhor forma possível;
Eliminar gastos desnecessários; 
Ser transparente e transmitir confiança;
Conhecer as normas da empresa;
Ter iniciativa e participação nos trabalhos da equipe;
Sugerir novas ideias e processos;
Ser prestativo com os colegas sempre que necessário;
Ser assíduo e cumprir o seu horário de trabalho;
Ser educado e comprometido, comunicando com antecedência a falta e o motivo.
DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
O dever do estagiário:
Cumprir as atividades que lhe forem atribuídas;
Efetuar o registro de frequência;
Nos casos de ausência, apresentar justificativa;
Comunicar ao supervisor a eventual desistência ou desligamento do estágio;
Comunicar imediatamente ao supervisor sobre qualquer alteração relativa ao curso;
Comparecer com trajes/vestimentas adequados ao setor onde irá desenvolver as atividades de estágio;
Ser assíduo e pontual;
Exercer com zelo e dedicação as atividades de estágio;
Guardar sigilo sobre os assuntos da unidade da empresa;
Manter espírito de colaboração, respeito e solidariedade para com seus superiores e colegas de trabalho;
Zelar pela economia dos recursos e conservação;
É vedado ao estagiário:
Ausentar-se do local de estágio sem a prévia autorização do supervisor de estágio;
Retirar qualquer documento ou congênere, sem a prévia autorização do supervisor de estágio;
Utilizar-se dos recursos das unidades administrativas para fins que não estejam
Relacionados às atividades de estágio;
Manter concomitantemente dois termos de compromisso de estágio;
Promover manifestação de apreço ou desapreço dentro do local do estágio;
Caberá ao supervisor de estágio: 
Promover a integração do estagiário ao ambiente da unidade administrativa;
Orientar e supervisionar o estagiário sobre as atividades a serem desenvolvidas; 
Repassar ao estagiário os métodos e as técnicas necessárias ao desenvolvimento das atividades da unidade, instruindo-o sobre elas; 
Realizar o acompanhamento das atividades desenvolvidas pelo estagiário;
Zelar pelo íntegro cumprimento do termo de compromisso de estágio;
Assumir a responsabilidade pelas atividades desenvolvidas pelo estagiário no campo de estágio.
Acompanhar o desempenho do estagiário, orientando-o quanto à adequação de sua conduta no ambiente profissional; 
Realizar as avaliações utilizando os formulários disponibilizados; 
Acompanhar a assiduidade do estagiário e adverti-lo formalmente quanto a eventuais atrasos e faltas injustificadas;
O estagiário deve entregar um relatório de estágio, ao término de cada semestre;
Obrigações da parte concedente
 As principais obrigações legais da parte concedente na relação de estágio são: 
Celebrar Termo de Compromisso com a instituição de ensino e o estudante, zelando por seu cumprimento; 
Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao estudante atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
Indicar empregado de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário;
Contratar em favor do estagiário Seguro contra Acidentes Pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso de Estágio; 
Entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho, quando do desligamentodo estagiário; 
Manter a disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio;
Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
COMPORTAMENTO E Postura profissional
O que devemos fazer? 
1. Admitir que eventuais conflitos entre participantes ou entre setores são normais na atividade empresarial e devem ser resolvidos exclusivamente no plano interno, à luz do interesse coletivo e da Empresa, sem sobreposição do interesse individual. 
2. Reconhecer que a essência da Ética é o respeito pela dignidade alheia e, em consequência, nos referir a outras pessoas somente em termos respeitosos, construtivos e cordiais, ainda que em situações de divergência, independentemente da posição hierárquica, cargo ou função. 
3. Valorizar sempre o clima de confiança mútua, construído sobre o alicerce da total transparência de planos e políticas, ressalvados apenas os casos de justificada confidencialidade. 
4. Ressaltar e comemorar as vitórias e conquistas ainda que aparentemente pequenas de nossos companheiros de trabalho, como estímulo na busca de maiores e melhores resultados. 
5. Buscar a excelência profissional exercendo as quatro capacidades de um talento: perceber, tomar uma atitude, ser percebido e relacionar-se. 
6. Valorizar a diversidade, porque ela é uma peculiaridade da sociedade em que vivemos, garantindo que todo participante seja tratado com igualdade e respeito, visando à manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso e de confiança.
7. A EMPRESA não admite qualquer tipo de situação de assédio, humilhação, constrangimento, ofensa, ameaça ou violência a qualquer participante, cliente ou fornecedor, nem tampouco qualquer tipo de discriminação por raça, cor, religião, credo, nacionalidade, grupo social, deficiência física ou mental, por opção política ou sexual.
ANEXO
	
MODELO DE RELATÓRIO
	Deverá conter os elementos abaixo (todos escritos conforme ABNT): 
 Pré-Textuais: Capa, folha de rosto e sumário. 
 Parte Textual: 
1. INTRODUÇÃO: A introdução deve conter um breve relato do estágio, das dificuldades, da importância do estágio e da relação da teoria e com prática. Também pode descrever os principais resultados e aprendizado. 
O Obrigatoriamente deve conter: 
1.2 OBJETIVOS: Escrever qual seu objetivo de aprendizado com a realização do estágio.
1.3 JUSTIFICATIVA: Nesta sessão você justifica a escolha da empresa, da área e do setor onde realizou o estágio. Também deve escrever a lei que exige a realização do estágio e a importância de tal exigência para o aluno, para organização e para faculdade. 
2. IDENTIFICAÇÃO: 
2.1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTAGIÁRIO: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, RG Nº XXXXXX SSP/XX, CPF Nº XXX.XXX.XXX-XX, residente à Rua Xxxxxxxxx nº xxxxx, CEP xx.xxx-xxx, Cidade/RO, telefone (xx) xxxx xxxx, e-mail: xxxxxxxx@xxxxxxxxx.com.br, regularmente matriculada no Curso de xxxxxxxx da XXXXXXXXXXXXXXX. 
3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 
3.1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE ESTÁGIO: Descrever detalhadamente a Unidade em que estagiou (atividades da área). Deve escrever o nome do responsável pelo setor, as funções do setor (técnica e administrava), software utilizados, se tem muitas atividades manuais, processos de entrada e saída, subdivisões e como são arquivados os documentos, enfim como é a operação diária do setor. Deverá conter o organograma (nome e função de cada pessoa) 
3.1.1 Atividades desenvolvidas pelo estagiário: Descrever detalhadamente todas as atividades na unidade, tanto as atividades manuais, informatizadas, reuniões, ideias que você tenha dado e teve aceitação e implementação. 
3.1.2 Conhecimentos técnicos adquiridos: Descrer os conhecimentos técnicos que aprendeu durante o estágio de forma detalhada, de preferência fazendo um comparativo entre o que sabia através das aulas na faculdade e o que vivenciou na prática. Neste item, podem conter citações diretas ou indiretas, fazendo uma relação entre a atividade desenvolvida e as teorias estudadas e análises desta relação. 
3.1.3 Aspectos positivos, limitantes e sugestões administrativas: Descrever todos os aspectos positivos durante o estágio, bem como os limitantes, tanto de aprendizado quanto no desenvolvimento das tarefas propostas em seu plano de estágio. Deve identificar e descrever os pontos de melhorias e sugerir ações que possam solucionar os problemas observados. Neste item, deve fazer referência as citações contidas no referencial teórico, fazendo uma relação entre a atividade desenvolvida e as teorias estudadas. 
4. ANÁLISE DAS ATIVIDADES DESENVOLIDAS: Fazer uma análise crítica de todas as atividades desenvolvidas no decorrer do estágio, incluindo todas as áreas/departamento que interagiu.
4.1 SUGESTÕES PARA MELHORIA NOS PROCESSOS E ROTINAS DA EMPRESA: Neste item deve ser bastante ético e objetivo, pois não deve fazer julgamentos dos modelos gerenciais, nem tão pouco da forma de agir e trabalhar dos colaboradores da empresa, mas o aprendizado adquirido na academia e durante o estágio devem lhes municiar de competências para disponibilizar aos gestores e colaboradores da empresa, através de suas sugestões, novas ferramentas e procedimentos capazes de agregar valores financeiros e culturais a organização. É importante ficar claro que se trata apenas de sugestões e não de imposições ou críticas a forma de funcionar da empresa. O estagiário também precisa ficar atento para não citar nomes ou relatar episódio que faça de alguma maneira, a conexão a pessoas específicas dentro da empresa.