Avaliando PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	
	
	1a Questão (Ref.:201506022767)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Podemos dizer que pessoas como...... são interpretadas como colaboradores agrupados em equipe; atendimento e satisfação ao cliente.
		
	
	Recursos
	
	Produtos
	
	Mercadorias
	
	Subordinadas
	 
	Parceiros
	
	
	2a Questão (Ref.:201506022820)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	As mudanças sempre causam insegurança, desconforto e conflito nos funcionários, devido ao novo ser algo imprevisível e sem controle. Pode-se dizer que a mudança pode ser menos impactante quando conta com a participação dos seus funcionários e quando eles fazem parte da elaboração dos projetos de mudanças. Este tipo de mudança é do tipo:
		
	
	Revolucionária
	
	Individual
	
	Autônoma
	 
	Sistemática
	
	Evolucionária
	
	
	3a Questão (Ref.:201506022793)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto.
		
	
	As pessoas como recursos
	 
	As pessoas como parceiros
	
	As pessoas como empregados
	
	As pessoas como seres humanos
	
	As pessoas como ativadores inteligentes
	
	
	4a Questão (Ref.:201506022777)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	
	Dar suporte ao Taylorismo
	
	Reestruturar a organização
	
	Realizar orientação vocacional
	
	Ajustamento de pessoal
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	
	5a Questão (Ref.:201506022778)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Psicologia Industrial desenvolveu 3 principais técnicas nos estudos com os trabalhadores. A técnica__________visava medir os resultados apresentados em forma de gráficos, com o objetivo de ter um resultado mais preciso acerca desses funcionários. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
		
	 
	Representação de papéis
	
	Psicodrama
	
	Sociometria de Moreno.
	
	Dinâmica de grupo de Lewin
	
	Sociodrama
	
	1a Questão (Ref.:201506022882)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista psicológica
	
	entrevista virtual
	 
	entrevista situacional
	
	entrevista em grupo
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506022875)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere as afirmativas abaixo quanto aos principais fatores do candidato que podem influir no resultado de uma entrevista.
 
I- a capacidade de comunicação oral
II- a aparência física em seus aspectos positivos e negativos.
III- o senso de humor.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	I, II e III
	 
	apenas I e II
	
	apenas I e III
	
	apenas II e III
	
	apenas III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506022891)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
		
	
	entrevista situacional
	
	entrevista virtual
	
	entrevista em grupo
	
	entrevista psicológica
	 
	entrevista relacionada ao cargo
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506022902)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui grau mais elevado aos candidatos mais parecidos com ele próprio chamamos de:
		
	
	erros graves
	 
	erros de similaridade
	
	erros de primeira impressão
	 
	erros de contraste
	
	erros de informação negativa
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506022786)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento.
		
	 
	Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de sistemas.
	
	Flávio participou da entrevista técnica para o cargo de supervisor de vendas.
	
	João participou do curso sobre Excel que a empresa lhe ofereceu
	
	Laura recebeu 3 aulas sobre o preenchimento de uma planilha sobre entrada e saída de produtos
	
	Pedro participou de uma dinâmica de grupo para concorrer a vaga de vendedor
	1a Questão (Ref.:201506022764)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fabril
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema doméstico
	
	Sistema fordista
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201506022777)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pode-se afirmar que o primeiro momento da Psicologia Industrial tinha o enfoque em:
		
	
	Reestruturar a organização
	 
	Selecionar os funcionários por meio de aplicação de testes.
	
	Ajustamento de pessoal
	
	Realizar orientação vocacional
	
	Dar suporte ao Taylorismo
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201506022902)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui grau mais elevado aos candidatos mais parecidos com ele próprio chamamos de:
		
	 
	erros de similaridade
	
	erros graves
	 
	erros de contraste
	
	erros de primeira impressão
	
	erros de informação negativa
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201506022868)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Os tipos de formulários que são usados para filtrar pessoas que não apresentam as qualificações mínimas na descrição do cargo e para desenvolver a reserva de candidatos qualificados para uma futura filtragem ou seleção são chamados:
		
	 
	formulários de inscrição
	 
	currículos
	
	testes psicológicos
	
	formulários de inscrição ponderados
	
	formulários de dados biográficos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201506022785)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Marque a alternativa que apresenta corretamente todas as etapas para o processo de seleção dentro de uma empresa.
		
	
	Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, treinamento e desenvolvimento e simulação.
	
	Exame médico, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação.
	 
	Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e exame médico
	
	Entrevistas, provas de inteligência emocional, aptidão e técnicas de simulação
	 
	Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação
	1a Questão (Ref.:201506022941)