REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS
1)
As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
II e IV.
I e III. 
CORRETO
I, III e IV.
I, II e IV.
Código da questão: 21639
2)
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de ___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
posição – atividades.
tarefa – atividades.
CORRETO
atividade – cargos.
cargo – atividades.
função – cargos.
Código da questão: 19922
3)
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
II e III.
III e IV.
I e II.
CORRETO
I, III, IV.
Código da questão: 21111
4)
A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, ___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
CORRETO
oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
oito horas diárias – quarenta horas semanais.
seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
Código da questão: 21645
5)
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a __________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
transformar – qualidade geral.
agregar – tendência específica.
descartar – qualidade específica.
reunir – tendência geral.
descartar – tendência geral.
CORRETO
Código da questão: 19719
6)
Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
Justiça Trabalhista – Direito Individual do Trabalho – patrão e funcionário.
CORRETO
Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
Código da questão: 21643
7)Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Acordos Bilaterais.
Convenções Patronais.
Convenções dos Trabalhadores.
Acordos Coletivos de Trabalho.
CORRETO
Convenções Coletivas de Trabalho.
Código da questão: 21130
8)
Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
	( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
	( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
	( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
Alternativas:
F – V – V – F
V – V – V – V
V – V – F – F
CORRETO
V – F – F – V 
F – F – F – F
Código da questão: 19747
9)É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
Avaliação Potencial.
Avaliação por Competências.
Avaliação 360º.
CORRETO
Avaliação por Objetivos.
Avaliação Variável.
Código da questão: 20401
10)Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
a performance de cada um se traduzirá em formas variáveis de se remunerar as pessoas.
CORRETO
uma nunca complementará a outra.
a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.