adm de recusos humanos desafio colaborativo

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INSTITUIÇÃO: UNINASSAU JUAZEIRO DO NORTE - CE
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFESSORA: ALESSANDRA DE OLIVEIRA
TUTOR: RODRIGO OLIVEIRA
 ALUNA: SAMARA KARLA NUNES CAETANO
DESAFIO COLABORATIVO
Levando em consideração os conteúdos abordados no curso, o cenário atual em que é inegável que a Gestão de Recursos Humanos tem passado por grandes transformações em função da necessidade das empresas de incrementar a sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados e as muitas responsabilidades e desafios do profissional de Recursos Humanos nas organizações, responda como você, como profissional de RH, vê a importância na gestão de uma empresa? O que faria para mudar e melhorar o desempenho de sua empresa? Queremos saber a sua opinião!
No meu ponto de vista, o setor de RH Deve ser visto como o “coração” da empresa, pois como já diz o enunciado do desafio colaborativo, a gestão de recursos Humanos passou por grandes transformações e hoje esse setor não é só responsável pelo recrutamento, seleção e demissão de colaboradores mas também pode ser chamado de gestão de pessoas pois cuida dos funcionários não mais como um recurso e sim como parceiros, ela é uma ponte entre o colaborador e a empresa buscando entender as necessidades e expectativas dos funcionários em relação ao seu crescimento profissional. Dentre outros aspectos o setor de Recursos Humanos busca programas para proporcionar ao funcionário maior qualidade de vida no trabalho e propicia também capacitações para que o funcionário possa crescer dentro da empresa e fazendo assim tanto o colaborador quanto a empresa saem ganhando e pode alcançar seus objetivos.