CASOS CONCRETOS DE 01 AO 16 Dir. Processual do Trabalho I

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CASO CONCRETO: 01 
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na 
Empresa Alfa, gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-
se: Diante do caso apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? 
Fundamente sua resposta com base nos princípios norteadores do Processo do Trabalho. 
O magistrado não poderá instaurar o processo de ofício em razão do princípio do 
dispositivo. Tendo em vista que a jurisdição é inerte e precisa ser provocada para atuar. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do 
Processo doTrabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. 
Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. 
Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases 
processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. X ART. 768, CLT 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução 
Normativa de nº 39, segundo a qual, no Processo do Trabalho: 
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis. IN39/16 TST – ALTERADA 
2017 
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho 
qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas. C) as 
tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam; 
D) aplica-se o Co´digo de Processo Civil, subsidia´ria e supletivamente, em caso de om 
issa~o e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual 
do Trabalho. 
CASO CONCRETO: 02 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica 
correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o 
reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o 
sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de 
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na 
propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela 
localidade. Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de 
solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos 
professores. 
O método utilizado pelo sindicato foi a autocomposição, que consiste na forma direta de 
solução dos conflitos coletivos. 
Na composição as próprias partes envolvidas no conflito, mediante concessões 
recíprocas, põe fim ao conflito coletivo estabelecendo condições de trabalho para a 
categoria. 
Quanto ao sindicado dos professores o método utilizado foi o da heterocomposição, que 
consiste na forma de solução do conflito por um terceiro, sendo uma forma indireta de 
solução do conflito coletivo. 
No caso do dissídio coletivo o terceiro é o Estado-Juiz, que decide com força obrigatória 
sobre os envolvidos no conflito, por meio da sentença normativa. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, 
no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa 
em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, 
férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante 
a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor 
que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas 
extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão 
de conciliação prévia. CORRETA (AS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA SÃO 
ORGANISMOS EXTRAJUDICIAIS DETENTATIVA DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS) 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o 
acordo ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a 
ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. D) A comissão de conciliação 
prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado 
município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na 
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. 
Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação 
deve 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido 
prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da 
perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue 
sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar 
as sentenças já proferidas pela justiça estadual. CORRETA (SÚMULA Nº10, STJ) 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, 
cabendo à justiça comum executar a sentença proferida. 
CASO CONCRETO 03 
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora 
Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e 
boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão 
e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões 
ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada: 
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe 
aonde a ação deve ser proposta. Fundamente. 
A ação deve ser proposta na vara da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta 
esteja subordinado, na falta será competente a vara da localização em que o empregado tenha 
domicílio ou a localidade mais próxima na forma do que disponho o Art. 651, P. I, CLT. 
competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido 
contratado noutro local ou no estrangeiro. (Vide Constituição Federal de 1988) 
§ 1º Quando for parte no dissídio agente ou viajante, é competente a Junta da localidade onde o 
empregador tiver o seu domicílio, salvo se o empregado estiver imediatamente subordinado à 
agência, ou filial, caso em que será competente a Junta em cuja jurisdição estiver situada a mesma 
agência ou filial. 
 
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível 
pleitear que o juiz arbitre o montante da postulada indenização por danos morais? 
A competência da justiça do trabalho para apreciar e julgar ambos os pedidos, com a força do Art. 
114, inciso I e VI. 
Art. 114 - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo 
e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios; 
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
Quando o pedido de indenização por dano moral e reforma trabalhistaestabeleceu critérios 
objetivos para a indenização previsto no Art. 223, letra G, CLT. 
ART. 223 - Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da 
relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
13.7.2017) 
 
 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência material à 
Justiça do Trabalho para processar e julgar 
X A) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo retenção 
dolosa de salários e contribuições previdenciárias. ART. 109, INCISO VI CONSTITUIÇÃO FEDERAL 
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da 
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
C) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre 
sindicatos e empregadores. 
D) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de 
fiscalização das relações de trabalho. 
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve em atividade 
essencial, com possibilidade de lesão do interesse público. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada como música 
instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de Itabaiana/SE, onde tem o seu 
domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para propositura de 
demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do 
Brasil e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em que foi empregada 
do Banco, Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. Caso decida ajuizar 
reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em: 
X A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços. ART. 651, CLT 
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de trabalho. 
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio. D) Brasília, por estar situada a sede do Banco 
reclamado. 
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria conveniência como reclamante 
 
 
 CASO CONCRETO 4: 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a 
condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho 
julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O 
advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da 
gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições 
financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, 
mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do 
caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal 
Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de 
justiça para o processamento do seu recurso. 
Resposta (antes da reforma): Sim o advogado terá êxito quanto ao pedido de deferimento da 
gratuidade de justiça a que se refere o Art. 790, inciso 3º da CLT, combinado com Art. 98 e 99 
CPC/15 e ainda com o Art. 14 da Lei 5584/70, pois de acordo com a jurisprudência preconizada 
pelo TST súmula 463. Tal benefício pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição 
até na fase recursal, desde que seja requerida no prazo do aludido recurso nos termos da OJ 269 
e 304 da SDI-1, TST. 
Resposta (após da reforma): Entretanto a reforma trabalhista em 13467/17 trouxe critérios 
distintos do TST, e do STS para o deferimento da gratuidade de justiça tendo fixado no Art. 790, 
inciso 3 da CLT, que o requerimento pode ser em qualquer instância ou ainda de ofício pelo 
próprio magistrado para todo aquele que receber salário igual ou inferior a 40% do limite 
máximo dos benefícios do regime geral de previdência social. Ainda, no inciso 4º Art. Acima 
mencionado determina que o benefício da justiça gratuita exige que a parte comprove a 
insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. 
Antes exposto, o advogado de Marcelo Antônio terá êxito ao requerimento do benefício da 
gratuidade de justiça. Estando então revogado o enriquecimento da súmula 463, OJ 269 e 304 SDI 
TST em virtude de se tratar de texto de Lei. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de Bebidas Fonte de 
Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos trabalhistas. Em 
razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, sem constituir 
advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual 
trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória. 
 A) está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho. 
B) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a fase 
executória. 
C) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os 
recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. ART. 795, CLT – SÚMULA 425, TST 
D) é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância, alcançando inclusive o 
Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o acompanhamento das reclamações até o 
final. 
E) está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias trabalhistas, 
Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, mas não 
envolve a fase de execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça 
do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que: 
 A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá 
ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado 
interessado e com a anuência da parte representada. ART. 791, INCISO 3º DA CLT. 
B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o 
foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. 
C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados 
pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação 
de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
 
 CASO CONCRETO 5: 
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia federal, 
tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução 
processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando 
improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao 
conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso 
Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do 
Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho. 
a) Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe 
o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT? 
Presumi receber a notificação em 48 horas de sua regular expedição o seu não recebimento ou 
entrega após de decurso desse prazo constitui ônus do destinatário consoanteo disposto na 
súmula 16, TST. Assim, cabe ao recorrente Américo provar o alegado recebimento da notificação 
em data posterior, ônus do qual não desincumbindo será considerado intempestivo o seu recurso 
ordinário. 
b)Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no art. 
895 da CLT? 
Não, a empresa Gama é uma autarquia Federal e a ela se aplica as regras decreto Lei779/69, Art. 
1º, inciso III e a mesma disporia do prazo em dobro de 16 dias. 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência ordenada de atos que 
devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo Judiciário do Trabalho, segundo 
normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimentos sumulados do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
A) presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem; o seu não 
recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário. 
B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil 
imediato e, a contagem, no subsequente, e os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou 
feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. SÚMULA 262, ITEM I, TST. 
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos prazos será em 
dobro para todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de 
requerimento. 
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita 
nesse dia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia porque se trata de dia útil forense. 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da 
empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas 
por equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O 
recurso teve seu provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme 
previsão contida no texto consolidado: 
A) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato 
processual essencial. 
B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios. ART. 795, 
CLT 
C) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida por 
quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios. 
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para 
apresentar contrarrazões do recurso. E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da 
reclamada apenas em eventual ação rescisória a ser movida. 
CASO CONCRETO 6: 
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de 
Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e 
rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização 
subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado 
serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. 
Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, 
honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência 
econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não 
tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua 
família. Com base nessa situação hipotética, responda: 
a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e 
aponte os dispositivos legais pertinentes. 
Não obstante o valor da causa a demanda deve tramitar pelo rito ordinário, tendo em vista a 
presença de uma autarquia federal no polo passivo o que impede tramitar pelo rito sumaríssimo, 
conforme disponhe o Art. 852, letra A, parágrafo único da CLT. 
b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente? 
Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes. 
 O pedido de honorários sucumbenciais da justiça do trabalho serão fixados entre o mínimo de 
5% e o máximo de 15% sob o valor que resultar da liquidação de sentença do proveito econômico 
obtido ou não sendo possível mensural sob o valor da causa atualizado na forma do disposto no 
Art. 791, A, da CLT. Serão devidos os honorários sucumbenciais a favor do advogado. Ainda que 
sucumbente seja beneficiário da justiça gratuita, na forma que dispõe o parágrafo 4º do Art. 
mencionado. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex empregador. No dia 
da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta 
em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. 
Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o 
advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do 
mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o 
terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo. 
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas. 
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação. 
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito. ART. 732, CLT, 
844, CLT. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que 
tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na 
audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação 
sobre o convite feito às mesmas. No caso, 
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real, impondo-
se o adiamento da audiência. 
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que, 
comprovadamente convidada, deixar de comparecer. ART. 852, H, II e III. 
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer 
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova. 
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de audiência 
por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução 
processual sem ouvir testemunhas da reclamada. E) as testemunhas deverão ser conduzidas 
coercitivamente uma vez que não se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de 
colaboração com a Justiça. 
CASO CONCRETO 7: 
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como 
preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no 
entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do 
reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o 
argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou 
empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento 
consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente. 
O juiz não agiu corretamente. O preposto não precisa ter presenciado os fatos, apenas ter 
conhecimento dos mesmos, na forma do Art. 843, parágrafo 1º, CLT.Quanto a exigência do 
preposto ser empregado por magistrado novamente se equivocou, tendo em vista o disposto no 
Art. 843 parágrafo 3º da CLT. O preposto não precisa ser empregado da parte reclamada pela 
alteração da reforma trabalhista, ficando revogada a súmula 377, TST. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à 
audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta. 
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
B) Aplica-se a revelia contra o ente público. AJ 152 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao 
pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o 
valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo 
pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com base no narrado acima, é 
correto afirmar que 
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois 
inferior ao valor homologado. 
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. - OJ376 
 
CASO CONCRETO 8: 
 (XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento 
das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado (a) da empresa, o que você deverá 
alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os 
recolhimentos pretendidos? Fundamente 
Deverá ser arguida uma preliminar de incompetência absoluta em razão da matéria já que nos 
termos da sumula 368, TST e paragrafo único o Art. 876 foge da competência da justiça do 
trabalho. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada 
nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas 
que: 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha procurado 
o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução e 
julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que 
poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a 
decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não 
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. ART. 801, CLT 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas por 
consanguinidade até o quarto grau civil. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu 
contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente 
previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo 
listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a 
apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não 
concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do 
contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado 
período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu 
empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. ART. 344, CPC. 
CASO CONCRETO 9 : 
CASO CONCRETO (baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista 
postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem 
como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária 
advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos 
indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. 
Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante 
desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente 
sua resposta. 
O ônus da prova para ambos pedidos diante das alegações será da sociedade empresária 
conforme entendimento das súmulas 460 e 461 do TST. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos 
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for julgada procedente. 
ART. 490 – B, CLT 
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência 
judiciária gratuita. 
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for beneficiária da assistência 
judiciária gratuita. 
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica. 
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora no objeto da perícia. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em 
reclamação trabalhista, foi designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as 
partes indicaram assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. 
Diante da situação, da legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos ao perito e ao seu 
assistente técnico. 
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente técnico, porque 
sua indicação é faculdade da parte. SÚMULA 341 DO TST E O ATR. 95 DO CPC. 
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos honorários pagos ao perito e 
metade daquilo pago ao seu assistente técnico. 
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os honorários do assistente 
técnico da parte serão ressarcidos. 
 
 CASO CONCRETO 10: 
 
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa 
Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas 
duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a 
seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
Deverá ser apresentado o prazo de 8 dias recurso ordinário, nos termos dos artigos 895, inciso I 
da CLT. 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a 
empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
Deverá ser apresentado recurso adesivo nos termos da súmula 283, TST, combinado c/ ART. 997 
parágrafo 1º, do CPC. 
 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação 
trabalhista àentrega do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo 
ex-empregado, que está com dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS 
pela ausência deste documento. Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira 
recorrer, assinale a afirmativa correta. 
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas. 
C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir condenação em 
pecúnia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos 
intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
A) Preparo, interesse e representação processual. 
B) Representação processual, preparo e tempestividade. 
C) Legitimidade, tempestividade e preparo. 
D) Capacidade, legitimidade e interesse. 
 
 CASO CONCRETO 11: 
(XVIII EXAME OAB FGV) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-
empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende 
recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença 
e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia 
recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na 
juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de 
acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o 
aspecto processual apresentado na questão. 
Deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi comprovado no prazo legal conforme súmula 
245 do TST e Art. 789 paragrafo primeiro, combinado com a Lei 5584/70. 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por 
qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
O recurso de agravo de instrumento na forma do Art. 897, alínea B da CLT. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio 
individual trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando 
mantida a sentença. Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao 
mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal 
Regional em seu Pleno. No caso, caberá recurso: 
A) de apelação, no prazo de 15 dias. 
B) de revista, no prazo de 8 dias. 
C) ordinário, no prazo de 8 dias. 
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias. 
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo 
Judiciário do Trabalho, conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho: 
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da Justiça do Trabalho que 
contrarie a Constituição Federal prejudicará a execução do julgado, que deverá ficar suspensa. 
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias de decisão unânime 
de julgamento que homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência 
territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho. 
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior do Trabalho nas 
hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo recurso de tal decisão. 
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o 
Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o 
mérito. 
 
 
 CASO CONCRETO 12: 
CASO CONCRETO Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, 
transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e 
homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em 
relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à 
execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, 
tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente. 
Nos termos do Art. 897, parágrafo segundo da CLT o juiz deverá abrir vista as partes em prazo 
comum de 8 dias para impugnação fundamentada com indicação dos itens e valores objeto de 
discordância. No caso concreto a madeireira LTDA se quedou inerte antes do prazo do prejuízo, 
portanto tendo ocorrido a preclusão do seu direito para impugnar a conta de liquidação. 
 B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
Caberá agravo de petição na forma do Art. 897 alínea A da CLT. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (XX EXAME OAB FGV) O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em 
face da sociedade empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em parte, o rol de pedidos. 
Nenhuma das partes apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas 
extras e reflexos, estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de 
rescisão de contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho 
em referência. Todos os documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado, como 
advogado(a) de Carlos, assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a 
liquidação de sentença. 
A) Por cálculos. 
B) Por arbitramento. 
C) Por artigos 
D) Por execução por quantia certa. 
(IX EXAME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa 
correta: 
A) não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício. 
B) a citação na execução será realizada por via postal. 
C) a citação na execução será realizada por mandado. ART. 880, CLT 
D)a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após 
três tentativas, caberá a citação por edital. 
CASO CONCRETO 13: 
CASO CONCRETO (XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica 
durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação 
trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a 
execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou 
parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, 
o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por 
você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogado da família Pedrosa, responda 
aos itens a seguir. 
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz? 
Agravo de petição, 897, alínea A da CLT. 
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso? 
Deverá requerer a reforma da decisão uma vez que após a Lei complementar (150/2015) também 
se admite como bem de família i imóvel único mesmo em caso de empregado doméstico, 
conforme revogação expressa na Lei 8009/90. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e após não localizar bens 
da pessoa jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa 
reclamação trabalhista, incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este 
sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execução. 
Assinale a alternativa que indica a maneira pelaqual ele materializará seu inconformismo. 
A) Ação Rescisória. 
B) Embargos de Terceiro. 
C) Impugnação de Credor. 
D) Embargos à Execução. ART. 884, da CLT. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XXI EXAME OAB FGV) Em determinada reclamação trabalhista, o 
empregador foi condenado ao pagamento de diversas parcelas, havendo ainda condenação 
subsidiária da União na condição de tomadora dos serviços. Na execução, depois de homologado 
o cálculo e citado o empregador para pagamento, as tentativas de recebimento junto ao devedor 
principal fracassaram, daí porque a execução foi direcionada contra a União, que agora pretende 
questionar o valor da dívida. Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta. 
A) A União pode embargar a execução no prazo legal, após a garantia do juízo. 
B) A CLT não permite que a União, por ser devedora subsidiária, ajuíze embargos de devedor. 
C) A garantia do juízo para ajuizar embargos de devedor é desnecessária, por se tratar de ente 
público. LEI DECRETO 779/1969 
D) A União, por se tratar de recurso, terá o prazo em dobro para embargar a execução. 
 
CASO CONCRETO 14: 
CASO CONCRETO (XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade 
empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou 
falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos 
itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de 
implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
Será necessário ajuizar na justiça do trabalho uma ação de natureza constitutiva jurídica 
denominada inquérito para apuração de falta grave nos termos do At. 853, CLT da sumula 379, 
TST, cujo o prazo de 30 dias consoante sumula 4035, STF. 
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você 
poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente. 1ª 
Cada parte poderá se valer de até 6 testemunhas consoante ART. 821 da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA: (adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a 
inicial o documento comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o 
M.M. juiz deverá: 
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial. 
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento. D) abrir prazo de quinze dias para 
que Maria junte tal documento. 
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria junte tal 
documento. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no 
texto consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum que são 
utilizadas na Justiça do Trabalho e: 
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para impetração é de 
cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato arbitrário. 
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a 
quantidade máxima de cinco testemunhas. 
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente 
sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do 
Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado. 
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a necessidade 
de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do princípio da 
hipossuficiência. 
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de Processo 
Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de miserabilidade 
jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda. 
 
 
 
 CASO CONCRETO 15: 
CASO CONCRETO (questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso 
recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro 
em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive 
reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi 
apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, 
qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial 
concedido na sentença? 
A solução e o ajuizamento da ação de cumprimento prevista no Art. 872 da CLT da Lei 7701/88, 
ART. 7 E 10 e súmula 246, TST 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos 
referentes ao reajuste salarial concedido? 
A preclusão é deflagrada a partir do transito em julgado da sentença normativa prolatada em 
dissídio coletivo consoante a súmula 350, TST. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa 
Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir 
as mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia 
comprar um par de óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem 
mínima de lucro do comércio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a 
ação que, de acordo com a CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu 
direito. 
A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
C) Ação de Cumprimento. 
D) Ação Monitória. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (XI EXAME OAB FGV) Tendo em vista a proximidade de realização de 
grande evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de 
futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no 
prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega evento, 
os operários entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, 
assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio 
coletivo. 
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a 
instância, sendo o ato privativo das partes litigantes. 
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que 
se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo. 
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem 
como do Ministério Público do Trabalho, em caráter excepcional. 
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do 
Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente, ainda por requerimento do Ministério 
Público do Trabalho. 
 
 
 CASO CONCRETO 16: 
(OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa 
X quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, 
responda às indagações abaixo: 
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores 
Trabalhistas)? 
Quando o detentor não cumprir as obrigações estabelecidas em sentença condenatória 
transitada em julgado proferida pela justiça do trabalho em acordo firmado perante o MP ou 
acordo perantea comissão de conciliação prévia na forma do Art. 642. 
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT (Banco 
Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva? 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) 
No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta: (EXAME OAB FGV) 
A) Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. 
B) Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por 
suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da 
Constituição Federal. 
C) Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento 
sumaríssimo. 
D) O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: (EXAME OAB FGV) Assinale a opção correta acerca do procedimento 
sumaríssimo. 
A) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica. 
B) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não 
exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento. 
C) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração 
pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista. 
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor 
da causa, o arquivamento da reclamação.