coaching em essencia

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1)
Uma relação de aprendizagem entre coach e coachee poderá ocorrer no processo de coaching se houver de ambas as partes:
Alternativas:
alto nível de comprometimento
checkCORRETO
alto nível de uso de competências
alto nível de identificação dos pontos fortes e fracos
alto nível de opiniões e feedback
alto nível de compartilhamento de experiências
Código da questão: 19399
2)
A técnica projetiva, um instrumento de avaliação psicológica que tem por objetivo extrair informações sobre o coachee, quando utilizada no processo de coaching:
Alternativas:
mede as preferências psicológicas na forma como o coachee percebe o mundo ao seu redor e toma decisões.
oferece uma visão exata de como o coachee atua no ambiente de trabalho.
descreve os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento do coachee.
representa uma forma não estruturada e indireta de perguntar, estimulando o coachee a projetar suas motivações, opiniões e atitudes que não são afirmadas claramente.
checkCORRETO
mapeia o perfil comportamental e tem como objetivo prever e compreender a conduta do coachee.
Código da questão: 19307
3)O coaching de vida tem como propósito:
Alternativas:
alinhar as habilidades do coachee com a aspiração da organização.
auxiliar o coachee em sua progressão na carreira.
auxiliar o coachee a tornar sua liderança mais efetiva.
melhorar a satisfação do coachee, com foco em metas de seu contexto pessoal.
checkCORRETO
ajudar o coachee a fazer melhor escolha de carreira e tornarem-se mais produtivos.
Código da questão: 18322
4)
Em relação às finalidades do coaching executivo e do coaching de carreira, pode-se afirmar que:
I. O coaching executivo é destinado a gestores de qualquer empresa ou profissionais em início de carreira com elevado potencial de crescimento.
II. O coaching de carreira é destinado a profissionais em diversas fases da vida que tem como objetivo o desenvolvimento de sua posição profissional.
III. O coaching executivo é destinado a pessoas que procuram melhorar sua satisfação, com atenção voltada à situação pessoal.
IV. O coaching de carreira é destinado a pessoas que queiram trabalhar o equilíbrio pessoal e profissional, estresse, gestão financeira ou relacionamentos pessoais.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e III
II e IV
I e II
CORRETO
I e IV
II e III
checkINCORRETO
Código da questão: 19306
5)Em relação aos benefícios que o coaching proporciona, há que se entender que é um método de interação entre coach e coachee no qual o primeiro fornece conselhos, estruturas e soluções ao segundo porque durante o processo o coachee é direcionado a procurar novos entendimentos, alternativas e escolhas que o levem a atingir suas realizações.
Alternativas:
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira
checkCORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Código da questão: 18964
6)
A atuação do coaching executivo inclui:
I. trabalhar com estudantes que necessitam de orientação profissional.
II. trabalhar com pessoas que perderam seus empregos
III. trabalhar com líderes com o objetivo de auxiliá-los a tornar sua liderança mais efetiva.
IV. trabalhar com equipes, auxiliando na cooperação entre seus membros.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
III e IV
checkCORRETO
II e IV
I e III
I e IV
I e II
Código da questão: 19499
7)Uma das preocupações que pode dificultar a aplicação do coaching quando o coach é o superior imediato do coachee decorre da percepção deste de que:
Alternativas:
qualquer parte do processo de coaching possa ser utilizada pelo superior imediato como sessão de terapia ao coachee.
qualquer parte do processo de coaching possa ser utilizada pelo superior imediato como sermão ao coachee.
qualquer parte do processo de coaching possa ser utilizada pelo superior imediato como punição ao coachee.
checkCORRETO
qualquer parte do processo de coaching possa ser utilizada pelo superior imediato como treinamento ao coachee.
qualquer parte do processo de coaching possa ser utilizada pelo superior imediato como conselhos ao coachee.
Código da questão: 18554
8)
Quanto às ferramentas de assessment DISC e MBTI utilizadas no processo de coaching:
I. O DISC tem como finalidade de traçar as tendências comportamentais do coachee.
II. O MBTI tem como finalidade mapear os traços de personalidade do coachee.
III. O MBTI tem por finalidade mapear as deficiências de conhecimentos e habilidades do coachee.
IV. O DISC tem como finalidade traçar como o coachee adquire conhecimentos para a prática profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e II
checkCORRETO
I e III
I, II, III e IV
II e IV
I e IV
Código da questão: 18966
9)Para que haja uma relação produtiva entre coach e executivo (coachee), dois fatores são essenciais:
Alternativas:
feedback honesto e novas alternativas de aprendizagem
conexão e geração para resultados
demonstrações de consideração positivas e empatia
checkCORRETO
recomendações de ações e qualidades diretivas
compreender as pressões e comunicação
Código da questão: 19346
10)
As ferramentas de assessment, quando utilizadas corretamente na prática do coaching, propiciam:
I. avaliação da maturidade do coachee.
II. avaliação do caráter do coachee.
III. análise comportamental do coachee embasada em dados confiáveis
IV. informações sobre o coachee que não seriam obtidas por meio de observações ao acaso.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e II
II e IV
II e III
III e IV
checkCORRETO
I e III
Código da questão: 19548