Perguntas sobre Leis Trabalhistas

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1 - O acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho é o(a)
 a acordo individual de trabalho.
 b acordo coletivo.
 c dissídio coletivo.
 d convenção coletiva de trabalho.
 e norma coletiva.
2 . O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical, na condição de suplente, terá direito à estabilidade provisória no emprego
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a ) até um ano após o término do mandato, caso seja eleito, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular.
b
até seis meses após a eleição, independente de ser eleito ou não, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular.
c
até um ano após a candidatura, independente de ser eleito ou não, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular.
d
desde que tenha vínculo de emprego superior a 10 anos com o mesmo empregador.
e
mesmo que o Sindicato não comunique a candidatura ao empregador na forma do § 5º do art. 543 da CLT.
3
 No tocante à extinção do contrato individual de trabalho firmado por empregado com mais de 1(um) ano de serviço, tem-se que a(o)
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a . rescisão indireta do contrato por culpa do empregador produz os mesmos efeitos pecuniários da rescisão por iniciativa imotivada do empregador.
B dispensa por justa causa por culpa do empregado produz os mesmos efeitos pecuniários da rescisão do contrato por pedido de demissão feito pelo empregado.
C empregado fará jus a receber 2 (dois) salários a título de indenização, se a rescisão ocorrer no mês que antecede à data-base da categoria e por iniciativa imotivada do empregador.
D pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho somente será válido quando feito com a assistência do Ministério Público do Trabalho.
E pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o décimo dia útil, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou mesmo dispensa de seu cumprimento.
4 . É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do(s)
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a empregado afastado em gozo de auxílio-doença de qualquer natureza.
B empregado afastado para tratamento de HIV.
C empregado em gozo de férias anuais.
D diretor estatutário não empregado, eleito em assembleia de Sociedade Anônima.
E prestadores de serviço autônomos, quando em regime de exclusividade.
5. NÃO terá direito a 30 dias férias o empregado ou a empregada que, no período aquisitivo,
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a tiver percebido benefício previdenciário de auxílio doença por 3 meses, embora descontínuos.
B houver faltado 4 vezes injustificadamente ao serviço.
C permanecer em gozo de licença remunerada pelo empregador, por mais de 29 dias.
D houver se afastado do serviço em licença-maternidade, por período superior a 90 dias.
E deixar de prestar serviços por mais de 30 dias, com percepção de salários, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
6. A respeito da duração da jornada de trabalho, analise as afirmações a seguir. 
I - Não fazem jus a perceber horas extras os gerentes exercentes de cargo de gestão, diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança for superior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. 
II - Segundo a legislação brasileira, a jornada máxima de trabalho de qualquer empregado é de 8 horas diárias. 
III - O empregado remunerado à base de comissões não tem direito a perceber horas extras. 
IV - Os empregados que exercem atividade externa, incompatível com a fixação do horário de trabalho, desde que anotada tal condição na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados, fazem jus a receber horas extras. 
V - A empresa com menos de 10 (dez) empregados está dispensada da anotação dos horários de entrada e saída de seus empregados. 
Estão corretas APENAS as afirmações
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a
I e II.
b
I e V.
c
III e IV.
d
II, III e IV.
e
III, IV e V.
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7. Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
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a
o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
b
o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
c
o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
d
a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
e
os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.
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8. A respeito das características das contribuições sindicais, de acordo com a legislação e a doutrina especializada, temse que a(o)
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a
contribuição assistencial é obrigatória e corresponde a um dia de remuneração do empregado, descontada na folha de março e recolhida ao estabelecimento bancário em abril de cada ano.
b
contribuição confederativa somente não é obrigatória aos associados que participaram ou poderiam ter participado da assembleia que instituiu a contribuição.
c
competência para dirimir conflitos entre Sindicatos Patronais e a respectiva categoria econômica no tocante à cobrança de contribuição assistencial passou a ser da Justiça Comum, após a Emenda Constitucional nº 45/2004, que alterou o art. 114 da Constituição Federal.
d
competência para examinar litígios entre sindicatos profissionais e empregadores, referentes às contribuições assistenciais e confederativas, é da Justiça do Trabalho.
e
empregado pode se recusar a pagar a contribuição sindical, também conhecida como imposto sindical.
9 . Considerando o caso da empresa Alfa assinale, dentre as alternativas, aquela que atende plenamente à determinação dessas Leis.
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a
O estagiário assinará uma declaração de que poderá trabalhar em qualquer horário em que for requisitado, inclusive em finais de semana ou feriados, dias de maior movimento.
b
O estagiário deverá celebrar um termo de compromisso que envolve a empresa Alfa, concedente do estágio e a instituição de ensino na qual ele está regularmente matriculado.
c
A empresa Alfa deverá solicitar ao estagiário que apresente documento comprovando que ele contratou um seguro de vida cuja apólice tem valores compatíveis com o mercado.
d
A jornada de trabalho prevista para o estagiário será de 44 horas semanais, pois o estagiário atenderá público de segunda a sábado, sendo que aos sábados trabalhará quatro horas.
e
O estagiário deverá apresentar um termo da escola em que estuda, declarando que ele pode trabalhar em qualquer horário nos finais de semana.
10. Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ de cada ano, ____________de salário de todos os trabalhadores assalariados ( ____________), a titulo de contribuição sindical de cada trabalhador.
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a
fevereiro ... 2 dias ... 2/30
b
março ... 1 dia ... 1/30
c
abril ... 2 dias ... 2/30
d
março ... 2 dias - 2/30
e
fevereiro ... 1 dia ... 1/30
11. A primeiraparcela do 13.º Salário é o valor correspondente a 50% da remuneração mensal recebida pelo trabalhador durante o ano. Quando o trabalhador é admitido durante o ano, o cálculo é feito de maneira proporcional. Considerando que o trabalhador tenha um salário de R$ 1.000,00 e que sua admissão ocorreu em 15 de março, assinale a alternativa que identifica o tratamento correto da situação: Admissão 15 de março = ___________. No mês de março, o trabalhador tem direito a ___________, referente a ____________dias de trabalho. O pagamento será em 30 de Novembro no valor de R$.____________ .
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a
10/12 ... 1/12 ... 16 ... 416,66
b
10/12 ... 2/12 ... 30 ... 400,00
c
12/12 ... 1/12 ... 16 ... 456,00
d
12/12 ... 3/12 ... 30 ... 500,00
e
10/12 ... 1/12 ... 30 ... 418,70
12 Empregador deve encaminhar ao Ministério do trabalho até o dia 07 do mês subsequente, por meio de documento padronizado,
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a
o extrato atualizado dos depósitos na conta vinculada do FGTS.
b
o termo de rescisão de contrato.
c
a Guia de Recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social.
d
a relação de admitidos e demitidos do mês.
e
o documento de arrecadação à Receita Federal.
13. A carteira de vacinação dos filhos menores de sete anos de idade e comprovante de frequência escolar dos filhos a partir dos sete anos de idade são documentos que o trabalhador deve apresentar no mês de maio para que o empregador possa processar o pagamento
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a
da 1.ª parcela do 13.º salário.
b
da contribuição sindical dos empregados.
c
dos encargos referentes ao IRF.
d
do salário família.
e
da convenção coletiva de trabalho.
14. Na admissão de um empregado, há necessidade de elaborar a seguinte documentação:
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a
ficha de salário pessoal.
b
livro fiscal.
c
previsão de férias.
d
opção de vale transporte.
e
desconto de IRRF.
15. Conforme os artigos 168 e 169 da CLT e a Norma Regulamentadora - NR n.º 7, estabelece-se que é de responsabilidade do empregador propiciar
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a
exame médico admissional.
b
comunicado de acidente de trabalho.
c
cadastro geral de empregados e desempregados.
d
informação do cadastro do funcionários ao CIPA.
e
contribuição individual sobre 13.º Salário.
16. Reporta se ao código civil o vínculo de trabalho que implica em pagamentos de honorários a
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a
empregado.
b
estagiário.
c
terceirizado.
d
autônomo.
e aprendiz.
17. O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por
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a
proteção moral.
b
estabilidade.
c
encargos sociais.
d
férias.
e
horas extras.
18. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. 
De acordo com a CLT art. 58 § 1.º "Não serão descontadas nem computadas como__________ as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários".
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a
jornada extraordinária
b
remuneração variável
c
remuneração fixa
d
insalubridade
e
adicional noturno
19. A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$
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a
969,24.
b
984,62.
c
1.015,38.
d
1.030,76.
e
1.000,00.
20. No que diz respeito à greve, assinale a alternativa correta:
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a
Durante a greve é facultada ao empregador a rescisão do contrato de trabalho.
b
Aos grevistas é vedado o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve.
c
Os grevistas podem impedir o acesso ao trabalho daqueles que não aderirem ao movimento.
d
Em qualquer caso, as entidades sindicais ou os trabalhadores ficam obrigados a comunicar a paralisação do trabalho com antecedência mínima de 72 horas.
e
Greve é o direito à paralisação coletiva, temporária e pacífica da prestação de serviços ao empregador.
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