Caso Concreto 4 RESP.

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Caso Concreto 4 – Direito do Trabalho II
CASO CONCRETO
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho.
Diante do caso relatado, responda justificadamente:
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique.
Sim. Cristóvão é dirigente sindical do Sindicato dos Advogados e a função que exerce na Universidade é de Professor, por tanto não existe relação da função exercida na Universidade com as atividades sindicais realizadas.
Esse tipo de estabilidade tem como objetivo proteger o empregado que está em posição de luta pelos interesses da categoria, bem como todos os demais empregados que serão representados por este.
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal.
Caso Cristóvão possuísse a estabilidade de dirigente sindical, a dispensa por justa causa poderia ser aplicada nos seguintes moldes:
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial (art. 853 da CLT).
Prazo decadencial de 30 dias, a contar da suspensão do trabalhador.
Se o inquérito for julgado improcedente, o empregado deverá ser reintegrado.
Se houver incompatibilidade de retorno ao trabalho, em razão de animosidade entre as partes, é possível converter a reintegração em indenização, conforme prevê o art. 496 (e 497) da CLT.
Nesse caso, o direito aos salários é assegurado até a data da primeira decisão que determinou a conversão em indenização.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito?
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos.
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal.
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.