PREPARA AV1 DIREITO DO TRABALHO II

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1a Questão (Ref.:201704190578) Acerto: 0,2 / 0,2 
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a 
alternativa CORRETA. 
 
 Princípio da condição mais benéfica 
 Nenhuma das alternativas anteriores 
 Primazia da realidade 
 
Princípio da Norma mais favorável 
 
 Irrenuncialibidade do direito 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704174360) Acerto: 0,2 / 0,2 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte 
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser 
inferior a 14 dias. 
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores 
de idade. 
São corretas: 
 
 
I, II e IV 
 
I, II e III 
 
II, III e IV 
 I, III e IV 
 
Todas estão corretas. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704127413) Acerto: 0,2 / 0,2 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando 
insatisfação com o serviço prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as 
medidas que vêm sendo adotadas pelo seu empregador. Por tais razões, o empregador e Joana 
decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho. 
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
 
 
à integralidade de todas as verbas trabalhistas. 
 
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa 
de seguro-desemprego. 
 
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta 
vinculada desse fundo, limitada a 50% do valor dos depósitos. 
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser 
movimentada até o limite de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à 
integralidade das demais verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no 
programa de seguro-desemprego. 
 
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-
desemprego. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704174392) Acerto: 0,2 / 0,2 
Vulcano trabalhou na residência de Medusa, na guarita instalada na parte interna da casa, desde 
janeiro de 2000. Em outubro de 2016, a sua esposa Atena foi contratada para as funções de 
cuidadora da mãe de Medusa pelo regime de tempo parcial. Vulcano trabalhava oito horas ao 
dia, com duas folgas semanais, e Atena laborava no módulo semanal de vinte horas. Eram 
fornecidas refeições, moradia e plano de assistência médica, sendo efetuados os respectivos 
descontos no salário dos empregados. Medusa recolhia apenas o FGTS de Atena, não 
depositando o de Vulcano, mesmo depois de outubro de 2015, porque ele não estava incluído no 
sistema desde o início da contratação. Por ocasião do nascimento do seu filho, Vulcano deixou 
de trabalhar por cinco dias. Considere a situação hipotética e as assertivas a seguir 
apresentadas, à luz da legislação aplicável: 
 
I. Atena, ainda que contratada pelo regime de tempo parcial, poderia laborar uma hora extra 
diária, mediante acordo escrito firmado com sua empregadora Medusa, e teria direito a férias 
anuais remuneradas na proporção de quatorze dias corridos. 
II. A ausência de recolhimento do FGTS sobre o salário de Vulcano, após outubro de 2015, não 
se constitui em infração trabalhista, visto que a Lei Complementar n° 150/2015 tornou 
obrigatório o FGTS apenas para empregados admitidos após a sua vigência e, antes disso, 
dependia da opção do empregador. 
III. A ausência de Vulcano pelo nascimento do filho pode ser considerada falta injustificada, 
porque o trabalhador doméstico não faz jus à licença paternidade, sendo devida apenas a 
licença maternidade à empregada doméstica. 
IV. O desconto com moradia seria possível, caso se referisse a local diverso da residência em 
que ocorria a prestação de serviço, desde que expressamente acordado entre as partes. O 
desconto com plano de assistência médica seria possível, caso houvesse acordo escrito e não 
ultrapassasse 20% do salário. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 I e IV. 
 
I, III e IV. 
 
II, III e IV. 
 
III e IV. 
 
I e II. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704170369) Acerto: 0,0 / 0,2 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e 
os demais 5 dias cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este 
direito. 
 
 II e III estão corretas. 
 I, II e III estão corretas. 
 
I e IV estão corretas. 
 
III e IV estão corretas. 
 
II, III e IV estão corretas. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201704174778) Acerto: 0,2 / 0,2 
Marque abaixo a assertiva incorreta a respeito do instituto das férias: 
 
 
 
Férias proporcionais são aquelas devidas antes de contemplado o período de 12 meses. 
 
 
O empregado poderá requer a conversão de 1/3 do período de férias em pecúnia. 
 As férias poderão ser pagas 03 dias antes de início de seu gozo. 
 
Trata-se de um período clássico de interrupção do contrato de trabalho. 
 
As ausências legais não serão consideradas como falta ao serviço para os efeitos do 
cômputo do período aquisitivo. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704174355) Acerto: 0,0 / 0,2 
Acerca das férias marque a opção correta: 
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte 
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
 
 
 
II e III 
 II e IV 
 
I e III 
 
III e IV 
 I e II 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704170383) Acerto: 0,0 / 0,2 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta: 
I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado. 
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo 
de 60 dias. 
III - O aviso prévio é rrenunciável. 
IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio 
trabalhado pelo empregado. 
 
 
II e III 
 
I, II e IV 
 I, III e IV 
 I e IV 
 
III e IV 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704155940) Acerto: 0,2 / 0,2 
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa 
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
 
 
 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não 
tem a intenção de manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por 
prazo indeterminado. 
 
seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba 
por mês e esteja empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias 
a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
 
com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, 
foram revogadas todas as cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de 
trabalho, bem como em dissídios coletivos, que previam o instituto com 
proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
 a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes
ao prazo respectivo, garantida sempre a integração desse período no 
seu tempo de serviço. 
 
a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o 
direito ao recebimento não só do salário do prazo respectivo, como também das demais 
verbas rescisórias a que teria direito. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201704181515) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC-2018) Com relação ao aviso prévio, considere: 
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até 
o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias. 
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio 
trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes. 
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver 
o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está 
correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
I e III. 
 
I, II e IV. 
 
II, III e IV. 
 I e IV. 
 
II e III.