Avaliando 4

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26/10/2018 EPS
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AMANDA XAVIER DA SILVA
201802009841 CARAPICUÍBA
 
 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
 
Avaliando Aprend.: GST1621_SM_201802009841 V.1 
Aluno(a): AMANDA XAVIER DA SILVA Matrícula: 201802009841
Desemp.: 0,3 de 0,5 26/10/2018 10:40:24 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804510932) Pontos: 0,0 / 0,1 
Lendo a grade gerencial de estilos de liderança, pode-se perceber que existem estilos orientados para a Tarefa e para
as Pessoas, o que pode gerar diferentes formas de liderar. Assinale a alternativa que apresenta o estilo de liderança
Democrático:
Este líder se preocupa prioritariamente com as pessoas, e não com o trabalho.
Líder ausente, deixa o grupo caminhar como quiser.
 Este líder divide com o grupo a liderança e as decisões.
 Este líder centraliza o poder e comanda o grupo usando sua autoridade.
Este líder equilibra a tarefa e as pessoas, mas sem obter o máximo de nenhum dos dois.
 
2a Questão (Ref.:201804510374) Pontos: 0,1 / 0,1 
O termo Motivação possui diversas definições em diversas áreas do saber, mas, de maneira geral, os conceitos
apresentam a junção de três aspectos do comportamento:
 Direção, intensidade e permanência;
Direção, estimulação e insistência;
Sentido, qualidade e inteligência;
Sentido, objetivo e qualidade;
Interesse, necessidade e carência.
 
3a Questão (Ref.:201804510140) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os padrões de referência são importantes, pois ajudam a entender o processo de comunicação. Aquilo que duas
pessoas comunicam é determinado pela percepção que elas têm de si mesmas e do ambiente, ou seja, as
informações trocadas são relacionadas com as percepções de cada um no ambiente em que estão envolvidas. Dessa
interação entre dois indivíduos (ou mais) surge a percepção social. A percepção social nem sempre é consciente ou
racional, é um meio pelo qual uma pessoa forma impressões sobre a outra com intuito de compreendê-la, e então
desenvolver empatia. Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/psicologia/artigos/41456/percepcao-social-e-
interpessoal.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
 As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas são falsas.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 
26/10/2018 EPS
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4a Questão (Ref.:201804510790) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considerando o ambiente de trabalho, o pesquisador do comportamento Frederick Herzberg ao desenvolver a teoria
dos dois fatores, procurou entender quais os fatores que se relacionam à satisfação e aqueles que determinam a
insatisfação dos trabalhadores. Ao analisar o resultado de sua pesquisa classificou esses fatores em: Fatores
Higiênicos e Fatores Motivacionais. Assinale a alternativa que traz somente fatores motivacionais:
Condições físicas e psicológicas de trabalho, benefícios e serviços sociais, realização pessoal.
 Progresso profissional, ambiente de trabalho, salários e prêmios de produção.
Políticas da empresa, cultura organizacional, estilo de gestão do executivo.
Orgulho do que faz, ambiente de trabalho, valorização do que faz.
 Reconhecimento do trabalho, responsabilidade, autonomia e independência.
 
5a Questão (Ref.:201804510935) Pontos: 0,1 / 0,1 
Segundo Chiavenato (2008), o treinamento pode promover quatro tipos de mudanças e/ ou aprendizagens, marque a
alternativa incorreta.
Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento ou modificação de atitudes
Aquisição de informações específicas
Desenvolvimento de conceitos
 Desenvolvimento da habilidade neuropsíquica