Direito trabalho

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1a Questão (Ref.:201704145736) Acerto: 0,2 / 0,2 
Em relação à formação histórica do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. Nas formações socioeconômicas centrais, como no caso da Europa Ocidental, a legislação 
trabalhista, desde seu nascedouro, cumpriu a importante missão de generalizar ao conjunto do 
mercado de trabalho aquelas condutas e direitos alcançados pelos trabalhadores nos segmentos 
mais avançados da economia, impondo, a partir desse modelo, condições mais modernas, ágeis 
e civilizadas de gestão de força de trabalho. 
II. O Direito do Trabalho deve ser considerado produto cultural do século XIX e das 
transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho 
subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade e que 
tornaram possível o aparecimento deste ramo novo da ciência jurídica, com características 
próprias e autonomia doutrinária. 
III. A doutrina clássica informa que o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil se deu 
apenas por influências exógenas, a saber: as transformações que ocorreram na Europa, 
ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso 
assumido pelo Brasil em ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada em 1919. 
Neste contexto, o Código Civil de 1916 não apresentou nenhum instituto que tenha servido de 
supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio. 
IV. A Constituição Federal de 1988 inovou ao trazer princípios básicos de organização sindical 
que não estavam presentes nas Cartas Magnas de 1937 e 1967, como a unicidade sindical 
compulsória por categoria profissional ou econômica e a contribuição sindical obrigatória às 
empresas e aos trabalhadores. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
III 
 
I 
 
III e IV. 
 
II e IV 
 I e II 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704170529) Acerto: 0,2 / 0,2 
O sócio retirante responderá com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração 
societária decorrente da modificação do contrato: 
 
 
alternadamente 
 
Não pode ser responsabilizado 
 solidariemente 
 
subsidiariamente 
 
Exclusivamente 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704167215) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as assertivas abaixo expostas: 
 
I - Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros elementos, a 
subordinação. Esta pode ser intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de 
diretrizes e ordens diretas ao trabalhador, ou pode ser atenuada, com mecanismos mais sutis 
de direcionamento e comando. 
II - A parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do 
Trabalho brasileiro, não tendo o condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores com 
subordinação jurídica supostamente menos intensa e direitos trabalhistas mais rarefeitos. 
III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na realidade 
trabalhista: da maneira tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e ordens do 
tomador de serviços para o trabalhador; da maneira objetiva, por meio da integração do 
trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador de serviços; de modo 
estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de seus serviços, 
independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, 
sua dinâmica de organização e funcionamento. 
IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o 
respectivo tomador de serviços até o máximo de dois dias por semana, independentemente de 
seu segmento de atuação profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Não respondida 
 
Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704141851) Acerto: 0,2 / 0,2 
Entende-se como relação de emprego, assim assinale a alternativa correta: 
 
 a realização de serviços,de forma permanente e remunerada à uma 
pessoa física ou jurídica, visando um resultado de natureza econômica. 
 a realização dos serviços onerosos, através de pessoa física, tendo 
sempre, como tomador de serviços uma pessoa jurídica. 
 a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através 
de pessoa física, tendo como tomador de serviços um empregador. 
 A realização de eventos específicos com caráter intermitente. 
 a realização de serviços não eventuais, onerosos, subordinados, através 
de pessoa jurídica. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704147725) Acerto: 0,2 / 0,2 
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os acordo coletivo e a 
Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:No Direito do 
Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva 
de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: 
 
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. 
 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. 
 
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
 
formal autônoma, material heterônima e material heterônima. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201704186331) Acerto: 0,2 / 0,2 
No direito do trabalho, resiste a defesa de que os emrpegados não podem renunciar aos seus 
direitos trabalhistas consagrados na Constituição Federal como direitos sociais. O princípio que 
se correlaciona com referida ideia é o seguinte: 
 
 
Princípio da proteção. 
 
Princípio da continuidade. 
 
Princípio da boa-fé objetiva. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 Princípio da indisponibilidade. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704175642) Acerto: 0,2 / 0,2 
(Ano: 2018, Banca: FCC, Órgão: TRT - 15ª Região, Prova: Técnico Judiciário - área administrativa 
- adaptada): Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, 
presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor 
fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de 
acordo com o entendimento sumulado do TST, 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os 
requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego 
com empresa privada. 
 
 
Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos 
legais, ficando impedida a Administração pública, neste caso, de aplicar penalidade 
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
 Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos 
legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar. 
 
 
Haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não 
ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704167246) Acerto: 0,2 / 0,2 
O trabalhador que presta serviços graciosos para caridade é considerado: 
 
 
autônomo 
 
estagiário 
 
avulso 
 voluntário 
 
eventual 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704162925) Acerto: 0,2 / 0,2 
As Fontes do direito podem ser conceituadas como tudo aquilo que fundamenta e dá 
origem ao próprio Direito, ou seja, as fontes do Direito são as responsáveis diretas pela 
criação, elaboração e fundamentação de toda ciência jurídica, produzindoe justificando 
suas leis, decisões judiciais em todo o ordenamento jurídico. 
Diante desse conceito, as __________________são aqueles acontecimentos responsáveis 
pelo nascimento da regra jurídica, ou seja, é o fato social, econômico ou político que 
inspira o legislador. 
É correto o que se afirma em: 
 
 Fontes Privadas; 
 Fontes Públicas; 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 Fontes Formais; 
 Fontes Materiais; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201704154939) Acerto: 0,2 / 0,2 
Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da 
mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, 
é: 
I- permitido exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade 
ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego. 
II- vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à 
idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e 
notoriamente, assim o exigir; 
III- vedado recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, 
idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja 
notória e publicamente incompatível; 
IV- permitido considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante 
para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional 
V- permitido impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou 
aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar 
ou estado de gravidez; 
É correto o que se afirma apenas nos itens: 
 
 
NDA 
 
II e IV 
 
I e II 
 
IV e V 
 II e III