SIMULADO AV1 PROCESSO DO TRABALHO

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17/03/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201604386722) Acerto: 0,2 / 0,2
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagou as
verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a receber horas extras não pagas e uma
indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar reclamação
trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as inovações trazidas
pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da
multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as
partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será analisado
pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do vínculo de
emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação
extrajudicial na Justiça do Trabalho;
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos
direitos nela especificados;
 
2a Questão (Ref.:201604346634) Acerto: 0,2 / 0,2
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
Todas as demais respostas estão incorretas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 
3a Questão (Ref.:201604312027) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado,
deverá ser apresentada, 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação.
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada.
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
4a Questão (Ref.:201604346641) Acerto: 0,2 / 0,2
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
As demais respostas estão incorretas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 
5a Questão (Ref.:201604312028) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no foro
do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a competência
será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da
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localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade em
que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da
localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos
serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, a
competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se trata de
regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
I, II e IV. 
II e III. 
 II e IV 
I e V. 
I, III e V
 
6a Questão (Ref.:201604312031) Acerto: 0,2 / 0,2
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano após o
final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
 
7a Questão (Ref.:201604346663) Acerto: 0,2 / 0,2
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em
Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi
despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua
assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos
da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de:
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
Itaberaba, cidade onde foi contratado;
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
 
8a Questão (Ref.:201604385433) Acerto: 0,2 / 0,2
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de Salvador,
sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente contábil. Durante todo
o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza, sendo dispensado após dois anos
de contrato, sem receber suas verbas rescisórias. Conforme regras da Consolidação das Leis
do Trabalho relativas à competência territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve
propor a reclamatória trabalhista para receber seus haveres em:
Salvador, porque é a sede do réu.

qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Salvador, porque é o local da sua contratação.

 Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
Recife, porque é o domicílio do autor.

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9a Questão (Ref.:201604312021) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relação de trabalho.
À Justiça do Trabalhocompete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
 
10a Questão (Ref.:201604353509) Acerto: 0,2 / 0,2
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho?
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
 Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.