Direito Processual do Trabalho - Simulado AV1

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Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado
às leis, ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
As demais respostas são incorretas;
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos
sindicatos em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao
STF para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas
com força de lei para as categorias envolvidas nos conflitos a eles submetidos;
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê regras que organizam a estrutura da Justiça do
Trabalho, e tratam da sua competência. Conforme tal regramento,
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com
mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão julgados e processados na Justiça Federal, por se tratar
de remédios jurídicos de natureza constitucional.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, que comporão o
Tribunal Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios Regionais, alternativamente, e escolhidos
pelo Congresso Nacional.
haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei
instituirá as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde não forem instituídas, atribuir sua
jurisdição a Vara do Trabalho mais próxima.
os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiência e
demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se
de equipamentos públicos e comunitários.
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do
Trabalho 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da
exceção. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
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juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao
princípio da oralidade. 
no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da
exceção. 
Acerto: 0,2 / 0,2
Zeus, com domicílio em Recife, passou por seleção e foi contratado na cidade de
Salvador, sede da empresa XPTO Empreendimentos, para a função de assistente
contábil. Durante todo o seu contrato Joaquim trabalhou no município de Fortaleza,
sendo dispensado após dois anos de contrato, sem receber suas verbas rescisórias.
Conforme regras da Consolidação das Leis do Trabalho relativas à competência
territorial para propositura de ação trabalhista, Zeus deve propor a reclamatória
trabalhista para receber seus haveres em:
Recife, porque é o domicílio do autor.
Fortaleza, porque é o local da prestação dos serviços.
qualquer dos três municípios, porque depende do foro de eleição.
Salvador, porque é a sede do réu.
Salvador, porque é o local da sua contratação.
Acerto: 0,2 / 0,2
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz
S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00
mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados,
comprando insumos e materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A
sociedade empresária pretende inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante
da situação retratada e dos preceitos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse
sentido.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado
pelo Juiz de Direito. 
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado
pelo sindicato de classe
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível
superior.
A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o
empregado manifeste concordância expressa.
Acerto: 0,0 / 0,2
Conforme artigo 111 da CF: São órgãos da Justiça do Trabalho?
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal
Federal.
Juizado Especial do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho.
Juiz do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Tribunal Regional do Trabalho.
Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de
Justiça.
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Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Supremo Tribunal Federal.
Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas
corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para
dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
Acerto: 0,2 / 0,2
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não observada a
competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. A respeito desta matéria,
assinale abaixo o item que julgar incorreto:
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdição,
exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória.
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício.
A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de mérito na
contestação. 
Acerto: 0,2 / 0,2
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do
Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a
esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não
somente relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionadoenvolver
matéria sujeita à sua jurisdição.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
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A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização
por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre
organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais
normas, 
é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de
penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da
cota de contratação de pessoas com deficiência. 
a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral
decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional n° 45/2004, visto que o
texto original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não
admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente
na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e
menos de sessenta e cinco anos. 
o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da
competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores,
a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo. 
o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com
mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal. 
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