Prova Discursiva Relações Trabalhistas e Gestão de Cargos e Salários

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Questão 1/4 - Relações Trabalhistas
O principal objetivo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é proteger o trabalhador no caso de uma demissão, portanto o dinheiro aplicado não pode ser sacado em qualquer situação.
 
Enumere duas situações em que o FGTS pode ser sacado pelo trabalhador, baseado no conteúdo estudado nos materiais-base.
Nota: 25.0
	O aluno deverá enumerar duas das situações abaixo listadas:
 
Na demissão sem justa causa;
No término do contrato por prazo determinado;
Na rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa;
Na decretação de anulação do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no art. 37 §2º, da Constituição Federal, ocorrida após 28/07/2001, quando, mantido o direito ao salário;
Na rescisão do contrato por falecimento do empregador individual;
Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
Naaposentadoria;
No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
Na suspensão do Trabalho Avulso;
No falecimento do trabalhador;
Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
Quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna - câncer;
Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave;
Quando a conta permanecer sem depósito por 3 anos seguidos, cujo afastamento tenha ocorrido até 13/07/90;
Quando o trabalhador permanecer por 03 anos seguidos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta;
Para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.
 
Resposta: O Trabalhador pode utilizar os recursos do FGTS para moradia nos casos de aquisições de imóvel novo ou usado, construção, liquidação ou amortização de dívidas vinculada a contratado de financiamento habitacional e na aposentadoria.
Questão 2/4 - Gestão de Cargos e Salários
“Remunerar é uma das principais funções da organização; por essa razão, esta sempre mereceu especial atenção dos acionistas, dirigentes e administradores de empresas. Com o passar do tempo, contudo, a remuneração ganhou maior relevância, levando a administração dessa área a adquirir um matiz todo especial, à medida que foi se percebendo a grandeza dessa figura no contexto geral do trabalhador”. (MARRAS, 2012, p.2)
Dentre os elementos da remuneração podemos citar a Remuneração Básica, os Incentivos Salariais e os Benefícios, explique a diferença entre eles:
Nota: 25.0
	Remuneração Básica: Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.
Incentivos Salariais: São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.
Benefícios: Quase sempre denominada remuneração indireta. Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.
 
Resposta: A remuneração básica refere-se ao pagamento fixo que os funcionários recebem de maneira regular e na forma de salários mensal ou por hora. Incentivos salariais são programas desempenhados para recompensar os funcionários com bons desempenhos, os incentivos são concedidos de diversas formas. Benefícios quase sempre remuneram indiretamente e muitas empresas por terem na política de tabelas de salários oferecem uma série de benefícios que geralmente influenciam no ganho profissional.
Questão 3/4 - Relações Trabalhistas
Segue abaixo, um levantamento realizado pela Organização Internacional do Trabalho sobre a Jornada de trabalho adotada em alguns países:
 
Segundo o gráfico, o Brasil é o país que apresenta a maior jornada entre os países pesquisados, ou seja, 44 horas semanais. Que outras regras gerais regem a jornada de trabalho no Brasil? Enumere e explique duas delas.
Nota: 25.0
	O estudante deverá enumerar e descrever duas das regras gerais abaixo:
A duração do trabalho normal não deverá ser superior a oito horas diárias, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva;
A jornada de trabalho pode ser acrescida de, no máximo, 2 (duas) horas suplementares (horas extras), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho;
A CLT excluiu de seu campo regulamentar alguns tipos de trabalhadores, através de seu artigo 7º. São exemplos: os empregados domésticos, os rurais e os servidores públicos. Por isso, a disposição genérica da jornada presente acima não se aplica a eles.
                                                                                            
Resposta: O estudante deverá enumerar e descrever duas das regras gerais abaixo: - A duração do trabalho normal não deverá ser superior a oito horas diárias, facultada a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva; - A jornada de trabalho pode ser acrescida nas duas horas suplementares (H.E). - A CLT exclui de seu campo regulamentar alguns tipos de trabalhadores, através de seu artigo 7. São exemplos: os empregados domésticos, o rurais e os servidores públicos. Por isso, a disposição genérica da jornada preste acima não se aplica a eles.
Questão 4/4 - Gestão de Cargos e Salários
Algumas organizações identificam a necessidade da criação de uma área de cargos e salários. Para Marras (2012, p. 7) “Normalmente, as organizações que ainda não tem como instrumento gerencial uma estrutura formal de cargos e salários recorrem a informações espúrias (ilegítimas) e nem sempre verídicas de valores salariais para remunerar os seus empregados. É comum, por exemplo, ver empresas se utilizando de informações jornalísticas para a fixação de seus salários, sem a mínima preocupação em comparar os perfis dos cargos e muito menos em analisar o próprio equilíbrio interno”
Com base no material da rota de Cargos e Salários e no texto acima apresente os sinais que indicam que a empresa necessita da implantação de um plano de cargos e salários.
Nota: 25.0
	A resposta esperada é:
Pressão sindical;
Pressão interna diante da insatisfação dos níveis de remuneração atual;
Perda de mão de obra especializada para o mercado;
Dificuldade de recrutamento de mão-de-obra;
Baixa produtividade
Resposta: Pressão sindical, pressão interna diante da insatisfação dos níveis de remuneração atual, perda de mão de obra especializada para o mercado, dificuldade de recrutamento de mão de obra e baixa produtividade.