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Descrição e Análise de Cargos exercício 1

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Iniciado em
	segunda, 25 Mar 2019, 21:23
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 25 Mar 2019, 22:05
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Solução de problemas: é medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema. Este é um fator de qual sistema?
Escolha uma:
a. Comparação de fatores.
b. Escalonamento.
c. Pontos.
d. Hay.
e. Houler.
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A resposta correta é: Hay..
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
O método quantitativo sistema de comparação de fatores é uma técnica analítica, no sentido de que os cargos são avaliados e comparados através de fatores de avaliação (CHIAVENATO, 2003, p. 54). Sobre este método é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
b. O mais utilizado pelas empresas atualmente.
c. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
d. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
e. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
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A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
No método quantitativo sistema de pontos são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos). Sobre este método é incorreto afirmar que:
Escolha uma:
a. É recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
b. É o mais utilizado pelas empresas atualmente.
c. É selecionado quais fatores correspondem ao maior número de cargos dentro da estrutura organizacional, dividindo-os por grupos ocupacionais, pois nem todos os fatores cabem para todos os grupos ocupacionais.
d. Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
e. Consiste na atribuição de valores aos fatores, de acordo com a quantidade de graus aplicados.
Feedback
A resposta correta é: Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O método quantitativo é considerado um método analítico e possui os seguintes sistemas:
Escolha uma:
a. Sistêmico e Hay.
b. Sistema de pontos e escalonamento por combinação binária.
c. Sistema de escalonamento simples e sistema de graus predeterminados.
d. Sistema de pontos e sistema sistêmicos.
e. Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores.
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A resposta correta é: Sistema de pontos e sistema de comparação de fatores..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016.
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.
I - O sistema de pontos é o mais utilizado ultimamente.
II - No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
III – No sistema de comparação de fatores é necessário que o comitê atue definindo quais serão os fatores pelos quais os cargos serão avaliados.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, II e III
c. I e II, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Pontes (2011) divide os métodos em não quantitativos, por escalonamento ou graus determinados; e quantitativos, por meio de pontos ou comparação de fatores. Segundo o autor, os métodos quantitativos garantem maior precisão nos resultados, uma vez que os métodos qualitativos, embora de aplicação menos complexa, sugerem maior subjetividade na aplicação. Fonte: http://www.metadados.com.br/noticia/26-12-2014/a-avaliacao-cargos-em-uma-organizacao. Acesso 15 abr. 2016.
Analise as assertivas sobre os métodos quantitativos por meio de pontos e por comparação de fatores.
I - Os fatores devem representar os mais importantes na avaliação dos cargos, os mais utilizados são: fatores de instrução, experiência, responsabilidades, condições de trabalho e esforço físico.
II – No sistema de pontos é recomendado para aplicação em empresas que possuam maior estrutura organizacional e, consequentemente, maior número de cargos.
III - O método quantitativo sistema de comparação de fatores é o mais utilizado pelas empresas atualmente.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. I, II e III.
d. I e III, apenas.
e. III, apenas.
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A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Pontes (2005, p. 283) define estrutura salarial como “a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação”. Chiavenato (1999) acrescenta que a estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais que está ligado aos diferentes cargos da organização. Fonte: http://www.fapam.edu.br/revista/volume1/i%20Cintia_Amaral%20162-178.pdf acesso. 14 abr.2016.
Sobre a curva de referência, determinação do grupo de planos e intervalo de pontos por grupo na Estrutura Salarial analise as assertivas.
I - A curva de referência vai aparecer a partir da construção do diagrama de dispersão e trará
a percepção gráfica de como estão se comportando os salários em relação aos pontos;
II - A sobreposição de faixas está presente em um plano de cargos e salários toda vez que os salários de um grau superam os salários dos grupos mais elevadas na estrutura e devem existir para compensar o desempenho superior de um empregado em relação a outro que está em um grau inferior.
III - Para definirmos, na Estrutura Salarial, qual será o intervalo de pontos, deve- se considerar quantos Grupos Salariais foram definidos anteriormente. Assim, por meio da Progressão Aritmética ou Geométrica, faz a sequência que dará o intervalo de pontos dentro de cada Grupo Salarial.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I, II e III
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I, II e III.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Know-how é a soma das experiências, aptidões e conhecimentos requeridos pelo cargo de maneira que essa soma traga para a empresa e para o cargo um desempenho satisfatório. Este é um fator de qual sistema?
Escolha uma:
a. Comparação de fatores.
b. Hay.
c. Houler.
d. Pontos.
e. Escalonamento.
Feedback
A resposta correta é: Hay..
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A pesquisa salarial é importante para alimentar informações