Direito Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO 
 
Renuncia é ato unilateral 
Todo empregado é um trabalhador. 
 
 
Artigo 3º CLT (quem é o empregado) 
Requisitos do artigo 3º CLT = 
 Considera empregado, toda pessoa física = não existe empregado 
pessoa jurídica. 
 Pessoalidade na relação de emprego = o empregado nunca pode ser 
fazer substituído. Obs: não confundir com ser substituído pelo 
empregador. 
 Habitualidade = é a expectativa de retorno do empregado ao local da 
prestação do serviço. Com exceção dos empregados domésticos que 
precisão trabalhar pelo menos 3 (três) vezes por semana. 
 Dependência (subordinação) = esta sob ordens de alguém. 
Subordinação hierárquica (é a relação de comando que o empregador 
tem para com seu empregado). Ex: controle de horário. 
Subordinação técnica (é supervisão técnica do trabalho já 
feito/realizado/concluído). 
Subordinação econômica (não é dependência de salário, mais sim da 
estrutura econômica gerada pelo empregador). 
 Onerosidade = não existe vinculo de emprego gratuito. 
Obs: Requisitos do vinculo é acumulativo, já os vínculos da subordinação não 
acumula. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Trabalhador X Empregado 
 Autônomo = trabalhador, pode ter pessoalidade, pode ter habitualidade 
mas, falta a subordinação o que não lhe dar o direito de ser empregado. 
 Eventual = trabalhador, pois não tem expectativa de retorno. Contratação 
direta, ou seja, a pessoa contrata o pedreiro para prestação de serviço. 
Relação bilateral. 
 Avulso = trabalhador, pois não tem habitualidade, ou seja, trabalhador 
esporádico. O tomador de serviço contrata um órgão arregimentador, 
passando este fornecer o empregado para prestação do serviço. Relação 
trilateral. 
 Estagiário (lei 11.799 - conferir a lei) = não é empregado por não ter 
onerosidade. Requisitos: 
o Contrato expresso com duração máxima de dois anos. 
o Recesso de trinta dias corridos, preferencialmente nos recessos 
escolares. 
o Obrigatoriedade de vale transporte, quando o estagio não for 
obrigatório. 
o A jornada de trabalho do estagio de nível fundamental é de quatro 
horas diária e vinte horas semanais. Nível médio e superior, sei 
horas diárias e trinta semanais. Em época de férias a jornada pode 
aumentar para quarenta horas semanais. 
o Em época de prova a jornada normal cairá pela metade. 
o Qualquer descumprimento da lei gera vinculo de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Rural (lei 5889/73) = que trabalha em propriedade rural (estabelecida em 
zona rural) ou em prédio rústico (exercer atividade rural, o que importa é a 
atividade). Para que o empregado seja rural o empregador rural tem que 
exercer atividade rural. 
 Domestico (Lei 5859/72) = ausência de lucro (não pode ter a intenção de 
lucro), por parte do empregador. Serviço prestado a pessoa ou a família, 
não existe domestico em empresa em hipótese alguma. Serviço prestado 
para o âmbito residencial em função dele. 
o Institutos que os domésticos não tem direito: Hora extra; Intervalos; 
adicional noturno; adicional de insalubridade; adicional de 
periculosidade, salário família e o FGTS, sendo este ultimo 
facultativo ate o primeiro recolhimento, pois recolhido uma vez o 
mesmo se torna obrigatório. 
 
 
 
Contratos de Trabalho (art. 443 CLT) 
 Carteira de trabalho = prova de contrato. 
 Contrato de trabalho verbal = tem anotação na carteira de trabalho e nada 
mais, ou seja, nenhum tipo de documento que reze a prestação serviço. 
 Contrato de trabalho expresso = tem anotação na carteira de trabalho e um 
documento público. 
 Contratos por prazo indeterminado é a regra. 
 Contratos por prazo determinados é a exceção. 
 Não tem aviso prévio. 
 Não gera multa de FGTS. 
 Não gera nenhum tipo de estabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 3 (três) possibilidade de contratar por prazo determinado: 
 1º Hipótese = Serviço Transitório – serviço cuja à natureza ou 
transitoriedade justifique a pré determinação do prazo. Limite Maximo de 
dois anos, admite só um prorrogação dentro do prazo de dois anos. 
 2º Hipótese = Empresa Transitória – atividades empresariais de caráter 
transitório. Limite Maximo de dois anos, admite só um prorrogação 
dentro do prazo de dois anos. 
 3º Hipótese = Experiência – teste, ou seja, avaliação para verificar a 
aptidão do empregado respeitando o prazo legal. Limite máximo de 90 
(noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma vez desde que não 
extrapole os 90 (noventa) dias. 
OBS 01: TST 163 – as rescisões antecipadas dos contratos de experiência 
impõem aviso prévio. 
OBS 02: Caso o empregador rescinda o contrato sem justa causa e antes 
da data fina já pactuada devera ao empregado uma indenização pertinente 
a metade do que este deveria receber ate o final do contrato. Em caso 
inverso o empregado também devera ao empregador uma indenização ate 
o limite a que teria direito em condições idênticas, mas somente se ficar 
comprado o prejuízo (479 e 480 CLT). 
 
 Contrato Temporário = lei 6019/74 
Acréscimo de serviço = necessidade transitória de substituição de pessoal. 
Limite máximo de 3 (três) meses podendo ser prorrogado por mais 3 (três), 
podendo chegar a 6 (seis) meses. 
Sempre terá uma relação trilateral. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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O artigo 16 da lei em apreço descreve que em caso de falência da locadora, a 
tomadora de serviço, se responsabiliza solidariamente para com os créditos 
trabalhista dos funcionários. 
 
 Terceirização = Súmula 331 TST 
Na terceirização há responsabilidade subsidiaria do tomador de serviço, salvo 
quando ocorrer fraude, onde a responsabilidade passa a ser solidaria. 
 
Diferença entre terceirização e temporário 
1º = A terceirização não precisa conter limites de prazo. 
2º = A terceirização não compreende contratação pessoal de serviço. 
3º = A terceirização deve compreender contratação de atividade meio, e nunca de 
atividade fim. 
 
 
 
Justa Causa 
 É a forma de demissão. E a falta grave é a conduta irregular do empregado 
que por uma ou várias vezes leva à demissão por justa causa. 
 O empregado mandado embora por justa causa somente recebe saldo de 
salário e férias vencidas não usufruídas. 
OBS: Art. 29, CLT – É vedado ao empregador anotar qualquer dado 
desabonador na carteira de trabalho do empregado.g 
 
Princípios da Justa Causa 
1. Imediaticidade: A pena deve ser aplicada tão logo seja cometida, sob pena 
de descaracterizá-la. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. Isonomia de tratamento: Se tem vários envolvidos na falta, todos devem 
ser punidos de forma idêntica. 
Espécies - Art. 482 
a. Ato de improbidade: ato desonesto (furto ou roubo). Hoje este conceito é 
mais ampliado, sendo considerado qualquer ato que atente contra o 
patrimônio do empregador. 
b. Incontinência ou mau procedimento: Antes era tida como atos sexuais. Hoje 
incluem-se os atos obscenos e libidinosos. 
c. Negociação Habitual: O empregado não pode concorrer com o empregador. 
Uma atitudesomente não gera justa causa. Deve haver repetição. 
d. Condenação Criminal: Para que isto aconteça é necessário 2 requisitos: 
i. Reclusão do empregado: impossibilidade do empregado 
trabalhar; 
ii. Transito em julgado da decisão criminal 
 
e. Desídia: Preguiça. Precisa de repetição, em que pese a CLT não mencione. 
f. Embriaguez Habitual: tanto alcoólica como tóxica. Apenas 1 vez praticada 
em serviço, importa em dispensa por justa causa. 
g. Violação de segredo de empresa; 
h. Indisciplina ou Insubordinação: 
i. Indisciplina: Descumprimento de ordens gerais 
ii. Insubordinação: Descumprimento de ordem direta 
 
i. Abandono de emprego: Pressupõe ausência de 30 dias consecutivos 
j. Atos Lesivos a honra e boa fama ou ofensas físicas: Tem que ser em 
serviço ou em âmbito da empresa, salvo contra o empregador ou superior 
hierárquico. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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k. IDEM 
l. Prática constante de jogos de azar: Tem que ser em horário de serviço ou 
no âmbito da empresa; o jogo tem que estar ligado a dinheiro; e o jogo tem 
que ser ilegal. 
__________________________________________________________________ 
 
Alteração do contrato 
Requisito mínimo: 
 Mutuo consentimento 
 A alteração não pode causar prejuízos ao empregado (artigo 468 CLT). 
 
Transferência empregado = só é considerado transferência aquela que acarretar 
mudança de domicilio do empregado. 
 Adicional de transferência corresponde a 25%. 
 Transferência definitiva não gera adicional. 
 Tem que demonstrar real necessidade para haver obrigatoriedade da 
transferência. 
 Ainda que o empregado tenha assinado o contrato de trabalho com 
clausula que contem anuência de transferência, ela só será valida se 
comprovada a real necessidade de serviço. 
 
 
Salário 
 
Distinção entre salário e remuneração 
 Salário = é a importância fixa destinada ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Remuneração = é o conjunto de títulos que o empregado recebe. 
 A base é sempre a remuneração e não só o salário. 
 Nos termos do art. 457 da CLT, integram a remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais: as gorjetas, as comissões, percentagens, 
gratificações ajustadas, diárias para viagem, abonos, além das ajudas de 
custos superiores a cinqüenta por cento do salário percebido pelo 
empregado. Também, integram os salários os adicionais noturno, de 
insalubridade e periculosidade, o adicional por tempo de serviço, as horas 
extras, o adicional de quebra-de-caixa e demais remunerações 
habitualmente pagas pelo empregador. 
 
O que não integra a remuneração 
 Gratificação = porem se a gratificação for ajustada integra a remuneração. 
 Vale transporte = não integra para nenhum fim. 
 Participação nos lucros e resultados (PLR) = não integra para nenhum fim. 
 Gorjetas = integram a remuneração, salvo para hora extra, adicional 
noturno, aviso prévio e DRS. 
 Diárias = desde que não excedam a 50% do salário, ou seja, diárias até a 
metade do salário não integram a remuneração. Ex: empregado recebe R$ 
1.000,00 de salário e R$ 501,00 de diárias, desse modo como a diária 
passou da metade do salário integra tudo, ou seja R$ 1.501,00. 
 
Meios de pagamento 
 Artigo 463 CLT = prestação em espécie do salário será paga em moeda 
corrente do pais. 
 Pagamento realizado em cheque ou deposito bancário (portaria n 3281/84 
MT) = autoriza as empresas situada em perímetro urbano a fazer o 
pagamento de salário através de conta bancaria aberta para este fim ou 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, 
salvo se este for analfabeto. 
 Salário utilidade ou ‘’in natura’’ = é o salário pago por meio de bens 
econômicos, não podendo pagar tudo em bens, ou seja, pelo menos 30% 
do salário deve ser pago em dinheiro. 
OBS: para a utilidade ter natureza salarial ela deve ser dada pelo trabalho e 
não para o trabalho (súmula 367 TST). 
 
 
Jornada de trabalho (artigo 7º XIII c/c artigo 58 CLT) 
 Regra = a jornada é de 8 horas diárias e 44 semanais 
 O tempo que o empregado leva de casa até o trabalho e vice e versa não 
integra a jornada de trabalho, salvo no caso do artigo 58 p. 2 CLT, onde 
expressa a chamada jornada ‘’in itinere’’ (in=dentro, intire=jornada). 
 A condução tem que ser fornecida pelo empregador, sendo este um 
requisito indispensável onde a empresa deve estar em local de difícil 
acesso ou não servido por transporte público. 
 Sobreaviso (súmula 428 TST) = o simples fato do empregado portar bip, 
celular e ECT... por si só não caracteriza o sobreaviso, sendo indispensável 
que o empregado demonstre estar à disposição do empregador. 
 Súmula 429 do TST = considera-se à disposição do empregador, na forma 
do artigo 4º CLT, o tempo necessário ao deslocamento do trabalho entre a 
portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 
minutos. 
 Acordo de compensação = ocorre quando o empregado não trabalha no 
sábado, mas trabalha 48 minutos a mais de segunda a sexta. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Tipos de empregados que possuem jornada diferenciada 
1. Bancários = possuem jornadas semanais de 30 horas 
2. Telefonista 
3. Trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento 
 
Trabalhadores que não possuem jornada de trabalho 
 Não tem direito a horas extras 
o Empregados domésticos 
o Gerentes = é indispensável que o empregado exerça cargo de 
confiança e receba uma gratificação de função não inferior a 40% 
do seu salário, salvo o bancário que pode ter apenas 1/3 de seu 
salário. 
Atenção: toda agência bancária possui um gerente geral e esse que 
possui o cargo de confiança e ganha 40%. Se tirar o cargo de chefia 
poderá ser retirado os 40%, salvo se a gratificação de função for paga 
por mais de 10 anos, ou seja, o empregado promovido a gerente 
poderá ser removido de sua função e com isso cairá também a 
gratificação, salvo se a promoção persistir por 10 anos ou mais, 
quando estão somente a gratificação não poderá ser retirada. 
Trabalhadores externos não estão sujeitos a controle de jornada, pois 
se for sujeito estará amparado pelo artigo 59 CLT, não recebendo 
adicional inferior a 50% do salário. 
 
Bancos de horas 
 É um tipo de compensação onde o empregado faz horas extra em 
determinados dias e trabalha a menos ou vice e versa. Se estourar o 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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prazo de um ano sem compensar o banco de horas, será pago 
necessariamente como hora extra. 
 Súmula 85, item V do TST, dispõe que o acordo de compensação pode 
ser individual, já o banco de horas somente por norma coletiva de 
trabalho. 
 Semana espanhola (OJ 323 da SDI do TST), admite que o empregado 
trabalhe 48hs em uma semana e 40hs na outra e só pode ser realizada 
por meio de norma coletiva de trabalho. 
 
Adicional noturno (artigo 73 CLT) 
 Urbano = de 22:00 as 5:00 – 20% (52 minutos e 30 segundos) 
 Rural = agricultura (de 21:00 as 5:00) / Pecuária (de 20:00 as 4:00), ambos 
25%. 
 Jornada noturna mista e integrais = entende-se como jornadas mistas 
aquela que ingressam no período noturno, ou seja, seo empregado inicia 
sua jornada as 20:00 terminando a 00:00, recebera das 20:00 as 22:00 de 
maneira normal e das 22:00 as 24:00 de forma noturna. No entanto se a 
jornada tem inicio por exemplo as 2:00 e termina as 8:00 o empregado 
receberá da forma integralmente noturna por todo período (artigo 73 p. 4º e 
5º CLT). 
__________________________________________________________________ 
 
Intervalos 
 Intra jornada (dentro da jornada) artigo 71 CLT: 
o De 4 à 6 horas de trabalho = 15 minutos de intervalo. 
o De 6 à 8 horas de trabalho = 1 à 2 horas de intervalo, salvo se 
houver normas coletivas que estipulam intervalos superiores 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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devendo tal norma ser autorizada pela DRT e não contam como 
tempo de serviço e por isso não são remunerados. Ex: 
Mecanôfragos à cada 90 minutos trabalhados descansa 10 minutos. 
Frigorifico a cada 1:40 descansa 20 minutos. 
o As mulheres em fase de amamentação até o filho completar 6 meses 
de idade tem direito à dois intervalos diários de 30 minutos cada um. 
 Inter jornada (artigo 66 CLT) = é o intervalo entre um dia e outro, deve ser 
de 11 horas consecutivas. 
 Artigo 67 CLT = trata do descanso semanal remunerado – DSR, ou seja, 
todo o empregado tem direito à 24 horas de descanso preferencialmente de 
domingo. 
__________________________________________________________________ 
 
Férias (artigo 129 e seguintes da CLT) 
 30 dias corridos mais 1/3 constitucional. 
 33 faltas retiram o direito do empregado à férias. 
 Período aquisitivo = são os 12 meses iniciais em que o empregado trabalha 
para adquirir o direito à férias. 
 Período concessivo = são os 12 meses subseqüente em que o empregado 
deverá gozar as suas férias. Ex: o empregado foi admitido em 16/04/2007, 
um ano depois 16/04/2008 o empregado adquire o direito a férias sendo 
que o seu período concessivo será de 16/04/2008 à 16/04/2009, período 
este em que o empregador deverá conceder as férias ao empregado, 
porem quem ordena o período de férias é o empregador, sob pena do 
empregador ter de pagar as férias em dobro mais 1/3. 
 Abono pecuniário (artigo 143 CLT) = o empregado poderá vender até 1/3 
do período de férias, ou seja, 10 dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Faltas Férias 
5 faltas 30 dias 
6 à 14 faltas 24 dias férias 
15 à 23 faltas 18 dias férias 
24 à 32 faltas 12 dias férias 
 
__________________________________________________________________ 
 
Estabilidade 
 Decenal (artigo 492) = não existe mais. 
 Dirigente sindical = do registro da candidatura e se eleito até 1 ano após o 
encerramento do mandato sendo que o máximo é de 14 por sindicato 
sendo 7 titulares e 7 suplentes (súmula 369 TST). 
 Membros da CIPA: é a comissão interna de prevenção de acidentes, sendo 
que só o representante dos empregados tem estabilidade. 
 Gestante = da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 
 Súmula 244 TST = o desconhecimento do estado gravídico do empregador 
não tira do empregado o direito a sua estabilidade. 
Atenção: a mãe adotante também tem o direito à estabilidade de 120 dias 
contados da guarda judicial, não dependendo da idade da criança. 
_______________________________________________________________ 
 
Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) 8% 
 Hipóteses 
1) Demissão sem justa causa 
2) Aposentadoria 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3) Rescisão indireta 
4) Culpa recíproca 
5) Forca maior 
6) Compra de casa própria 
7) Quando o empregado completar 70 anos de idade 
8) Conta inativa por 30 anos ou mais 
9) Moléstia grave 
10) Morte do empregado, multa de 40% = deposita 50% sendo que 10% fica 
depositado. 
__________________________________________________________________ 
 
Os Direitos Do Trabalhador Pela CLT 
 Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações 
específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais. Os 
trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações 
específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais 
direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações 
específicas: 
Os direitos do trabalhador 
 Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; 
 Exames médicos de admissão e demissão; 
 Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); 
 Salário pago até o 5º dia útil do mês; 
 Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela 
até 20 de dezembro; 
 Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; 
 Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; 
 Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses 
depois do parto; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Licença Paternidade de 5 dias corridos; 
 FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; 
 Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; 
 Garantia de 12 meses em casos de acidente; 
 Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; 
 Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 
dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), 
testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por 
atestado médico; 
 Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão; 
 Seguro-Desemprego. 
 
Causas de afastamento - Direito dos trabalhadores 
1) Pedido de demissão, antes de completar um ano de serviço 
O empregado terá direito: 
 Saldo de salário 
 Salário família 
 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 
15 dias trabalhados) 
 Férias proporcionais após 06 meses (Art. 11 da Convenção 132 da OIT) – 
Decreto nº 3.197 de 05/10/99 
 Acréscimo sobre férias (1/3) 
 FGTS – deverá ser depositado 
O empregado não terá direito: 
 Aviso prévio 
 Multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já 
depositados 
 Seguro desemprego 
2) Pedido de demissão, com mais de um ano de serviço 
O empregado terá direito: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Saldo de salário 
 Salário família 
 13º salário 
 FGTS – Termo de Rescisão, deverá ser depositado 
 Férias vencidas, se ainda não houver gozado 
 Férias proporcionais · acréscimo sobre férias (1/3) 
O empregado não terá direito: 
 Aviso prévio 
 Multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já 
depositados 
 Seguro desemprego 
3) Dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço 
O empregado terá direito: 
 Aviso prévio 
 Saldo de salário 
 Salário família 
 Férias proporcionais 
 Acréscimo sobre férias (1/3) 
 13º salário proporcional 
 FGTS – sobre a rescisão 
 Multa sobre o saldo do FGTS, que deverá ser depositada na conta 
vinculada do empregado, por meio da GRFC 
 Seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na 
empresa 
 
4) Dispensa sem justa causa, com mais de um ano de serviço 
O empregado terá direito: 
 Aviso prévio 
 Saldo de salário 
 Salário família 
 Fériasvencidas, se ainda não as tiver gozado 
 Férias proporcionais 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Acréscimo sobre férias (1/3) 
 13º salário proporcional 
 FGTS – sobre a rescisão 
 Multa sobre saldo do FGTS, que deverá ser depositada na conta 
vinculada do empregado, por meio da GRFC 
 Seguro de desemprego – entregar a CD 
5) Rescisão antecipada do contrato de experiência, pelo empregador 
O empregado terá direito: 
 Indenização da metade dos dias que faltarem até o término do contrato 
(artigo 479 da CLT) 
 Saldo de salário 
 13º salário proporcional 
 Salário família 
 Férias proporcionais 
 Acréscimo sobre férias (1/3) 
 FGTS – sobre a rescisão 
 Multa sobre o saldo do FGTS, que deverá ser depositada na conta 
vinculada do empregado, por meio da GRFC 
6) Rescisão antecipada do contrato de experiência, pelo empregado 
O empregado terá direito: 
 Saldo de salário 
 13º salário proporcional 
 FGTS – sobre a rescisão, depositado na conta vinculada do FGTS, sem 
direito a saque 
O empregado não terá direito: 
A multa sobre os depósitos (saldo) do FGTS O empregado poderá ser obrigado a 
indenizar o empregador em 50% dos dias restantes até o término do contrato, por 
ter rescindido antecipadamente, sem justa causa, o contrato de experiência. 
7) Rescisão por término do contrato de experiência 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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O empregado terá direito: 
 Saldo de salário 
 Salário família 
 Férias proporcionais 
 Acréscimo sobre as férias (1/3) 
 13º salário proporcional 
 FGTS – sobre a rescisão 
O empregado não terá direito: 
 Aviso prévio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, poderá sacar 
o saldo depositado 
8) Morte do empregado, antes de completar um ano de serviço 
Os dependentes terão direito: 
 Saldo de salário 
 13º salário proporcional 
 Férias proporcionais após 06 meses (Art. 11 da Convenção 132 da OIT) – 
Decreto nº 3.197 de 05/10/99 
 Acréscimo sobre férias (1/3) 
 Salário família 
 FGTS – sobre a rescisão 
Os dependentes não terão direito: 
 Aviso prévio 
 Multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso, os dependentes poderão 
sacar o saldo depositado 
 
9) Morte do empregado, com mais de um ano de serviço 
Os dependentes terão direito: 
 Saldo de salário 
 13º salário proporcional 
 Salário família 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 FGTS – sobre a rescisão 
 Férias vencidas, se não foram gozadas 
 Férias proporcionais 
 Acréscimo sobre férias (1/3) 
Os dependentes não terão direito: 
 Aviso prévio 
 Multa sobre o saldo do FGTS, mas os dependentes, também, poderão 
sacar o saldo depositado 
 
10) Rescisão por dispensa com justa causa 
O empregado terá direito: 
 Saldo de salário 
 Salário família 
 Férias vencidas, acrescidas de 1/3 
 FGTS – sobre a rescisão, sem direito a saque 
O empregado não terá direito: 
 Aviso prévio 
 Férias proporcionais 
 13º salário proporcional 
 Multa sobre o saldo do FGTS 
 
OBS 01: Indenização adicional do empregado dispensado sem justa causa no 
período de 30 dias que antecede a correção salarial (Art. 9º das leis nº 6.708/79 e 
7.238/84) 
OBS 02: O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no período 
de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial (data-base), 
pagará ao trabalhador dispensado indenização adicional equivalente a um salário 
mensal do próprio empregado. Com referência ao Aviso Prévio Indenizado, se o 
último dia do aviso prévio cair no período de 30 dias que antecede a correção 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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salarial, esse fato gera direito à indenização de que se trata, posteriormente à 
saída física do empregado, considerando que esse aviso prévio fica integrado ao 
período de serviço. 
__________________________________________________________________ 
 
 
PONTOS FUNDAMENTAIS 
 
 Questões Pagina Artigos 
Férias 16; 18; 19 20 368 129; 149 
Renda Mensal 35; 38; 39; 40 
INT/SUSP 12; 13; 14 
 
Ler: 
OJ: 386; 307; 342; 410; 
Lei: 605/49 
CF/88 = 7 XV; 7 XXXIII; 
Artigos: 134; 133; 139; 143; 142; 192; 4; 472; 487; 468 
Sumulas: 261 TST; 293 TST; 118; 85; 244; 
Artigos: Obs: riscar o oito dias no artigo 487; 
 
Férias 
 A prescrição das férias e após do período concessivo. 
 Cinco anos ate a rescisão do contrato. 
 O interesse e do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Os membros da mesma família poderá gozar das ferias junto se for da 
vontade dos mesmo, salvo se não for causar prejuízos a empresa. 
 Menores de 18 anos e maiores de 50 as férias devera obrigatoriamente de 
uma vês. 
 Quem se demite com menos de 12 meses tem direito a férias. 
 Quem fica a disposição da empresa (férias coletiva) tem direito a salário, 
situação esta que corresponde ao funcionário que não completou um ano 
trabalhado, onde o mesmo goza de férias o tempo já trabalhado e fica a 
disposição o resto dos dias. 
 Não terá direito as férias quem por mais de 6 (seis) meses, no curso do 
período aquisitivo utilizar a previdência social em prestações de acidente do 
trabalho ou auxilio doença. 
 As férias é computada em tempo de serviço. 
 
Direito a Ferias 
 Quem falta de 0 ate 5 vezes tem 30 dias de férias. 
 Quem faltar de 6 ate 14 vezes tem 24 dias de férias. 
 Quem faltar de 15 ate 23 vezes tem 18 dias de férias. 
 Quem faltar de 24 ate 32 vezes tem 12 dias de férias. 
 Quem faltar mais de 32 dias não tem direito a férias. 
 
Remuneração 
Ler: Artigos: 457 e SS. 
 
Complexo Salarial 
R = Salário Base + Verbas Assalariais + gratificação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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As gorjetas não integram a base de calculo do: 
 DSR = 
 HE = Horas extras 
 ANDT= 
 A = Aviso prévio 
 Adicionais = condições gravosas ( a vida e a saúde) 
 AI = adicional de Insalubridade 
 AP = adicional de Periculosidade 
 AN = adicional noturno 
 Urbano = de 22:00 as 05:00; 20%; 
 Rural = agricultura 21:00 as 05:00; pecuária 20:00 as 04:00; ambos em 
25%. 
 AT = adicional de transferência; 25%. 
 
 O adicional de periculosidade não cumula com o adicional de insalubridade, 
aplicando-lhe o mais satisfatório para o empregado. 
 
Equiparação salarial = Artigo 461 c/c sumula 6 TST. 
 
Salário ``in natura`` = tem que ser habitual, contratual e pecúnia. 
Artigo 468; 458. 
Lei: 6321/76 
Pelo = salário 
Para = não salário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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A empresa cadastrada pelo. 
 
Duração do trabalho = horário + jornada + descanso 
 
01 - Jornada 
 Controlada = RG – Artigo 74 p. 2º CLT, ou seja, mais de 10 empregados é 
obrigatório o uso de anotação da entrada e saída de cada empregado 
separadamente, seja por meio eletrônico ou manual respeitando as 
exigências do ministério do trabalho, devendo haver pré assinalação do 
período de repouso. 
 Não controlada = artigo 62 CLT – atividade incompatível com a fixação dehorário de trabalho, devendo este empregado ser anotado na carteira de 
trabalho, previdência social e no registro de empregado. Não recebe hora 
extra. Gerentes que gozam desta jornadas são aqueles de cargo de 
confiança que o salário for inferior ao valor do respectivo salário efetivo 
acrescido de 40%. 
 Não tipificada = não tem previsão legal. Ex: domestica. 
 Jornada padrão = 8 horas 
 Semana inglesa = 44 horas 
o Segunda = 8 horas 
o Terça = 8 horas 
o Quarta = 8 horas 
o Quinta = 8 horas 
o Sexta = 8 horas 
o Sábado = 4 horas 
o Domingo = descanso 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Jornada especial 
o Trabalho parcial 
o CHS = 25 horas 
o Vedada prestação de hora extra 
o Férias reduzidas 
o Abuso pecuniário indevido 
 Trabalho interrupto = acordo coletivo de trabalho e ou convenção coletiva 
de trabalho. 
 Tempo de deslocamento 
o Horas ‘’in itineres’’ = art. 58 p. 2º CLT + súmula 90 TST 
o Requisitos = local de difícil acesso ou não servido por transporte 
público regular. Condução fornecida pelo empregado. 
 Hora extra 
COM JORNADA BANCOS DE HORAS 
Sumula 85 TST Art. 59 p. 2º CLT 
Acordo individual escrito Acordo coletivo de trabalho 
Ação coletiva de trabalho Convenção coletiva de trabalho 
Convenção coletiva de trabalho Limite diário máximo 10 horas 
Dentro da semana Ate um ano (prazo) 
 
 
02 - Descansos 
 Intervalo 
 DSR – descanso semanal remunerado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Férias 
 
02.1 - Intervalos 
 Intrajornada (dentro) 
O intervalo intrajornada não pode ser reduzido por convenção coletiva ou acordo 
tácito. 
0____________4 ________________6____________________8 
0 a 4 = não tem descanso (intervalo) 
Mais de 4 a 6 = 15 minutos de descanso (intervalo) 
Mais de 6 a 8 ou mais = 1 a 2 horas descanso (intervalo). 
 
 Interjornada 
Entre um dia de trabalho e outro, mínimo de 11 horas. 
Não atendido o intervalo, a hora faltante de descanso será computada como hora 
extra. 
 
03 - Interrupção e suspensão do contrato de trabalho. 
 Interrupção Suspensão 
Trabalho S S 
Salário C S 
Recolhimento da CT 
(INSS, FGTS) contagem 
do tempo de serviço. 
C S 
Interrupção = sem trabalho, com salário e com recolhimento. 
Suspensão = sem salário, sem trabalho e sem recolhimento. 
 
Exceções 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 AT = acidente de trabalho – afastado por mais de quinze dias o 
contrato se torna suspenso, mas recolhe INSS e FGTS e conta como 
tempo de serviço. 
 SM = Serviço Militar – contrato suspenso com pagamento de INSS e 
FGTS. 
 LM = Licença Maternidade – considerado pela jurisprudência como 
suspensão. 
Obs: Contrato suspenso não pode haver dispensa sem justa causa. 
 
04 -Garantias provisórias de emprego. 
 Garantia é diferente de estabilidade. Evita a discriminação no ato da 
dispensa. Garante o emprego e não o dinheiro. Não pode ser mandado 
embora sem justa causa. 
 Ex: empregada gestante – art. 10 ADCT II b c/c com sumula 244. 
 A empregada não precisa comunicar a gravidez ao empregador. 
Prescrevendo em 5 messes após o parto. Não vai haver o reembolso do 
dinheiro, pois a garantia é do emprego. Ex: Dirigente sindical – artigo 8 V III 
CF/88 c/c sumula TST 369. 
 Prazo decadencial para ajuizar a ação. 30 dias a contar da suspensão do 
dirigente sindical. Se inicia com o registro do candidato e termina logo após 
o fim do mandato. 
 Ex: Empregado acidentado – artigo 18, lei 8213/91 
 A partir do 16 dia começa o auxilio doença acidentado. Garantia de 
emprego por um ano após a volta ao trabalho a contar do cancelamento do 
auxilio. 
 Ex: CIPA – sumula 339 
 Inicio com a eleição e termino logo após o mandato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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05 - Aviso prévio 
Cabimentos: 
 Dispensa sem justa causa 
 Demissão 
 Extinção da empresa 
 Contrato com prazo determinado com clausula assecuratória do direito 
recíproco, sendo este extinto entes do prazo. 
 
482 ``b`` 
Incontinência de conduta 
Violação a moral sobre o ponto de vista sexual, 
 
Mau procedimento 
Violação a moral de caráter geral excluído o sexual 
 
Atenção: 
A Lei 12.506/2011 alterou de forma significativa, as disposições contidas no artigo 
487 da Consolidação das Leis do Trabalho, ao fixar o prazo mínimo de 30 (trinta) 
dias de aviso prévio, ora previsto nos termos do artigo 7º, inciso XXI da 
Constituição Federal. Ao período mínimo de 30 (trinta) dias deverá ser acrescido 
nos termos da nova Lei, 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado ao 
máximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (três) meses de aviso prévio 
trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando 
por no mínimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa. 
Neste sentido, a primeira dúvida, trata-se do período de carência que não fora 
modificado, se o trabalhador for demitido após o primeiro dia de sua jornada de 
trabalho ainda assim terá direito ao mínimo de 30 (trinta) dias de aviso prévio, 
exceto se o contrato de trabalho for de experiência ou por prazo determinado.