SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

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Avaliação: NPG0097_AV_201807001041 » SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201807001041 - ARTUR FELIPE GOMES DA SILVA REIS
Professor:
HELEM BORGES FIGUEIRA
Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 14/03/2019 21:22:20
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 ��1a Questão (Ref.: 201807998577)
Pontos: 0,6  / 0,6
As empresas incorporaram a dimensão socioambiental na sua gestão, e as questões ambientais invadiram os negócios criando um novo valor a ser considerado por clientes e acionistas. Com base nesta afirmativa, qual das opções abaixo corresponde ao processo provocador deste cenário.
Clube de Roma
Rio +20
Mercosul
Revolução Industrial
 
Globalização
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 ��2a Questão (Ref.: 201807219687)
Pontos: 0,6  / 0,6
A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos e não apenas dos acionistas ou proprietários. Seu objetivo é:
buscar a legitimação de suas ações por meio da implantação de instrumentos de responsabilização dos gestores pelos resultados alcançados.
 
cumprir sua responsabilidade social, exercendo com eficiência suas atividades essenciais.
incorporar o processo de gestão socialmente responsável como um instrumento que proporciona vantagens competitivas frente a seus concorrentes.
levar em consideração sua responsabilidade política, expressando os interesses do governo eleito.
incorporar em seu planejamento o máximo possível de atividades beneficentes para os setores mais carentes da sociedade.
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 ��3a Questão (Ref.: 201807219028)
Pontos: 0,6  / 0,6
Na sociedade, agimos guiados pelo entendimento do que é certo ou errado baseados em um conhecimento passado de geração a geração, que forma um conjunto de todo conhecimento que uma sociedade tem de si mesma e sobre as coisas. Trata-se do conceito de:
regra
lei
ética
 
cultura
moral
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 ��4a Questão (Ref.: 201807781465)
Pontos: 0,6  / 0,6
Quais são os modelos de balanço social mais conhecidos?
CERES, UNEP e ETHOS.
GRI, IBSE e ONG.
CVM, ONG e IBASE.
 
IBASE, GRI e ETHOS.
ONG, GRI e ETHOS.
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 ��5a Questão (Ref.: 201807781566)
Pontos: 0,6  / 0,6
O conceito de responsabilidade social parte do compromisso da empresa com a adoção de valores que estimulam o contínuo aperfeiçoamento de processos para a melhoria da qualidade de vida. Então:
Divulgam as ações de responsabilidade social que praticam em modelo de relatório aprovado pela diretoria.
Praticam ações voltadas ao seu público interno em atendimento à legislação.
 
Efetuam ações voltadas para os agentes, com os quais interagem em uma perspectiva de longo prazo.
Estimulam os funcionários à prática de voluntariado, com a finalidade de aumentar os ganhos de capital.
Adotam a educação ambiental como estratégia de comunicação e marketing.
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 ��6a Questão (Ref.: 201807781583)
Pontos: 0,6  / 0,6
Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu tempo, trabalho e talento de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesses social e comunitário. As empresas que incentivam seus funcionários a participarem de ações sociais corporativas podem obter resultados como:
Menor lealdade do consumidor local.
Dificuldade em divulgar produtos e serviços.
Desvalorização da imagem institucional e da marca na sociedade.
Rejeição aos produtos já presentes no mercado.
 
Maior capacidade de recrutar e manter talentos.
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 ��7a Questão (Ref.: 201807781577)
Pontos: 0,6  / 0,6
Considerando o mercado mais competitivo, clientes e comunidades que valorizam a proteção ambiental e o respeito aos direitos humanos, afirma-se que as empresas adotam ações de responsabilidade social com vistas a:
Divulgar suas ações ambientais e comunitárias em cumprimento à legislação.
 
Implementar ações sociais e ambientais que as diferenciem dos concorrentes.
Priorizar ações que atendam aos anseios de seus empregados.
Gerar riqueza, emprego e renda, mantendo-se dentro da lei.
Praticar ações altruístas como forma de internalizar custos ambientais.
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 ��8a Questão (Ref.: 201807800054)
Pontos: 0,6  / 0,6
Considerando que gestão é gerenciar e administrar objetivando o crescimento por meio do esforço humano, conceitue gestão de pessoas.
 
Associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas desenvolvidas com o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
Gerenciar o capital humano de uma empresa visando obtenção de lucro.
Gerenciar e administrar os colaboradores de uma empresa com o intuito de capacitá-los para melhoria da qualidade profissional.
Associar conhecimento e técnica objetivando a empatia entre as diferentes áreas.
Administrar o corpo técnico de uma empresa de forma atingir as metas definidas pela diretoria.
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 ��9a Questão (Ref.: 201807781481)
Pontos: 0,6  / 0,6
Pode-se definir transformação organizacional como:
Mudanças realizadas na disposição das diferentes seções no espaço físico da empresa.
Algumas atividades que mudam a rotina da empresa.
 
Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.
Mudanças no organograma da empresa.
Contratação de profissionais de RH que implantem novo plano de carreira.
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 ��10a Questão (Ref.: 201807800065)
Pontos: 0,6  / 0,6
Considerando as novas condições do mundo corporativo, onde a transparência passa a ser um aspecto de relevância para crescimento e manutenção no mercado, as empresas devem se atentar para:
Os ambientalistas só se envolvem com empresas cuja atividade é de alto risco de impacto ambiental.
O consumidor privilegia menor preço, não fazendo distinção da forma de produção do produto.
 
O consumidor se torna mais exigente, questionando qualidade dos produtos e serviços.
Para exportação de seus produtos, as empresas não precisam apresentar ações de responsabilidade social corporativa.
A sociedade continua alheia a ética empresarial, não associando o mundo corporativo à questões da comunidade.
Período de não visualização da prova: desde 19/02/2019 até 18/03/2019.
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