QUESTIONARIO UNIDADE II

Prévia do material em texto

Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2016/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II
(2016/1)
Usuário fabiana.lima6 @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste Questionário Unidade II (2016/1)
Iniciado 04/05/16 11:17
Enviado 04/05/16 11:18
Status Completada
Resultado
da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo
decorrido
0 minuto
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos –
porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao
conteúdo, então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do
mesmo para futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Pergunta 1
A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte
à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções
momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a
definição correta?
Resposta
Selecionada: b. 
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
Respostas: a.
As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus
antecedentes e de suas experiências.
b. 
Impressão da pessoa a partir de uma única característica.
c. 
Atribuição das características próprias a outra pessoa.
0,25 em 0,25 pontos
d.
Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao
qual pertence.
e. 
Avaliação da pessoa a partir de comparação.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: No efeito de halo, a principal distorção de uma pessoa é
julgar a partir de uma única característica ou comportamento
Pergunta 2
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos
informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é
percepção?
Resposta
Selecionada:
b.
É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.
Respostas: a.
A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o
ambiente de trabalho.
b.
É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na
organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.
c.
É algo coletivo e diz muito respeito à maneira como o líder e o liderado
se relacionam.
d.
Faz parte do ser humano, analisado de forma coletiva, jamais individual.
e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: A percepção é individual e, através da maneira que ela se
expressa, podemos compreender a complexidade do comportamento de
uma pessoa perante seu grupo de trabalho
Pergunta 3
A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que
dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de
qual dado eles estabelecem esta relação?
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com
a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.
Respostas: a.
Através da conquista de objetivos específicos e do aprimoramento do
desempenho de objetivos mais complexos e, portanto, mais difíceis.
b.
Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com
a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.
c.
Quando o indivíduo dá uma resposta adequada, esta resposta deve ser
reforçada para que ela se repita.
d.
Estabelecem a relação através das intenções expressas como metas e
fonte de motivação para o trabalho.
e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: É através da comparação de dados entre pessoas do mesmo
grupo que o indivíduo avalia seu esforço versus a recompensa que recebe
por ele
Pergunta 4
A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das
pessoas combinam­se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. 
Que teoria é esta?
Resposta Selecionada:
e. 
Teoria de Vroom.
 
Respostas:
a. 
Teoria da equidade, de Stacy Adams.
b. 
Teoria do reforço.
c. 
Teoria de Herzberg.
d. 
Teoria de Edwin Locke.
e. 
Teoria de Vroom.
 
Feedback Justificativa: Na teoria de Vroom, a explicação pertinente diz respeito a
0,25 em 0,25 pontos
da
resposta:
como as crenças de um indivíduo podem combinar­se ao estímulo e, desta
forma, produzir um comportamento determinado
Pergunta 5
McGregor construiu a teoria X e Y após observar como um executivo tratava seus
funcionários. Ele, então, propôs duas visões distintas de ser humano: uma teoria X e
outra teoria Y. Ao que as teorias X e Y dizem respeito?
Resposta
Selecionada:
c.
Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca
a resolução prática da situação.
Respostas: a.
A teoria X diz respeito aos sistemas utilizados em motivação, enquanto
a Y, aos demais subsistemas.
b.
Dizem respeito aos diversos tipos de comportamentos observados no
ser humano e que podem ser julgados como X ou Y de acordo com o
grau de motivação.
c.
Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca
a resolução prática da situação.
d.
A teoria X representa um ponto de percepção a respeito de um fator
positivo, enquanto a Y representa um ponto negativo.
e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: McGregor aproveitou conceitos de teóricos anteriores e
formulou que, para comportamento X visto como negativo, existia um
comportamento Y positivo a ser reforçado. Portanto, para cada
comportamento, existe uma ação positiva subsequente
Pergunta 6
Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e
interpretam informações. Quais canais utilizamos para que estas impressões possam
ser selecionadas e interpretadas?
Resposta
Selecionada: c. 
Exclusivamente o tato, o olfato, o paladar, a visão e a audição.
Respostas:
a. 
Especialmente a visão e a audição.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
b.
A percepção pode ser apurada somente através do que dizemos e
julgamos.
c. 
Exclusivamente o tato, o olfato, o paladar, a visão e a audição.
d.
Utilizamos os canais sensoriais de níveis intelectuais somente ­ nossa
principal capacidade de abstração do mundo.
e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: Através do tato, do olfato, do paladar, da visão e da audição,
damos sentido ao ambiente ou ao modo como vemos objetos e situações
Pergunta 7
Se a percepção constitui a tomada de consciência de uma reação provocada pela
sensação, como podemos definir a sensação?
Resposta
Selecionada:
a.
A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.
Respostas: a.
A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do
organismo aos estímulos.
b.
Sensação e percepção, nesta definição, podem ser consideradas
como sinônimos.
c.
 A sensação é um fator de interpretação psicológica perante um
estímulo.
d.
A sensação passa exclusivamente pelo intelecto, para depois chegar
aos canais perceptivos.
e. 
Todas as alternativas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: A sensação é anterior à percepção: a primeira é fisiológica,
enquanto a percepção é a interpretação/resposta que damos a um
estímulo
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 8
Segundo Robbins(2004), Herzberg partiu da ideia de que a relação de uma pessoa com
o seu trabalho é básica, e que essa atitude pode muito bem determinar o sucesso ou o
fracasso. Sua teoria baseia­se em dois fatores higiênicos e motivacionais. Qual
sentença abaixo define melhor essa relação?
Resposta
Selecionada:
b.
Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os
fatores higiênicos estão ligados à insatisfação.
Respostas: a.
Os fatores higiênicos estão ligados à satisfação no ambiente de
trabalho, enquanto os fatores motivacionais estão ligados à
insatisfação.
b.
Os fatores motivacionais estão ligados à satisfação, enquanto os
fatores higiênicos estão ligados à insatisfação.
c.
Os fatores higiênicos e motivacionais são idênticos; dependem somente
do ponto de vista do funcionário.
d.
Herzberg cita que o principal fator é o motivacional, visto que está
ligado a questões que, de fato, podem motivar um colaborador.
e. 
Todas estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: Os fatores motivacionais estão intrinsecamente ligados ao
que deixa o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho, enquanto
os fatores higiênicos estão ligados ao que pode, de fato, motivá­lo.
Herzberg ainda diz que se resolvermos os fatores de insatisfação, não
necessariamente levaremos o profissional a fatores de satisfação
Pergunta 9
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa
e seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a necessidade do
indivíduo. Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas;
dentre elas, destaca­se a teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais,
temos a necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
Resposta
Selecionada:
e.
Diz respeito à nossa necessidade de nos sentirmos reconhecidos no
grupo, confiantes e úteis para alguém.
 
Respostas: a.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver
plenamente.
b.
São as necessidades básicas consideradas para a sobrevivência do
homem, como o sono e o alimento.
c. 
É a necessidade de estar livre do perigo físico.
d. 
São as necessidades de pertencer a um grupo social.
e.
Diz respeito à nossa necessidade de nos sentirmos reconhecidos no
grupo, confiantes e úteis para alguém.
 
Feedback
da
resposta:
Justificativa: Maslow classifica a necessidade de estima como sendo
primordial ao ser humano: ele precisa ser reconhecido como alguém
importante para um grupo ou uma equipe e sentir ser útil numa função ou
tarefa
Pergunta 10
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente
abordada por líderes, e um dos seus principais questionamentos advém do fato de
serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiano (2000)
relata dois motivadores primordiais do ser humano. São eles:
Resposta
Selecionada:
a.
Fatores internos, como interesses, e valores e externos, que são
criados pelo ambiente.
Respostas: a.
Fatores internos, como interesses, e valores e externos, que são
criados pelo ambiente.
b.
Maximiano reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas
teorias de Maslow e Herzberg.
c.
A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa
e seria condicionada pela capacidade de esta ação satisfazer a
necessidade do indivíduo.
d. 
Fatores ligados à sensação e à percepção.
e. 
Todas as alternativas estão corretas.
 
Feedback
0,25 em 0,25 pontos
Quarta­feira, 4 de Maio de 2016 11h18min25s BRT
da
resposta:
Justificativa: Os principais fatores descritos pelo autor dizem respeito aos
fatores internos, que são os formados por nossos valores, e os externos,
essencialmente estabelecidos pelo ambiente em que nos encontramos
← OK