O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções essenciais da alta administração, que consiste...

O sistema de comportamento organizacional, segundo Newstrom (2011), é baseado em crenças e intenções essenciais da alta administração, que consiste em um conjunto integrado de hipóteses sobre como as ações deveriam ser conduzidas internamente em uma organização. O objetivo desse sistema é:

a. Estabelecer padrões de comportamento na empresa a serem seguidos por todos os funcionários para geração de satisfação e qualidade de vida.
b. Descobrir a visão, a missão e os objetivos da organização para a definição de metas alcançáveis.
c. Identificar as variáveis humanas e organizacionais mais significativas que influenciam os resultados que as organizações desejam alcançar.
d. Fortalecer a existência de uma organização informal que colabora com a maior parte do alcance dos resultados.
e. Separar a organização formal da informal para o alcance de resultados complementares.