UM SENHOR ESTAGIÁRIO SOB O OLHAR DA GESTÃO DE PESSOAS

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UM SENHOR ESTAGIÁRIO
AOS OLHOS DA GESTÃO DE PESSOAS II
Integrantes: Akira, Bruna, Hugo, João Paulo Mendes, Leandro e Rodrigo
Ben Whittaker 
(Baby Boomer)
Jules Ostin
(Geração Y)
O ANUNCIO
“Idosos Sejam Estagiários” Empresa SOBMEDIDA.COM (ABOUTTHEFIT.COM)
•Candidatos +65 anos
•Ser Organizado
•Interesse em e-commerce
•Vontade de “arregaçar as mangas”
Tipo: Misto
O Problema
(ou não)
Inscrições pelo aplicativo 
“Cartas de recomendações são antiquadas, mostre quem você é em um vídeo de apresentação, descarregue seu vídeo no Youtube ou Vimeo, usando arquivos .MOV, .AVI ou .MPEG. 
 Nós queremos conhecer você!”
“O CURRÍCULO”
(Inicia Demonstrando interesse)
“Então, aqui estou disputando uma vaga de estagiário, porque quanto mais penso nisso, mais gosto da ideia.” 
(Causas que o motivaram a voltar ao mercado de trabalho)
“Adoro a ideia de ter aonde ir todo dia, quero a conexão, quero me comunicar, me animar, quero ser desafiado e acho que quero até me sentir necessário.” 
(Possível desvantagem, mas que demonstrou interesse em resolve-lo)
“A tecnologia, posso demorar para aprender, tive que ligar para o meu neto de 9 anos para saber o que era uma entrada USB, mas eu chego lá!”
“O CURRÍCULO”
 (Iniciou a sua “propaganda de experiência”)
“Quero aprender, também quero que saiba que vesti a camisa da minha empresa a vida toda.”
(Suas maiores Qualidades)
“Sou Leal, confiável e bom numa crise.”
 (Porque ele escolheu justamente aquela empresa)
“É ótimo que a empresa seja aqui no Brooklin; Sempre morei aqui, mas hoje não me sinto descolado o bastante para morar no bairro, e o emprego pode me ajudar com isso.”
 (Finaliza com uma analogia que lhe define)
“Eu li certa vez que os músicos não se aposentam, eles param quando a inspiração acaba, bom ainda me sinto inspirado, com certeza absoluta!”
A “SOB MEDIDA”
Moderna
Desenvolvimento de equipes
Ambientes Informais
Tecnologia espalhada em todo o ambiente
ERROS NO PROCESSO DE SELEÇÃO
Realizado por “Gerenciadores de Talentos”
“-Eles não estão aqui pelo emprego, eles estão aqui pela experiência!”
Desvio do foco da contratação a todo momento
Entrevistadores despreparados
Perguntas que não se enquadram no perfil buscado
O PRIMEIRO DIA DO EMPREGADO
#Contratados #O Grisalho tá na moda!
Funcionário preparado para explicar a empresa de uma forma geral.
Apresentações
Visita as dependências
História, visão, missão e valores
Apresentação do local de trabalho
Treine-os da forma correta
Não deixe que ocorra o PRESENTEÍSMO
CHOQUE CULTURAL
Preconceito inicial 
Subjulgamento do conhecimento e da experiência
Adaptabilidade ao novo ambiente de trabalho
Quebra de paradigmas 
TROCA DE EXPERIÊNCIAS
Novos aprendizados
Visão de outro ponto de vista
Troca de valores e comportamentos
PONTOS POSITIVOS QUE O FILME EXPÕE 
Confidencialidade 
Proatividade 
Exceder expectativas
Pontualidade
Compartilhar as experiências de vida
Recompensar os pequenos feitos e conquistas, 
mesmo que de forma simples
Chefia confiando em seus empregados para maior eficiência e eficácia
Boa relação interpessoal entre a equipe
Saber agir sobre pressão
PONTOS NEGATIVOS QUE EXPÕE O FILME
Problemas pessoais que afetam o grupo e as decisões da empresa
Baixa resiliência 
(Carregar os problemas do trabalho para casa)
Funcionário com problemas com bebidas e entorpecentes 
Não reconhecer devidamente os funcionários chave
Relacionamento entre Funcionários 
(Pode afetar todo o grupo)
Desvio de função
Insegurança do antigo funcionário de ser substituído pelo novo funcionário
CONCLUSÃO