webinario Multas Trabalhistas Quais so e como calcular

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Luiz Antonio Medeiros de Araujo
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Multas Trabalhistas 
Quais são e como 
calcular
Objetivo
•Apresentar as multas 
trabalhistas e seus 
valores e a forma de 
cálculo
Fiscalização do trabalho
• Constituição Federal
• Art. 21. Compete à União:
• …..
• XXIV – organizar, manter e executar a inspeção do 
trabalho;
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Fiscalização do trabalho
• Convenção OIT n° 81 da Organização 
Internacional do Trabalho
• Concernente à Inspeção do Trabalho na indústria e no 
comércio
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Fiscalização do trabalho
• Consolidação das Leis do Trabalho
• Art. 626. Incumbe às autoridades competentes do 
Ministério do Trabalho e Previdência Social, ou 
àquelas que exerçam funções delegadas, a 
fiscalização do fiel cumprimento das normas de 
proteção ao trabalho.
Parágrafo único. Os Auditores-Fiscais do Trabalho 
serão competentes para a fiscalização a que se 
refere o presente artigo, na forma das instruções 
que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho, 
Industria e Comercio.
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Fiscalização do trabalho
• Consolidação das Leis do Trabalho
• Art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a 
toda verificação em que o AFT concluir pela 
existência de violação de preceito legal deve 
corresponder, sob pena de responsabilidade 
administrativa, a lavratura de auto de infração. 
.....
6
Processo de multas administrativas
• Portaria MTE nº 854, de 2015
• Aprova normas para a organização e tramitação dos
processos de multas administrativas e de Notificação de
Débito de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e/ou
Contribuição Social.
• Art. 1º Os processos administrativos de aplicação de multas
e de notificação de débito do fundo de garantia e da
contribuição social iniciar-se-ão com a lavratura do auto de
infração e a emissão da notificação de débito de fundo de
garantia do tempo de serviço e da contribuição social,
respectivamente.
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Processo de multas administrativas
• Portaria MTE nº 290, de 1997
• Critérios de gradação de multas – valores variáveis
• CLT
• Art. 634. .............................................................
• § 1o ......................................................................
• § 2o Os valores das multas administrativas expressos em 
moeda corrente serão reajustados anualmente pela Taxa 
Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou 
pelo índice que vier a substituí-lo.
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Multas administrativas
•Valores fixos
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Multas administrativas
• Extravio ou inutilização ou de CTPS – art. 52 da CLT
• R$ 201,27
• Retenção de CTPS mais de 48 horas – art. 53 da CLT
• R$ 201,27
• Falta de anotação de CTPS – art. 54 da CLT
• R$ 402,53
• Falta de registro de empregado - art. 47 da CLT
• R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de igual valor em cada
reincidência. R$ 3.000,00 – R$ 6.000,00 – R$ 9.000,00 .....
• R$ 800,00 se for ME/EPP
• Anotação indevida em CTPS – art. 435
• R$ 402,53
• Registro incompleto ou com dados incorretos – art. 47-A da CLT
• R$ 201,27
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Multas administrativas
• Férias – art. 153 da CLT
• R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência, embaraço ou
resistência
• Exemplos:
• Não conceder férias no período concessivo
• Não avisar com 30 dias de antecedência
• Não pagar 2 dias antes do início
• Fracionar em mais de 3 vezes, ou sem a concordância do empregado
• Fracionar sem observar o mínimo de 1 período com 14 dias e os outros
com 4 dias
• Trabalho infantil e do adolescente – art. 434
• R$ 402,53 por empregado, até o máximo de 5 empregados. Dobrado o
máximo na reincidência
• Exemplos:
• Contratar adolescente em idade inferior à permitida
• Atividades proibidas
• Aprendizagem
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Multas administrativas
• Contrato individual de trabalho – art. 510 da CLT
• R$ 402,53
• Exemplos:
• Exigir experiência profissional superior a 6 meses
• Alteração contratual sem consentimento
• Manter empregado em condições contrárias ao contrato
• Contrato por prazo determinado – prazo máximo
• Descontos indevidos
• Não formalização de recibo de pagamento
• Data de pagamento lançada por terceiro
• Pagamento do salário com bebidas alcoolicas e drogas
• Não observância da equiparação salarial
• Trabalho intermitente – contrato verbal, convocação
• Higienização uniforme nos casos aplicáveis
• Não reduzir a jornada durante aviso prévio
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Multas administrativas
• Atraso no pagamento de salário – art. 4º da Lei 7855/89
• R$ 170,26 por empregado
• Atraso no pagamento de verbas rescisórias – art. 477, § 8º
da CLT
• R$ 170,26 por empregado + multa rescisória em favor do
empregado
• 13º salário – art. 3º da Lei 7855/89
• R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência
• Exemplos:
• Não pagamento da 1ª parcela até 30 de novembro
• Não pagamento da 2ª parcela até 20 de dezembro
• Não pagamento do ajuste até 10 de janeiro
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Multas administrativas
• Vale-transporte – art. 3º da Lei 7855/89
• R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência
• Exemplos:
• Não conceder
• Descontar mais de 6% do salário base
• Substituir o vale por dinheiro
• CAGED – art. 10 da Lei 4923/65
• R$ 13,41 por empregado, acima de 60 dias de atraso
• R$ 6,70 por empregado, de 31 a 60 dias de atrás
• R$ 4,47 por empregado, até 30 dias de atraso
• Trabalho temporário – art. 3º da Lei 7855/89
• R$ 170,26 por empregado, dobrado na reincidência
• Exemplos:
• Trabalho temporário
• Terceirização – por exemplo, mesmas condições
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Multas administrativas
•Valores variáveis
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Multas administrativas
• Jornada de trabalho e descanso – art. 75 da CLT e art. 12 Lei
605/49
• R$ 2.737,23 até 10 empregados
• R$ 3.059,25 de 11 até 30 empregados
• R$ 3.381,28 de 31 até 80 empregados
• R$ 3.703,30 de 81 até 100 empregados
• R$ 4.025,33 acima de 100 empregados
• Exemplos:
• Extrapolação de jornada sem AIT, ACT, CCT
• Extrapolação do limite de 2 horas diárias
• Intervalo intrajornada e interjornadas
• Repouso semanal remunerado e feriados
• Manter empregado em atividade em domingos e feriados sem
autorização
• Não elaborar escalas de revezamento – atividades aos domingos
• Não coincidir repouso semanal com o domingo a cada 3 semanas –
comércio
• Não pagar em dobro o trabalho em feriado não compensado
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Multas administrativas
• Trabalho da mulher – art. 401 da CLT
• R$ 547,45 até 10 empregados
• R$ 611,85 de 11 até 30 empregados
• R$ 676,26 de 31 até 80 empregados
• R$ 740,88 de 81 até 100 empregados
• R$ 805,07 acima de 100 empregados
• Exemplos:
• Creche
• Não concessão de intervalo para amamentação
• Revistas íntimas
• Não coincidir quinzenalmente o repouso semanal com o domingo
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Multas administrativas
• FGTS – falta de depósitos – art. 23, § 2º da Lei 8036/90
• R$ 72,35 até 10 empregados, por empregado
• R$ 80,97 de 11 até 30 empregados, por empregado
• R$ 89,38 de 31 até 80 empregados, por empregado
• R$ 97,89 de 81 até 100 empregados, por empregado
• R$ 106,40 acima de 100 empregados, por empregado
• Os valores são dobrados na reincidência, oposição ou desacato
• Exemplo: empresa com 40 empregados, deve FGTS de 50
empregados
• R$ 89,38 x 50 empregados = R$ 4.469,00
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Multas administrativas
• Contratação de PCD – art. 93 da Lei 8.213/91
• R$ 2.331,32 a R$ 340.808,90
• Exemplos:
• Não contratação de PCD
• Dispensar PCD sem ter contratado o substituto
• Agravantes (art. 290 do Decreto 3048)
• I - tentado subornar servidor dos órgãos competentes;
• II - agido com dolo, fraude ou má-fé;
• III - desacatado, no ato da ação fiscal, o agente da fiscalização;
• IV - obstado a ação da fiscalização; ou
• V - incorrido em reincidência.
• Não havendo agravantes: multa no valor mínimo
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Multas administrativas
• Não entrega da RAIS:- Portaria 14 2006
• R$ 425,64 + R$ 53,20 por bimestre de atraso, contados até a data de entrega da RAIS 
respectiva ou da lavratura do auto de infração, se este ocorrer primeiro
• Se houver auto de infração: acréscimo de: (em relação ao valor máximo da multa –
R$ 42.564,00) – Portaria 668 2009
• I - De 0% a 2,5% - para empresas com 0 a 25 empregados.
• II - De 2,6% a 5,0% - para empresas com 26 a 50 empregados.
• III - De 5,1% a 7,5% - para empresas com 51 a 100 empregados.
• IV - De 7,6% a 10,0% - para empresas com 101 a 500 empregados.
• V - De 10,1% a 15,0% - para empresas com mais de 500 empregados.
• Omissão ou erro:
• R$ 425,64 + R$ 26,60 por empregado omitido ou declarado falsa ou 
inexatamente
• Valores dobrados se o atraso na entrega ou correção do erro ou omissão 
ultrapassar o último dia do ano de exercício para entrega da RAIS em referência.
• DARF:
• Código da receita no DARF: 2877
• Código de referência: 3800165790300842-9
Multas administrativas
• Fiscalização – art. 630, § 6º da CLT
• R$ 1.388,81 até 10 empregados
• R$ 1.529,83 de 11 até 30 empregados
• R$ 1.680,64 de 31 até 80 empregados
• R$ 1.851,65 de 81 até 100 empregados
• R$ 2.012,67 acima de 100 empregados
• Exemplos:
• Não garantir livre acesso aos AFT
• Não apresentação de documentos
• Não comparecimento – fiscalização
• Manter livro de registro de empregados fora do local de trabalho
• Não possuir livro de inspeção do trabalho
• Não garantir passe livre – transporte coletivo e pedágios
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Processo de multas administrativas
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• Valores de multas – segurança e saúde – NR 28
Processo de multas administrativas
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• Valores de multas – segurança e saúde – NR 28
Processo de multas administrativas
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• Valores de multas – segurança e saúde – NR 28
Processo de multas administrativas
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• Valores de multas – segurança e saúde – NR 28
Multas administrativas - SST
• Fórmula – interpolação matemática:
• X = 80 Y = ? (X-X1)
• X1 = 51 Y1 = 3.877 Y = Y1 + ( ________ )x (Y2 – Y1)
• X2 = 100 Y2 = 4.418 (X2 – X1)
• Exemplos – empresa com 80 empregados
• Constituição de CIPA – item 5.2 – Infração 4 – S
• 3.877 UFIR a 4.418 UFIR  4.197 UFIR
• Elaboração de PCMSO – item 7.1.3 – Infração 4 – M
• 2.321 UFIR a 2.648 UFIR  2.514 UFIR
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• Exemplos – empresas com 80 empregados
• Exames médicos – item – Infração 3 - M
• 1.747 UFIR a 1.986 UFIR  1.888 UFIR
• Elaboração de PPRA – item – Infração 4 - S
• 3.877 UFIR a 4.418 UFIR  4.197 UFIR
• ASO incompleto – item – Infração 2 - M
• 1.176 UFIR a 1.324 UFIR  1.263 UFIR
• EPI – não fornecer ou não exigir uso – item - Infração 4 - S
• 3.877 UFIR a 4.418 UFIR  4.197 UFIR
• Não enviar comunicação prévia de obra – item - Infração 1 - S
• 581 UFIR a 662 UFIR  628 UFIR
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Multas administrativas - SST
Penalidades - eSocial
•O MTb ainda não definiu
Pagamento da multa
•50% de desconto – pagamento em 10 
dias da notificação do julgamento do 
auto
Muito obrigado
Luiz Antonio Medeiros de Araujo
luizantoniomedeiros@gmail.com
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