4a ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

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ESTÁCIO

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Marcos Rogerio Vieira

11/04/2019

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1a Questão

Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :

Remuneração
Salário Nominal

Salario Efetivo

Salário Indireto

Salário Real

Explicação:
O salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. É o valor registrado no contrato de trabalho no momento da admissão do empregado e que pode sofrer reajustes periódicos.

Gabarito
Coment.

2a Questão

Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a afirmativa correta:

Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o número de faltas justificadas.

Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento dos cargos.

Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas pela empresa aos empregados.

Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.

Explicação:
O profissional de adminsitração de cargos e salários tem entre sua atribuições as seguintes:
- Acompanhar o mercado de salários na região geográfica em que a empresa está inserida;
- Avaliar os avanços tecnológicos e seus reflexos sobre os cargos e seus respectivos salários;
- Conhecer o mercado de atuação da empresa e relizar pesquisas salariais acompnhando a pol´tica de salários dos concorrentes em relação á empresa em que atua.

Gabarito
Coment.

3a Questão

A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:

Salário Nominal.
Salário.

Remuneração.

Compensação.

Salário Real.

Explicação:
A retribuição pelo trabalho é o valor estipulado em contrato de trabalho que é denominado salário. Neste contrato de trabalho precisam estar determinados a carga horária de trabalho (jornada) e o respectivo salário pago em contrapartida a esta jornada de trabalho.

Gabarito
Coment.

4a Questão

Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá por meio de

Avaliação de desempenho.

Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer.

Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos funcionários da concorrência.
Pesquisa de salários praticados pelo mercado.

Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização.

Explicação:
Os objetivos fundamentais da administração de cargos e salários é manutenção dos equlibrios internos e externos dos salários.
O equlibrio interno ou a garantia de que os salários praticados para cada cargo são justos em relação às suas contribuições e importância de cada cargo é garantido pela processo de análise e avaliação dos cargos.
Já o equlibrio externo diz respeito ao processo de assegurar que os salários praticados pela organziação são competitivos com os salários praticados por outras empresas. Este equlibrio é garantido pela realização de pesquisas salariais periódicas.

Gabarito
Coment.

5a Questão

Assinale a alternativa que contem apenas formas de compensação financeira direta:

Seguro de vida, alimentação subsidiada e salário.
Salário, bônus, prêmios e comissões.

Adicional noturno, participação nos resultados e salários.

Salário, gorjeta, adicional de periculosidade e horas extras.

Horas extas, bônus, prêmios e salário.

Explicação:
São formas de compensação financeirta direta:Salário, bônus, prêmios e comissões.

6a Questão

Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas residências;

Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;

Explicação:
A adminsitração de caergos e salários consitui o conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações. Os objetivos da adminsitração de cargos e salários devem ser o manter o equlibrio interno e externos dos salários.

Gabarito
Coment.

7a Questão

Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a legislação trabalhista brasileira?

Semanalista, quinzenalista e mensalista.
Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.

Semanalista e mensalista.

Horista e quinzenalista

Horista e mensalista.

Explicação:
Os tipos de empregados póssíveis segundo a legislação trabalhista brasileira são: Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista.

8a Questão

Paulo afirma para seu amigo João que considera essa condição como " o meio pelo qual proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família, sendo para ela a principal razão para trabalhar" ele está se referindo a qual das opções a seguir:

Pagamento.

Remuneração.

Salário Real.
Salário Nominal.

Salário.

Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.

Gabarito
Coment.