Recrutamento e seleção

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16/04/2019 EPS
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GST1733_201201808049 V.1
 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): EDIMILSON LIMA DE SOUZA Matrícula: 201201808049
Acertos: 9,0 de 10,0 Início: 16/04/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201201962851) Acerto: 1,0 / 1,0
O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual,
o aperfeiçoamento constante e a busca de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais
relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
dinamismo
 exímio executor de tarefas
foco na qualidade
capacidade realizadora
comunicação
 
Gabarito
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Gabarito
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2a Questão (Ref.:201202597359) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação.
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação
voltada somente às atividades do seu cargo.
III - As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil
dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
Apenas a opção I está correta
Apenas as opções I e II estão corretas 
 Apenas a opção III está correta
Apenas as opções I e III estão corretas
Apenas a opção II está correta
 
Gabarito
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Gabarito
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3a Questão (Ref.:201202496947) Acerto: 1,0 / 1,0
Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos:
provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II. A pesquisa de
mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o
subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam
trocas de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de
tempo e época, e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
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As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
 As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
Todas as afirmativas são verdadeiras.
As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas I e II são verdadeiras.
 
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4a Questão (Ref.:201201962854) Acerto: 1,0 / 1,0
Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação
integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de
responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma processual e não
mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
T&D
 Segurança Patrimonial
Planejamento de RH
Remuneração e Benefícios
Relações Trabalhistas
 
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5a Questão (Ref.:201202116580) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a:
Competência, Habilidade e atitude
Competência, habilitação e atuação
Conhecimento, hábitos e atitudes
Conhecimento, Informação e formação
 Conhecimento, habilidade e atitude
 
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6a Questão (Ref.:201205036019) Acerto: 0,0 / 1,0
A seleção por competências é um método que visa selecionar colaboradores por meio de um foco bem definido,
permitido por técnicas específicas. Considerando o contexto competitivo do mercado, as organizações veem a
necessidade de agregar colaboradores talentosos e que estejam alinhados aos negócios da organização. Para isso,
utilizam a seleção por competências, que visa avaliar as aptidões dos colaboradores com base nas exigências
organizacionais e no cargo ocupado. Marque a alternativa INCORRETA sobre como o selecionador deve agir ao buscar
por competências nos candidatos.
 Deve fazer perguntas fechadas, investigando competências específicas.
 Deve usar perguntas como: ¿Dê um exemplo de uma situação em que você tenha assumido responsabilidade,
como se fosse dono de um negócio. Conte como foi¿.
Deve fazer perguntas com verbos de ação no passado.
Deve avaliar as respostas dos candidatos quanto ao uso de seus conhecimentos, habilidades e atitudes frente
à situação proposta.
Deve investigar situações passadas do candidato.
 
7a Questão (Ref.:201202559627) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas devem inves�r em um bom Recrutamento de pessoas. Levando em conta o conceito de
Recrutamento, assinale a única afirma�va falsa:
 
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Recrutamento e Seleção são etapas diferentes do processo sele�vo.
É muito importante escolher bem os meios que serão u�lizados para divulgar as vagas no
Recrutamento, pois isso pode reduzir custo e tempo para a organização.
 Recrutamento é consiste na escolha dos candidatos que estão na etapa final do processo
sele�vo.
Recrutamento é o processo de atrair candidatos às vagas que existem em aberto em uma
organização.
O Recrutamento bem feito trará bene�cios valiosos para a organização.
 
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8a Questão (Ref.:201202588307) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao início do processo seletivo, é correto afirmar:
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou
pelo setor de RH, qualificado para isso.
O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim
equívocos futuros. 
O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a
área para a qual foi contratado, evitando prejuízos para a empresa.
 Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de
Pessoal RP (que contempla os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo)
e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os detalhes relevantes.
 
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9a Questão (Ref.:201202158829) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da
vaga internamente, temos como meio o :
recrutamento externo
recrutamento presencial
recrutamento misto
 recrutamento interno
recrutamento coletivo
 
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10a Questão (Ref.:201202602635) Acerto: 1,0 / 1,0
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos dentro da organização. De que forma podemos atrair o candidato através do recrutamento
interno? Assinale a alternativa correta:
 Intranet corporativa
Internet
Headhunters
Rádio e imprensa locais
Site de universidades 
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