PROVA GESTÃO DESMPENHO E MÉTRICAS

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1a Questão (Ref.:201703369422)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as afirmações abaixo, escolha a alternativa adequada: "É fundamental, pois ela é que poderá garantir se a organização continuará atendendo às demandas do ambiente em que ela convive. O atendimento ou não dessas demandas poderá levar as organizações ao sucesso ou à sua morte."
		
	
	Reavaliar tecnologia, procedimentos e materiais.
	
	Reorientar metas, diretrizes e políticas.
	 
	Adequar os suportes internos às demandas externas.
	
	Aperfeiçoar políticas de incentivos e benefícios.
	
	Aferir os níveis de produtividade individual.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706417850)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações passam por mudanças no contexto organizacional, onde precisam se adaptar e estar atentas aos processos de mudanças.
I - Mudanças no perfil organizacional
II - Mudanças na estrutura organizacional
III - Mudanças nos processos organizacionais
Assinale a alternativa correta:
		
	
	I, III estão corretas
	 
	I, II, III estão corretas
	
	I está correta
	
	II está correta
	
	I, II estão corretas
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703895291)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A análise da capacitação profissional está diretamente ligada a:
		
	
	planejamento
	
	acompanhamento e controle
	
	gerência por objetivos
	
	tomada de decisão
	 
	competência técnica
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703528559)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Verificamos, na prática, que algumas organizações utilizam um modelo autocrático de avaliação do desempenho porque acreditam que o ........... deve ser o único responsável pela avaliação do funcionário.
		
	
	Colaborador
	
	Setor de Recursos Humanos
	
	Staff
	 
	Gestor
	
	Cliente
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703537828)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após a realização de uma avaliação de desempenho, os gestores da empresa SUCESSO S.A. analisaram os resultados da avaliação e constataram alguns pontos que geraram um desempenho não esperado, agindo imediatamente para que não venham a ocorrer novamente. Isso caracteriza uma:
		
	
	Auditoria interna
	
	Auditoria externa
	 
	Lições aprendidas
	
	Avaliação de resultados
	
	Adequação à demanda interna
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703433003)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Hatz e Kahn descreveram na teoria do sistema aberto que o ambiente exerce influência direta sobre os sistemas, assim como os sistemas também influenciam o ambiente. Eles construíram um modelo de organização amplo e complexo, onde se procura:
		
	
	A tendência de integração das várias ciências sociais
	
	Aplicar a teoria geral dos sistemas às ciências sociais
	 
	Aplicar a teoria geral dos sistemas à teoria das organizações
	
	Apontar sua divergência rumo à teoria das organizações
	
	Apontar sua convergência rumo à teoria geral das organizações
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703869736)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos definir uma organização como sendo uma combinação de esforços individuais, que tem como finalidade realizar propósitos coletivos para tender plenamente objetivos específicos. para isso, é preciso elaborar u planejamento estratégico que implica em: I - Processo de formulação dos objetivos alcançados pela organização; II - Programas de ações que viabilizarão atingir os objetivos determinados; III - Verificar as demandas do ambiente externo e atende-las; IV - Conhecer o ambiente em que a organização vivencia (interno e externo). Estão corretas as seguintes afirmações:
		
	 
	II e IV
	
	II, III e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	
	I, II e IV
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704244534)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A missão representa a razão da existência de uma organização. Ela funciona como
		
	
	uma crença básica sobre o que é ou não importante para a empresa.
	
	uma identidade comum aos propósitos da organização.
	
	uma crença básica sobre o que se pode ou não esperar da empresa.
	
	uma medida estratégica daquilo que a empresa deve ou não investir para cumprir suas metas financeiras.
	 
	o propósito orientador para as atividades da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704243589)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gestão de competência caracteriza-se como um novo modelo de gestão de recursos humanos que pode contemplar todas as práticas adotadas por uma empresa que visam gerenciar e direcionar o comportamento humano no ambiente organizacional. Assinale a alternativa que contempla as dimensões presentes na literatura que melhor definem o que é uma competência.
		
	
	Resultados, Conhecimentos, Comportamentos.
	 
	Conhecimentos, Habilidades, Atitudes.
	
	Desempenho, Resultados, Comportamento.
	
	Competência, Conhecimento, Comportamento.
	
	Desempenho, Habilidades, Atitudes.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703971098)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que apresenta corretamente um exemplo de Estrutura organizacional por Funcão.
		
	
	Departamento infantil
	
	Divisão Farmacêutica
	 
	Departamento de Compras
	
	Divisão Química
	
	Departamento Masculino