AV- LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: DPR0378_AV2 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA     
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: - ROSANA DA SILVA NERY
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.:        Nota de Partic.: 2        Data: 08/06/2013 09:33:06 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 40579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
		
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 10734)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
		
	 
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 20608)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
		
	 
	ACONTECE QUANDO, NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE
	
	ACONTECE QUANDO OS EMPREGADOS ENTRAM EM GREVE
	
	ACONTECE OBRIGATORIAMENTE TODAS AS VEZES EM QUE EXISTE UMA CAMPANHA SALARIAL
	
	ACONTECE QUANDO TODOS OS EMPREGADORES SE RECUSAM A DAR AUMENTO
	
	ACONTECE QUANDO OS SINDICATOS DECLARAM ESTADO DE GREVE
	
	
	 4a Questão (Ref.: 10275)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o:
		
	
	Termo de Ajuste de Conduta.
	 
	Formal de Concordânica.
	 
	Acordo Coletivo.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	Convenção Coletiva.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 46744)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 47011)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 46984)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão:
		
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	 
	Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
	
	Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
	
	Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
	
	Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 40634)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	
	Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função.
	 
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 1 ano ou mais.
	
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais.
	 
	No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 178765)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ?
		
	
Resposta: É permitido , desde que esteja regulamentado pela CLT. E ou , havendo acordo entre ambas as partes, empregadores e empregado, sobre a carga horária cumprida pelo empregado.
	
Gabarito: Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas, desde que concilie os horarios.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 47788)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
		
	
Resposta: Contrato por tempo indeterminado ( regra) com data para seu início mas sem data para seu término. Contrato por tempo determindo, por prazo até dois anos e por tempo de experiência até 90 dias , após os 90 dias é improrrogável .
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.