Legislação Trabalhista e Previdenciária Av

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Avaliação:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 02/06/2014 14:12:43
	
	 1a Questão (Ref.: 201201594740)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201593628)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	auxílio acidente;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	aposentadoria especial;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio doença;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201599646)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	 
	da primazia da realidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201587782)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos dias deferidos como licença médica caracteriza
		
	
	E) ato de indisciplina.
	 
	D) ato de improbidade
	
	B) desídia
	
	A) mau procedimento
	
	C) incontinência de conduta
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201406642)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
		
	
	Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
	
	o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
	 
	o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201598112)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que:
		
	
	havendo pagamento in natura , é garantido ao trabalhador pagamento em dinheiro nunca inferior a 25% do salário mínimo.
	
	será garantido salário mínimo mensal, quando o salário for ajustado por empreitada.
	
	o trabalhador em domicílio receberá de acordo com a tarefa que lhe for atribuída, não lhe sendo garantido o salário mínimo.
	
	para o seu cômputo são consideradas as gorjetas recebidas pelo empregado.
	 
	o salário do menor aprendiz não poderá ser inferior a 2/3 do salário mínimo, na segunda metade da duração máxima prevista para o aprendizado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201598219)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado
		
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não houve dispensa sem justa causa.
	 
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
	
	poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201407579)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Como se classifica o contrato de trabalho, quanto à sua duração?
		
	
Resposta: O Contrato de Trabalho é classificado por prazo determinado e indeterminado.
	
Gabarito: R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201593605)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Define a Constituição Federal de 1988 que a Ordem social tem como objetivo:
		
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais, instituindo assim o Estado do Bem- Estar social;
	 
	Tem por base o trabalho e como objetivo avaliar o bem- estar e a justiça ética, instituindo assim o Estado do Bem Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo politico, instituindo o Estado do Bem-Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo inserir o objetivo educativo, instituindo assim o Estado do Bem- Estar Social.
	
	Tem por base o trabalho e como objetivo discriminar o bem-estar e a justiça administrativa, instituindo assim o Estado do Bem ¿ Estar Social;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201587828)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Entende-se a previdência social como um seguro social, mediante contribuições previdenciárias, com a finalidade de prover subsistência ao trabalhador. A partir desse conceito, pergunta-se: Como se pode definir benefícios previdenciários?
		
	
Resposta: Benefícios previdenciários são: auxílio acidente, aposentadoria por idade, morte ou invalidez, auxílio doença. O trabalhador que contribui tem por direito de receber do INSS, esses benefícios.
	
Gabarito: São Prestações em dinheiro ou em serviços que a Previdência Social tem obrigação de conceder ao segurado ou ao seu dependente, quando da incapacidade para o trabalho, e é regulado pela Lei  8.213 de 1991 e Decreto 3.048 de 1999 dos quais recomendamos a análise.