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1a Questão (Ref.:201604004013) Pontos: 0,1 / 0,1 O objetivo de uma boa entrevista viando a um emprego é obter informações sobre o candidato relevantes para o cargo e reduzir tanto quanto possível os fatores tendenciosos. Considere os principais fatores da organização que podem influir no resultado de uma entrevista. I. a utilização de uma análise do cargo para estabelecer as perguntas II. a utilização das mesmas perguntas para todos os candidatos III. a utilização de melhores perguntas, tais como as que versam sobre situações de trabalho específicas. Estão Corretas as afirmativas apenas I e III I, II e III apenas III apenas I e II apenas II e III 2a Questão (Ref.:201604003972) Pontos: 0,1 / 0,1 O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de pessoal. I. a utilização da verificação das referências pré-emprego reduz a rotatividade no trabalho dependendo do cargo e do ramo de negócios. II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa em uma situação legal perigosa. III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um processo de contratação negligentecontra a empresa. Estão Corretas as afirmativas apenas I e III I, II e III apenas I e II apenas II e III apenas III 3a Questão (Ref.:201604004003) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise as afirmativas abaixo quanto aos Métodos de seleção de Pessoal I- Por ser muito utilizada no processo de seleção, a entrevista é o método de seleção validado com maior frequência. II- Se um cargo exige que você seja capaz de subir escada, sua incapacidade de fazer isso não o desqualificará automaticamente para o cargo. III- A lei exige que as informações sobre as deficiências de uma pessoa estejam disponíveis desde o início do processo de seleção para evitar a discriminação. Estão corretas: apenas II I, II e III apenas II e III apenas I e II apenas I e III 4a Questão (Ref.:201604003893) Pontos: 0,1 / 0,1 Qual é a alternativa, que as ciências preocupadas com o comportamento, encontra para o equilíbrio do homem em suas relações humanas no mundo do trabalho? Autoconhecimento Automonitoramento Automotivação Autoreflexão Autopercepção 5a Questão (Ref.:201604003898) Pontos: 0,1 / 0,1 Marque a alternativa que apresenta corretamente todas as etapas para o processo de seleção dentro de uma empresa. Entrevistas, provas de inteligência emocional, aptidão e técnicas de simulação Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e exame médico Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação Exame médico, provas de conhecimentos e capacidades, testes de aptidão e técnicas de simulação. Entrevistas, provas de conhecimentos e capacidades, treinamento e desenvolvimento e simulação. ��
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