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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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1a Questão
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante
as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz
do princípio da primazia da realidade:
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas
são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração
do contrato de representação de emprego
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos
necessários para a configuração do contrato de trabalho.
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: A primazia da realidade é um princípio do direito, especialmente importante no direito trabalhista. Ele trata da valorização
dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre
eventuais abusos baseados em aspectos formais. A primazia da realidade baseia-se no fato de que o trabalhador necessariamente
encontra-se em uma relação de potencial fragilidade em relação a seu empregador. Isso pode fazer com que ele seja coagido a
concordar com certas condições formais que o prejudicam, sendo diferentes daquelas que ocorrem na prática. Desta forma, valoriza-
se o que de fato ocorre, de forma que o trabalhador não seja prejudica em função de algum documento ou contrato falso que tenha
sido levado a assinar
Gabarito Coment.
2a Questão
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho
denominado Corporações de Ofício?
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que
faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes
ajudantes , hoje estagiários.
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo
conhecimento.
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total,
os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes
ajudantes, hoje estagiários.
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que
detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os
companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento
total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
 
 
Explicação:
 Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação - Três classes Os mestres , que detinham todo o conhecimento ,
Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento
total e Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
 
 
 
 3a Questão
(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais
vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
Continuidade da Relação de Emprego.
 Condição Mais Benéfica.
 Intangibilidade Contratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E
Explicação - Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio¿determina que toda
circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da
lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva¿.
 
 
 
 4a Questão
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação
retrata o princípio da:
Proteção
Irrenuncabilidade
Indubio pro operário
 Primazia da realidade
Continuidade na relação de emprego
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação - Primazia da realidade é o princípio que privilegia a realidade em detrimento das provas formais. 
Princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização
da verdade real em face da verdade formal.
 
 
 
 
 5a Questão
(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
 
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito = 
1. O princípio da proteção ao trabalhador ¿ Responsável pela proteção da parte mais fraca da relação de trabalho, o
trabalhador.
2. O princípio in dubio pro operário ¿ Na dúvida, se deve aplicar a regra trabalhista que mais beneficiar o trabalhador.
3. O princípio da norma mais favorável ¿ A interpretação das normas do direito do trabalho sempre será em favor do
empregado e as vantagens que já tiverem sido conquistadas pelo empregado não mais podem ser modificadas para pior.
4. O princípio da irrenunciabilidade dos direitos ¿ Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir
mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos
trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de
pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do
trabalho.
5. O princípio de que toda tentativa de fraudar o direito do trabalho será nula ¿ A justiça trabalhista não admite fraude e
não reconhece os atos praticados que estejam em desacordo com o direito do trabalho. É como se esses atos simulados não
houvessem existido.
6. Princípio da continuidade da relação de emprego ¿ O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado. O
ônus de provar o término do contrato de trabalho é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
7. Princípio da intangibilidade salarial ¿ É proibido ao empregador efetuar descontos no salário do empregado. Este princípio
visa proteger o salário do trabalhador, é o princípio da irredutibilidade do salário.
8. O princípio da primazia da realidade ¿ Vale a realidade dos fatos e não o que tiver sido escrito, ou seja, mais vale o que o
empregado conseguir provar na justiça do trabalho, e as testemunhas são uma parte importante desse processo perante a
justiça trabalhista, do que os documentos apresentados pelo empregador.
 
 
 
 6a Questão
Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:
O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
 O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.
O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho
 
 
Explicação:
Explicação - O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens
concedidas pelo Direito do Trabalho.
 
 
 
 7a Questão
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho,o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens
conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Prevenção.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Precaução.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas
pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o
empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
 
 
 
 8a Questão
 
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela
trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de
vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois
a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria
submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação
descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Princípio da condição mais benéfica
Princípio da norma mais favorável
Princípio da continuidade da relação de emprego
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho
um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à
priorização da verdade real em face da verdade formal.