ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - AULA 9

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
9a aula
	
	
	
	
	
	
		Exercício: GST0405_EX_A9_
	09/05/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): 
	2019.1
	Disciplina: GST0405 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
	
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto
		
	
	Desenvolvimento técnico-profissional
	
	Organização
	
	Liderança (para encarregados e acima)
	 
	Necessidades pessoais
	
	Qualidade do trabalho realizado
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	João será contemplado com aumento salarial por mérito, programa que a sua empresa aplica anualmente. Tal procedimento, de uma forma geral, significa que:
		
	
	João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que ele correspondeu às expectativas do cargo.
	
	ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e definitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional superior;
	 
	o supervisor fez uma alteração do salário do João de um nível para outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base no desempenho verificado;
	
	foi identificada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário compatível com as práticas de mercado;
	
	o valor real de seu salário será restabelecido por reajuste coletivo em face das alterações na conjuntura econômica do país.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões horizontais, temos:
		
	
	Reclassificação do cargo;
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa;
	
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	 
	Aumento salarial por mérito;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada aos negócios da organização e alinhada com o mercado. Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura. Alternativas:
		
	
	Está correta apenas a proposição II.
	
	Estão corretas apenas as proposições II e III.
	
	Estão corretas apenas as proposições I e III.
	 
	Estão corretas apenas as proposições I e II.
	
	Estão corretas as proposições I, II e III.
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões verticais, temos:
		
	
	Aumento salarial por mérito.
	
	Deslocamento lateral.
	
	Transferência de empregados entre unidades da empresa.
	
	Aumento salarial por acordo, convenção ou dissídio coletivo.
	 
	Promoção.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre política de administração de cargos e salários, um deterinado aumento por promoção, pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo ou dentro de uma equipe de trabalho. É uma alteração do salário do funcionário dentro da faixa salarial da classe correspondente ao seu cargo. Trata-se de qual prática de política de administração de cagos e salários?
		
	 
	Promoção horizontal;
	 
	Promoção vertical;
	
	Promoção diagonal;
	
	Promoção por escala;
	
	Promoção grupal;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, entre os quais o de regular a movimentação de pessoas e/ou cargos. Qual das situações a seguir foca cargos e não pessoas?
		
	
	Reajustamento salarial em função de acordo coletivo;
	 
	Promoção;
	
	Deslocamento lateral;
	 
	Reclassificação de cargo;
	
	Aumento salarial por mérito;
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na administração de cargos e salários existem os modelos e determinações para a troca no cargo de determinados empregados por promoção. Assinale abaixo a única alternativa que não está em conformidade com o nosso material de estudos:
		
	
	Para a transferência de um cargo da mesma classe e sendo necessário um aumento de salário para um melhor posicionamento do salário do funcionário na faixa salarial, deve-se aplicar as mesmas regras definidas paras os casos de promoção horizontal.
	 
	A transferência só poderia ocorrer se o funcionário receber aumento de salário.
	
	Para a transferência de um cargo de uma classe superior à classe do cargo atual, deve-se aplicar as mesmas regras definidas para os casos de promoção vertical.
	
	Ocorre uma transferência quando o funcionário passa a ocupar um cargo em outra área, por exemplo, um assistente que é transferido da área industrial para a área administrativa.
	
	Uma transferência geralmente não significa que o funcionário receberá um aumento de salário.