AULA 04

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26/06/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   Lupa  
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Exercício: GST0393_EX_A4_201301707147  Matrícula: 201301707147
Aluno(a): SIDNEY MACHADO BAUER JUNIOR Data: 16/04/2015 16:16:40 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302011472)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Com relação as férias marque a opção correta:
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em triplo.
  Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro e o empregado
deverá gozá­las em dobro.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201302346611)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Segundo a legislação trabalhista, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro­saúde.
  educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
  alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que o empregador, por força do
contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para prestação do serviço.
  3a Questão (Ref.: 201301785900)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
  d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
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26/06/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201302374614)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano.
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não
serão considerados salário.
Apenas a assertiva III está correta
Todas as assertivas estão corretas
  Apenas a assertiva I está correta
  Apenas as assertivas I e III estão corretas
Apenas as assertivas I e II estão corretas
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  5a Questão (Ref.: 201302016275)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
  os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos
indesejáveis da lei trabalhista.
os enunciados do TST têm força vinculante.
  os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201302016694)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe
as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o curso de informática é considerado salário­utilidade.
apenas o seguro de vida é considerado salário­utilidade.
  nenhum dos itens mencionados são considerados salários­utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários­utilidade.
 Gabarito Comentado