ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AV 2015

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GST0582_AV (AG) » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	SALETE CRISTINA ANDRADE TORRES
VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 16/06/2015 09:26:29
	
	 1a Questão (Ref.: 201202829165)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Cite três desvantagens de um recrutamento de seleção de pessoal interno.
		
	
Resposta: As desvantagens do recrutamento de seleção de pessoal interno são as seguintes: 1. Não captação de novos talentos para a organização 2.A concorrência ou seja disputa entre as pessoas que compoem a organização, gerando um clima de desconforto na empresa. 3. Possibilidade de gerar conflitos de interesse entre funcionários não escolhidos que podem ficar frustado,prejudicando sua produtividade no trabalho,pois o funcionário compreende que foi criada uma falsa expectativa trazendo desistimulo. 4.
	
Gabarito: Desfalca temporariamente a área que cede o funcionário. Praticado em excesso, pode limitar a renovação do quadro de pessoal, assim como as ideias, experiências e expectativas. Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202828607)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Indique cinco métodos de treinamento.
		
	
Resposta: 1.Job rotation 2.Painel 3.Estagio 4.E-learnig 5. Leitura estruturada
	
Gabarito: E-learning, job rotation, leitura orientada, painel e estágio.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202840665)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202906418)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Segundo especialistas, uma área de Recursos Humanos bem estruturada contribui para o pleno desenvolvimento e alcance dos resultados de uma organização. Dessa forma, assinale a alternativa incorreta referente à contribuição da área de RH:
		
	 
	Contribui para os resultados organizacionais, através do alinhamento às estratégias corporativas no que tange as ações relacionadas às pessoas.
	
	Contribui para a retenção dos empregados dentro da organização.
	
	As boas práticas de RH contribuem para reduzir custos associados à realização e ao controle dos métodos de trabalho empregados nas organizações.
	 
	Atua na gestão de pessoas, avaliando e monitorando o desempenho frente aos objetivos a serem alcançados.
	
	Desenvolve ações e práticas para garantir engajamento dos colaboradores aos valores, normas e cultura organizacional.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202269502)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202473917)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais as desvantagens do recrutamento interno: A) Os funcionários podem aprender a conviver com os problemas e situações da empresa e perdem a criatividade e atitude de inovação, o que não aconteceria no caso de um recrutamento externo. B) Influencia as faixas salariais internas, principalmente com a contratação de funcionários com salários superiores, devido à situação de desequilíbrio do mercado de recursos humanos C) Possibilidade de gerar conflito de interesse entre os funcionários não escolhidos que podem ficar frustrados, prejudicando sua produtividade no trabalho, pois o funcionário supõe que foi criada uma falsa expectativa, trazendo desestímulo. D) Falta de recursos humanos internos para cobrir as necessidades de preenchimento das vagas E) Frustrar a expectativa de promoção dos funcionários internos, dando a impressão de uma política de deslealdade com o seu pessoal interno.
		
	 
	Todas estão corretas
	
	A, C e E
	 
	A, C e D
	
	B, C e D
	
	C, D e E
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202459380)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA:
		
	
	O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH.
	
	É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
	 
	O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.
	
	Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202236434)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
		
	
	Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios organizacionais.
	
	Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face do crescimento e da expansão da organização.
	
	Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de atender à estratégia competitiva da organização.
	 
	Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimentoe o crescimento competitivo da empresa.
	
	Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários, bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202802303)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é formada por:
		
	
	Sindicatos
	
	Federações
	 
	Confederações
	
	Conselhos
	
	Associações
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202470447)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O protetor auricular destina-se à proteção de :
		
	 
	olhos
	 
	braços
	 
	pernas
	 
	ouvidos
	 
	mãos