(AV) Logística e Mercado de Trabalho 2015.1

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Avaliação: GST0572_AV_201505671027 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201505671027 - VITORIA VALERIA ALMEIDA MARTINS
	Professor:
	EDUARDO DE MOURA
	Turma: 9019/AB
	Nota da Prova: 4,5        Nota de Partic.: 1,5        Data: 20/06/2015 13:29:05
	
	 1a Questão (Ref.: 201505799306)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Diga qual a tendência do tipo de profissional que em sua região o mercado mais valoriza. Trace um perfil deste profissional. Sua resposta deverá ter um máximo de 12 linhas.
		
	
Resposta: Um profissional eficiente, que esteja aberto a novos horizontes, focado, e que seja criativo com ampla capacidade de desenvolver as competências que a empresa busca. Buscando além do crescimento próprio o crescimento da empresa na qual está se candidatando.
	
Gabarito: Resposta livre, variando de acordo com os aspectos regionais envolvidos. O aluno deverá demonstrar associações lógicas em sua resposta, sabendo sintetizar sua opinião, estabelecendo vínculos coerentes com os conceitos aprendidos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505799310)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Um ponto de capital importância no complexo mundo corporativo é a capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for. Esse conceito é definido pelos autores como:
		
	
Resposta: Coaching
	
Gabarito: Empregabilidade
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Empregabilidade
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505752693)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
		
	
	A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
	
	A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
	 
	A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
	
	O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
	
	A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505748774)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
	 
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505979458)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Stewart (1998) afirma que as empresas que prosperavam eram detentoras de uma arma poderosíssima. Segundo o autor, o mais valioso dos bens de uma organização é:
		
	
	Imóveis
	 
	Capital intelectual
	
	Máquinas e equipamentos
	
	Aplicações financeiras
	 
	Sistemas informatizados
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505799318)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
		
	 
	Conhecimento tácito.
	
	Conhecimento popular.
	
	Conhecimento científico.
	 
	Conhecimento interdisciplinar.
	
	Conhecimento explícito
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505810176)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Contratação e dissolução
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Admissão e demissão
	
	Alistamento e reserva
	
	Seleção e demissão
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505752112)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual das funções a seguir NÃO pode ser exercida por um profissional em Logística
		
	
	Gerenciar o almoxarifado
	
	Coordenar a expedição de materiais
	 
	Gestão de Recursos Humanos
	
	Gestão de Recusros Materiais
	
	Controlar a distribuição interna de materiais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506351006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todas afirmativas estão de acordo com a abordagem de MEISTER quanto a transformação no mundo corporativo com relação aos paradigma de treinamento e paradigma de aprendizagem corporativa, EXCETO:
		
	
	O conteúdo do paradigma do treinamento é focado em aprender agindo
	
	O paradigma treinamento é um processo contínuo de aprendizado
	
	O novo paradigma de aprendizagem é baseado na ideia de aprender ouvindo
	 
	Há poucas diferenças significativas entre o antigo paradigma do treinamento e o novo paradigma de aprendizagem corporativa
	
	O novo paradigma de aprendizagem exige um evento único
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505748780)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O ato de conquistar e manter um bom espaço no concorrido espaço no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil. Essa conquista pode ser definida como empregabilidade. Assinale a alternativa que NÃO é uma forma adequada para melhorar a sua empregabilidade:
		
	
	Ter um bom networking (rede de relacionamentos profissionais).
	 
	Diversificar as suas atividades profissionais.
	 
	Buscar a estabilidade de emprego a qualquer custo, lutando para destacar as suas competências em relação às dos outros funcionários.
	
	Ter a condição de exercer funções distintas e realizar trabalhos diferentes dentro da empresa.
	
	Ampliar a sua capacidade de comunicação.