LEGISLAÇÃO II AV

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	Avaliação:  LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno 
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 
	Nota da Prova: Nota de Partic.: 2        Data: 
	
	 1a Questão (Ref.: 201301189302)
	Pontos:  1,5 
	Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Gabarito: Poderá ocorrer adicional de 25, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301252727)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301191288)
	Pontos: 1,5 
	Eurípides labora para empresa HDC que esta com serias dificuldades financeiras e acaba de tomar uma decisão extrema de dispensar alguns empregados. Eurípides laborou na empresa HDC de 10/04 até o dia 10/09 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego Eurípides faz jus ao seguro desemprego? Explique: 
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: Sim ,porque a exigência é de mínimo 06 meses e Euripides laborou pelo menos 05 meses além da contagem de mais um mês da projeção do aviso prévio.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301252737)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301191318)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA? 
		
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores. 
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301184795)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença; 
	
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença; 
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301184820)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	
	férias.
	
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301184922)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301184918)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	
	onerosidade.
	
	direção.
	
	remuneração.
	
	tergiversação.
	
	determinação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301189502)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
		
	
	20 dias 
	
	31 dias 
	
	02 dias 
	
	45 dias 
	
	30 dias 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
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