Aula 3 Exercício 8 Gestão de Benefícios - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria
sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto
máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda
tão logo se aposente. Estamos falando de:
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com um valor abaixo do padrão mantido
durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de previdência complementar. A previdência privada tem se configurado
como um dos meios mais visados para garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para quem deseja garantir um padrão de vida
equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser
um programa de longo prazo e uma necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o funcionário. Isso permite às empresas
construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa correta:
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Aposentadoria especial
Previdência Privada
Assistência Social
Aposentadoria proporcional
Previdência Social
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem
recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
2.
Apenas as alternativas I e II são corretas.
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A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os
empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a
empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50%
restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao
surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa
o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar
ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário
ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos
Lucros (PPR) contribui para:
Somente a altertiva III está correta.
Nenhuma das alternativas estão corretas
As alternativas I, II, III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III são corretas.
Explicação:
Todas as alternativas apontadas estão corretas pois o plano de previdência privada além de garantir o valor da última remuneração do empregado
proporciona a empresa manter seus bons profissionais.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a
aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
4.
melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos
colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas
aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem
abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito
tempo do seu trabalho.
proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de
contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos
funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e
trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
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Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não
fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos
problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição
financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
5.
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
Vales, carro e seguro de vida.
Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
6.
Não fazer propaganda desse benefício
Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
Não fazer pagamentos diários; assim o empregadoteria dinheiro todos os dias
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um
benefício.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
De 30 a 60%
De 30 a 50%
De 30 a 40%
De 20 a 40%
De 20 a 50%
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
8.
A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
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Somente a afirmação I está correta.
As afirmações II e IV estão incorretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Todas as afirmações estão incorretas
Explicação:
Não há como confundir a doação pois ela surge de manifestação dos próprios empregados, que poderá ou não ser corroborada pela empresa.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 13/05/2019 19:19:11.
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