1aSIMULADO GESTÃO DE BENEFICIOS

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	
	Seguro e Assistência médica privada
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	Cantina e Refeitório
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Vale.
	
	Convênio.
	 
	Doação.
	
	Abono.
	
	Empréstimo.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Diferentes são os benefícios financeiros oferecidos por diversas organizações.  Um desses benefícios envolve o empréstimo consignado, nem sempre compreendido como um benefício, visto que o empregado pagará todos os recursos contratados.  O benefício normalmente se encontra no seguinte aspecto:
		
	 
	Juros menores do que os praticados nos processos normais de empréstimo;
	
	Juros maiores, normalmente, do que os obtidos pelo processo normal de empréstimo;
	
	Prazos menores de pagamento, quando comparado com os prazos fornecidos por bancos aos seus clientes tradicionais;
	
	Uma quantidade menor de documentos a serem apresentados;
	
	Menor valor do pagamento, uma vez que o empregado recebe desconto ao pagar as prestações em dia;
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	
	Assistência Jurídica
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Alimentação
	
	Transporte
	
	Seguro de vida em grupo
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos:
		
	 
	O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a necessidade da empresa.
	
	As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador.
	
	Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício.
	
	Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos.
	
	O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A empresa LÍDER entende que o benefício voltado para habitação representa um custo muito elevado para a organização, mas de qualquer forma pretende atender uma reivindicação antiga proposta por seus trabalhadores que está relacionada a construção ou mesmo reforma de residências com um custo irrisório. Qual proposta a empresa LÍDER atenderia?
		
	
	Construir casas para os trabalhadores de baixa renda.
 
	
	Investir na construção de imóveis a preços populares.
 
	
	Custear todas as reformas residenciais.
 
	 
	Celebrar convênio com loja de material de construção.
 
	
	Fazer uma parceria com as imobiliárias da região.
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
		
	
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	 
	padrões de higiene assegurados.
	
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
	
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios assistenciais
	
	Nenhuma das alternativas
	 
	Benefícios recreativos
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios legais
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
		
	
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
 
	 
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
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          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.  O referido caso envolve:
 
		
	 
	Auxílio creche;
	
	Educação ou auxílio educação;
	
	Auxílio amamentação;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Férias coletivas;