cargos e salarios 1

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28/06/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0520_AV_201403153541 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E
SALÁRIOS       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201403153541 ­ LUANA NOGUEIRA DE FARIA RAMOS LOUZADA
Professor: MARCELO CAMACHO SILVA Turma: 9011/AK
Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 15/06/2015 08:57:56 (F)
  1a Questão (Ref.: 42637) Pontos: 0,0  / 0,5
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.
Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho
da empresa.
Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus
funcionários.
Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.
  Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de
estabelecer salários competitivos no mercado.
  Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 612103) Pontos: 0,5  / 0,5
A Empresa de Exportação Ji­Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo
a partir da descrição de cargos, como é recomendado. Para implementar uma descrição eficiente de cargos é
necessário considerar:
Os requisitos mentais.
As faixas salariais.
As condições de trabalho.
Os requisitos físicos.
  As tarefas e atribuições.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 571019) Pontos: 0,0  / 0,5
Em qual etapa de um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) conseguimos conhecer
as reais atribuições de um cargo de forma imparcial e alinhadas a sua importância na hierarquia da
organização?
Planejamento
  Avaliação de Cargos
Estrutura Salarial
Pesquisa Salarial
  Analise de Cargos
28/06/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 54648) Pontos: 0,5  / 0,5
Um programa de análise de cargos envolve três fases: planejamento, preparação e execução. Assim sendo,
assinale a alternativa que defina a fase de planejamento:
é a fase em que envolve coleta de dados, triagem dos dados obtidos, redação provisória, apresentação
da redação provisória da análise e redação definitiva.
é a fase em que os esquemas e materiais de trabalho deverão ser preparados e os analistas
devidamente treinados.
é a fase que envolve recrutamento e treinamento dos analistas, preparação do material de trabalho,
preparação do ambiente e coleta de dados prévios.
é a fase em que se faz a coleta de dados a respeito dos cargos a analisar e a redação da análise.
  é a fase em que o trabalho de análise de cargos envolve determinação dos cargos a serem descritos,
elaboração de organograma, elaboração de cronograma de trabalho, escolha do método a ser aplicado,
seleção dos fatores de especificações,dimensionamento dos fatores e graduação dos fatores.
  5a Questão (Ref.: 583214) Pontos: 0,0  / 0,5
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na
visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO
corresponde o papel do salário para uma organização?
  O salário é uma fonte de receita;
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
É um custo, despesas ou gasto;
  Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
Investimento, despesa ou custo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 228889) Pontos: 0,5  / 0,5
O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com
regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas
com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de
empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne:
Apenas empresas concorrentes entre si;
Empresas de uma mesma localidade, mas de diferentes portes, segmentos de mercado, ramo de
atividade ou origem do capital;
Empresas do mesmo porte e ramo de atividade, independentemente da localização geográfica;
  Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou
porte e¹ou origem do capital;
Apenas empresas de uma mesma localidade;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
28/06/2015 BDQ Prova
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  7a Questão (Ref.: 67386) Pontos: 1,5  / 1,5
O gestor de Recursos Humanos, no contexto Organizacional, precisa lidar frequentemente com pesquisas
salariais ou de remuneração. Tais instrumentos permitem que a Organização tome decisões internas com base
no comportamento dos salários (ou da remuneração) em um determinado mercado. Pesquisas subsidiam, de
uma forma geral, a definição do "salário absoluto". No contexto da administração de cargos e salários, "salário
absoluto" representa?
Resposta: O valor do cargo para a organização.Em termos de dinheiro
Gabarito: É esperado que o aluno compreenda a diferença entre "salário relativo" e "salário absoluto". Enquanto
o primeiro (salário relativo) trata da equidistância entre os cargos, normalmente dentro da Organização, o
"salário absoluto" representa o valor (R$) que será inserido em tabelas salariais ou no contracheque dos
empregados. O "salário absoluto" define o poder de compra dos empregados. Se dois cargos estão em um
mesmo grupamento salarial (ou classe salarial, conforme terminologia usada pela Organização) podemos
afirmar que possuem o mesmo "valor ou salário relativo". Se duas pessoas, nesses mesmos cargos, possuem
salários diferentes, podemos afirmar que possuem "salário absoluto" diferentes, possuindo diferentes níveis de
renda.
  8a Questão (Ref.: 44449) Pontos: 0,0  / 1,5
Wilson Martins deseja efetivar a promoção de vários colaboradores em sua empresa. Nesse sentido, está
desenhando um processo de avaliação e sabe que esta requer alguns aspectos para ser adequada às
expectativas das empresas. Cite dois aspectos para ajudar o empresário a construir um processo formal de
avaliação.
Resposta: Tabulação de dados
Gabarito: Espera­se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) Assiduidade. 2) Disciplina. 3)
Colaboração com a equipe, superiores e colegas de trabalho. 4) Pontualidade. 5) Disponibilidade. 6)
Responsabilidade. 7) Qualidade do trabalho realizado. 8) Apresentação pessoal. 9) Conhecimento da Função.
10) Desenvolvimento Técnico Profissional. 11) Comunicação. 12) Entendimento e aceitação de mudanças. 13)
Organização. 14) Exercício da Liderança. 15) Capacidade de Resolução de conflitos.
  9a Questão (Ref.: 48904) Pontos: 1,0  / 1,0
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para
recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45%, no segundo 7,35% e no
terceiro 8,25%. Como ficará o salário do operário a cada mês?
R$ 1.307,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.395,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
  R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.295,86 no segundo mês e R$ 1.502,76 no terceiro mês
R$ 1.207,14 no primeiro mês, R$ 1.305,86 no segundo mês e R$ 1.402,76 no terceiro mês
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 596674) Pontos: 1,0/ 1,0
Pesquisas salariais são ferramentas da gestão salarial, sem as quais:
28/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
  A organização fica sem referências salariais de mercado;
É impossível desenvolver políticas de movimentação de cargos e salários;
A empresa não tem como elaborar uma tabela salarial;
Não há como adotar salários para os cargos, internamente;
As empresas são obrigadas a adotar o valor do piso salarial para todos os empregados;
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.