Técnicas de Seleção alula 2

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TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Exercício: GST0531_EX_A2_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 25/08/2014 14:44:04 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202213765)
Você contratou um aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos como Estagiário para auxiliá-lo nos processos
de Recrutamento e Seleção de sua empresa. É preciso instruí-lo para realizar a etapa de triagem dos candidatos.
Neste caso, você:
 Fornece as informações necessárias para que ele faça uma análise dos currículos recebidos e realize uma
breve entrevista para verificar se os candidatos possuem os requisitos básicos do cargo.
Instrui como fazer a separação de currículos colocando inicialmente os que já são funcionários e os
indicados por eles.
Pede a ele a elaboração de modelos de ficha de solicitação de pessoal.
Deve motivá-lo a aplicar dinâmicas de grupo que tenham como objetivo conhecer o comportamento dos
candidatos em situações semelhantes às encontradas no ambiente de trabalho.
Solicita a ele que faça a escolha dos modelos de anúncio de emprego que serão publicados no jornal e sites
especializados.
 2a Questão (Ref.: 201202252766)
A responsabilidade pela admissão é:
Do gerente da área de RH.
Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
 Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
Da área responsável pelo Recrutamento;
Da área responsável pela Seleção;
 3a Questão (Ref.: 201202436797)
A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações a seguir: I. A requisição de
pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos. II. A requisição de
pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão. III. O selecionador deve reunir-se com o
requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de
busca pelo candidato. IV. Não interessa ao gestor nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de
funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga. V. Características desejáveis no candidato são aquelas
que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua. Assinale
a alternativa onde todas as afirmativas são incorretas:
II e V
I, II e V
II, III e V
 I e IV
I, II, III, IV e V
 4a Questão (Ref.: 201202246763)
Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
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( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os
horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
d) FFFVVFVVFV
c) VVFVFFVFFV
b) FVVFFVVFVV
 a) VVVFVVFVVF
e) VVVFFVVFVV
 5a Questão (Ref.: 201202432589)
A requisição de pessoal é um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável da área requisitante
para preencher uma vaga. Por sua vez, Milkovich, George T. (2000), afirma que as etapas do processo de
recrutamento de pessoal partem do planejamento (determinação das necessidades de pessoal) e esse que deve ser
o primeiro passo para a realização do processo. A seguir, é processada a Solicitação de Pessoal, pelos gerentes dos
departamentos que realizam o levantamento das necessidades de pessoal e passam para a área de gestão de
pessoas, que por sua vez, providencia o processo que começa com a análise de mercado de trabalho. Esse
instrumento constitui um poderoso aliado no processo seletivo porque I. A abertura da vaga é formalizada através
da preparação e aprovação da requisição de pessoal realizada pelo requisitante, onde as informações referentes ao
perfil da vaga serão destacadas para facilitar o entendimento do perfil de competências do profissional a ser
contratado. II. O processo de escolha requer qualquer conhecimento das técnicas de seleção empregadas no
mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. III. O selecionador deverá reunir-se
com o superior mediato e levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do
processo de busca no mercado. IV. O entendimento do perfil é considerado um fator chave para a correta condução
do processo seletivo, ajudando a abordagem assertiva do selecionador e a correlação adequada ao perfil solicitado
pelo requisitante. V. Após entendimento do perfil a ser identificado, o requisitante partirá para a escolha das
técnicas de seleção mais adequadas ao propósito de contratação, de forma a ser mais assertivo em sua busca. É
correto o que se afirma em
 I e IV, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
 I, apenas.
 6a Questão (Ref.: 201202276167)
Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão
¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
Orientar os candidatos
 O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
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Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
 Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
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