LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): KARINA GOMES NARDI
	Matrícula: 201807181201
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Início: 20/05/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201808105440)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201808089583)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
		
	
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II, apenas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201807434270)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201807437812)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201807842147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
	 
	por prazo indeterminado
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201807842151)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201807457130)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
		
	
	( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
	
	( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	 
	(x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	
	( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	
	( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201810156911)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno:
		
	
	Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
	
	Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
	
	Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
	 
	Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
	
	Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201807942110)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201807893181)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
		
	
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	 
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.